Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3522/2023 ~ М-2701/2023 от 26.06.2023

Дело № 2-3522/2023

11RS0005-01-2023-004167-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Романюк Л.И.,

при секретаре Флоринской И.А.,

с участием представителя ответчиков ФКУ ИК-19 УФСИН России по Республике Коми, ФСИН России, УФСИН России по РК Тихоновой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте 26 октября 2023 года гражданское дело по иску Лутфуллина А.Р. к ФКУ ИК-19 УФСИН России по Республике Коми, ФСИН России, УФСИН России по РК о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Лутфуллин А.Р. обратился в суд с иском к ФКУ ИК-19 УФСИН России по Республике Коми о взыскании выплаты за .... года в размере минимального размера оплаты труда, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Требования мотивированы тем, с <...> г. по настоящее время истец отбывает наказание в ФКУ ИК-19 УФСИН России по Республике Коми, с <...> г. Лутфуллин А.Р. привлечен к труду на должность .... со сдельной оплатой труда. В период с <...> г. по <...> г. истец был нетрудоспособен, ему был выдан лист нетрудоспособности. Согласно расчетному листу истцу выплачена заработная плата за .... в размере МРОТ, при этом в расчетном листе не было отражен период нетрудоспособности истца. Из заработной платы на .... у истца проведено удержание в размере 3 637 рублей за период нетрудоспособности в ..... Лутфуллин А.Р. считает указанные действия ответчика незаконными.

Определением Ухтинского городского суда РК от 30.06.2023 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОСФР по РК.

Определением Ухтинского городского суда РК от 27.07.2023 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено УФСИН России по РК, в качестве соответчика - ФСИН России.

Определением Ухтинского городского суда РК от 11.08.2023 года в качестве соответчика привлечено УФСИН России по РК.

Определением Ухтинского городского суда РК от 10.10.2023 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России.

Лутфуллин А.Р., надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения гражданского дела, в судебном заседании не присутствовал, в представленном письменном заявлении просил рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие.

Представитель ответчиков ФКУ ИК-19 УФСИН России по Республике Коми, ФСИН России, УФСИН России по РК Тихонова Н.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, так как в бухгалтерию ФКУ ИК-24 УФСИН России по РК лист нетрудоспособности на истца поступил <...> г. за период нетрудоспособности с <...> г. по <...> г.. Согласно предоставленному в бухгалтерию табелю учета рабочего времени и нарядам на выполнение работы за .... года истцу была начислена заработная плата в размере 15 279 руб., то есть в размере МРОТ. При поступлении листа нетрудоспособности истцу был сделан перерасчет заработной платы за .... года, сумма переплаты составила 3 637,86 руб. удержана из заработной платы за .... года.

Третьи лица ОСФР по РК, ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения искового заявления, просили рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие.

Свидетель ФИО5, являющаяся бухгалтером ФКУ ИК-19 УФСИН России по Республике Коми, сообщила, что изначально заработная плата за .... года истцу была начислена по первоначальному табелю как за полностью отработанный месяц, но впоследствии поступил лист нетрудоспособности истца за период с <...> г. по <...> г. и скорректированный табель за .... года, в связи с чем из заработной платы истца за .... года была удержана излишне выплаченная заработная плата за период с <...> г. по <...> г., так как за указанный период истец получил пособие по нетрудоспособности.

С <...> г. Лутфуллин А.Р. был привлечен к труду в качестве швеи участка .... со сдельной платой труда на основании приказа начальника ФКУ ИК-19 от <...> г. ....-ос, на основании приказа от начальника ФКУ ИК-19 от <...> г. ....-ос освобожден от работы в связи с убытием в другое учреждение ФКЛПУБ-18 УФСИН России по РК.

За .... истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере 4 880, 68 руб. и 10 398,32 руб. (доплата до МРОТ) как за полностью отработанный месяц, в .... истцу начислена заработная плата в размере 4 305 руб. и 10 971 руб. (доплата до МРОТ) как за полностью отработанный месяц.

Пособие в связи с временной нетрудоспособностью за первые три дня за счет работодателя составило 1 922,19 руб. (с <...> г. по <...> г.), с учетом произведенный удержаний НДФЛ и по исполнительному листу ....-ИП истцу выплачено пособие в сумме 836,10 руб.

Пособие за период временной нетрудоспособности за период с <...> г. по <...> г. за счет средств ОСФР по РК в сумме 2 229,93 руб. поступило <...> г. (удержан НДФЛ в сумме 333 руб.).

Согласно табелю учета рабочего времени и нарядам на выполненные работы за .... года, которые поступили в бухгалтерию ФКУ ИК-19 УФСИН России по .... <...> г., истцу была начислена заработная плата в сумме 15 279 руб. (МРОТ), но согласно скорректированному табелю учета рабочего времени за октябрь ...., поступившему в бухгалтерию <...> г., истцу было предоставлено освобождение от работы с <...> г. по <...> г., в связи с временной нетрудоспособностью.

Лист нетрудоспособности за период с <...> г. по <...> г. поступил в бухгалтерию <...> г., и при наличии скорректированного табеля рабочего времени за .... истцу был произведен перерасчет заработной платы за ...., сумму переплаты составила 3 637,86 руб. и была удержана из заработной платы истца за .....

Согласно части 2 статьи 10 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 11 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов.

В силу части 2 статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.

В соответствии со статьей 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Согласно части 1 статьи 102, статьи 103, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации законодательство Российской Федерации о труде распространяется на осужденных лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Согласно части 3 статьи 129 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

Труд лиц осужденных к лишению свободы является принудительной мерой исправления, их обязанностью, а не правом. Такие лица не состоят в договорных отношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых работают и, следовательно, нормы трудового законодательства Российской Федерации к ним могут быть применимы только в части, предусмотренной положениями уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.

Согласно разделу 3 Положения об оплате труда осужденных, трудоустроенных на производстве в учреждениях УИС, отбывающих наказание в ФКУ ИК-19 УФСИН России по Республике Коми, отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормативных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности и т.д.).

В соответствии с разделом 5 указанного Положения об оплате труда осужденным, привлекаемым к оплачиваемым работам, оплата труда за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, компенсация за работу в ночное время производится сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Осужденным, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производится доплата до МРОТ.

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

В силу положений ст. 137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям, в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок

В указанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии счетной ошибки при начислении заработной платы за .... и пособия по истцу, в связи с чем оснований для взыскания в пользу истца удержанной заработной платы за .... не имеется, поскольку истец в период с <...> г. по <...> г. не имел права на получение одновременно заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Данная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

При отсутствии нарушений трудовых прав истца, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Кроме того, законодатель не отнес категорию граждан, осужденных к лишению свободы и привлеченных к труду, к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

То есть, нормы между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, не возникают трудовых отношений, регулируемых исключительно нормами Трудового кодекса РФ.

Таким образом, несмотря на привлечение истца к труду, ФКУ ИК-19 УФСИН России по Республике Коми не является для истца работодателем применительно к спорным правоотношениям, и, следовательно, за исключением оплаты труда в соответствии со статьей 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, Учреждение не имеет обязанности по выплате надбавок, являющихся гарантиями и компенсациями, предоставляемых лицам, с которыми заключены трудовые договоры, а также Учреждение не несет ответственности, предусмотренной трудовым законодательством, в виде компенсации морального вреда.

Указанные правовые позиции приведены в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 года.

Нарушений прав истца со стороны ответчика по доводам искового заявления не установлено, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Лутфуллина А.Р. к ФКУ ИК-19 УФСИН России по Республике Коми, ФСИН России, УФСИН России по РК о взыскании задолженности по заработной плате за .... года в размере минимального размера оплаты труда, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 02.11.2023 года.

Судья Л.И. Романюк