Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-545/2022 ~ М-503/2022 от 25.07.2022

Гражданское дело №2-545-2-547/2022)

УИД 75RS0031-01-2022-001323-80

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 сентября 2022 года                                  п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего и.о. судьи Сафоновой Е.В., при секретаре Мачневой Н.А.,

с участием процессуального истца ст.помощника прокурора Оловяннинского района Плотниковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Оловяннинского района в интересах Б., С., С. к ООО Частная охранная организация «Хранитель 1» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                                                           У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Оловяннинского района обратился в суд в интересах Б., С., С. с вышеуказанными требованиями к ООО Частная охранная организация «Хранитель 1».

Определением суда от 17.08.2022г. гражданские дела по искам прокурора в интересах Б., С., С. соединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения (гр.дела №№2-545, 2-546, 2-547/2022).

В обоснование требований прокурор указал, что прокуратурой района на основании обращений работников ООО ЧОО «Хранитель-1» (АЗС № <адрес>) проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что Б. с ДД.ММ.ГГГГ, С. с ДД.ММ.ГГГГ, С. с 01.09.2018г., работают в должностях частных <данные изъяты> в ООО ЧОО «Хранитель1» на АЗС № <адрес> по срочным трудовым договорам, которые ежегодно заключаются с ними на срок 1 год. В настоящее время Б., С., С. работают по срочным трудовым договорам, заключенным ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 5.1 договоров оплата труда Б., С., С. установлена в виде тарифной ставки в размере 45 руб. за 1 час работы, оплаты ночных часов в размере 20% от ставки; районного коэффициента 20%, северной надбавки за работу в Забайкальскому крае 30%. Срок выплаты заработной платы установлен п. 5.2 договора, который гласит, что заработная плата выдается два раза в месяц 30 и 15 числа.

Однако, в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства, работодателем в лице директора ООО ЧОО «Хранитель 1», оплата труда Б., в период с февраля 2022 года по июнь 2022 года, С., С. в период с января 2022 по июнь 2022 года, осуществлялась без учета требований о начислении работнику, отработавшему норму часов рабочего времени на уровне МРОТ с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемых за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно п. 4.1. срочных трудовых договоров, работнику устанавливается следующий режим гибкого рабочего времени: посменная работа согласно графику, утвержденного работодателем. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется режимом работы и графиком работы. Суточный режим работы по скользящему графику. Учетный период рабочего времени составляет для работника по настоящему договору один месяц. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода.

Согласно графикам работы, утвержденным ООО ЧОО «Хранитель 1», за период с января 2022 по июнь 2022 С., Б., С. работали посменно в режиме «сутки через двое», что подтверждается записями в журнале приема-передачи дежурства постами ООО ЧОО «Хранитель1» по охране АЗС № <адрес>, из которых следует, что С., Б., С. работали с 8-00 утра и до 8-00 следующего дня, передавая смену друг другу.

Так, Б. в феврале 2022 года отработал 9 смен по 24 часа, всего 216 часов при норме рабочего времени 151 час; в марте 2022 г. 11 смен по 24 часа всего 264 часа при норме 175 часов; в апреле 2022 года 10 смен по 24 часа всего 240 часов при норме 168 часов; в мае 2022 года 10 смен по 24 часа всего 240 часов при норме 144 часа, в июне 2022 года 10 смен по 24 часа всего 240 часов при норме 168 часов.

Однако, согласно табелям учета рабочего времени Б.: в январе 2022 года отработал 8 смен по 12 часов, 1 смену - 6 часов, всего 102 часа, из расчетного листка за январь 2022 года следует, что оплата труда Б. произведена за 102 часов работы; в феврале 2022 года отработал 10 смен по 12 часов, всего 120 часов, из расчетного листка за февраль 2022 года следует, что оплата произведена за 120 часов работы; в марте 2022 года отработал 13 смен по 12 часов, 2 смены по 7 часов, всего 170 часов, из расчетного листка за март 2022 года оплата произведена за 170 часов работы; в апреле 2022 года отработал 12 смен по 12 часов, 1 смену 4 часа, всего 148 часов, из расчетного листка за апрель 2022 года оплата произведена за 148 часов; в мае 2022 года отработал 10 смен по 12 часов, 1 смену 7 часов всего 127 часов, из расчетного листка за май 2022 года оплата произведена за 127 часов; в июне 2022 года отработал 12 смен по 12 часов, 1 смену 4 часа, всего 148 часов, из расчетного листка за июнь 2022 года оплата произведена за 148 часов.

С. в январе 2022 года отработал 10 смен по 24 часа, всего 240 часов при норме рабочего времени в январе2022 года 128 часов, в феврале 2022 года 10 смен по 24 часа, всего 240 часов пари норме рабочего времени 151 час., в марте 2022 года 10 смен по 24 часа, всего 240 часов при норме 175 часов, в апреле 2022 года 10 смен по 24 часа, всего 240 часов при норме 168 часов; в мае 2022 года 10 смен по 24 часа, всего 240 часов при норме 144ч часа, в июне 2022 года 10 смен по 24 часа, всего 240 часов при норме 168 часов.

Однако, согласно табелям учета рабочего времени С.: в январе 2022 года отработал 9 смен по 12 часов, 1 смену – 5 часов, всего 113 часов, из расчетного листка за январь 2022 года следует, что оплата труда произведена за 113 часов работы; в феврале 2022 г. отработал 11 смен по 12 часов, 1 смену 1 час, всего 133 часа, из расчетного листка за февраль 2022 года оплата труда произведена за 133 часа; в марте 2022 года отработал 12 смен по 12 часов, 2 смены по 2 и 8 часов, всего 154 часа, из расчетного листка за март 2022 года оплата произведена за 154 часа работы; в апреле 2022 года отработал 12 смен по 12 часов, 1 смену 4 часа, всего 148 часов, из расчетного листка за апрель 2022 года оплата произведена за 154 часа; в мае 2022 года отработал 10 смен по 12 часов, 1 смену 7 часов, всего 127 часов, из расчетного листка за май 2022 года оплата произведена за 127 часов работы. В июне 2022 года отработал 13 смен по 12 часов, 1 смену 3 часа, всего 159 часов, из расчетного листка за июнь оплата произведена за 159 часов работы.

С. в январе 2022 года отработала 10 смен по 24 часа, всего 240 часов, при норме 128 часов, в феврале 2022 года 9 смен по 24 часа, всего 216 часов при норме 151 час, в марте 2022 года 10 смен по 24 часа, всего 240 часов при норме 175 часов, в апреле 2022 года 10 смен по 24 часа, всего 240 часов при норме 168 часов, в мае 2022 года 11 смен по 24 часа, всего 264 часа при норме 144 часа, в июне 2022 года 10 смен по 24 часа, всего 240 часов при норме 168 часов.

Однако, согласно табелям учета рабочего времени С.: в январе 2022 отработала 8 смен по 12 часов, 2 смена по 8 и 9 часов, всего 113 часов, из расчетного листка за январь 2022 года следует, что оплата произведена за 113 часов работы; в феврале 2022 года отработала 10 смен по 12 часов, всего 120 часов, оплата произведена за 120 часов работы; в марте 2022 года отработала 12 смен по 12 часов, 2 смены по 3 и 7 часов, всего 154 часа, оплата произведена за 154 часа; в апреле 2022 года отработала 12 смен по 12 часов, 1 смену – 4 часа, всего 148 часов, оплата произведена за 148 часов; в мае 2022 года отработала 11 смен по 12 часов, 1 смену 8 часов, всего 14 часов, оплата произведена на 140 часов работы; в июне 2022 года отработала 12 смен по 12 часов, 1 смену – 4 часа, всего 148 часов, оплата произведена за 148 часов.

Тем самым, оплата труда Б., С., С. за фактически отработанное время не произведена, что является грубым нарушением трудовых прав. Кроме того, Б., С., С. не начислялась и не осуществлялась доплата за работу в сверхурочное и ночное время.

С учетом правовой позиции КС РФ и фактически отработанного времени, работы в сверхурочное и ночное время, общая сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы Б. за февраль-июнь 2022 составила 44 327, 66 рублей, С. за январь-июнь 2022 – 55 921, 73 рубль, С. за январь-июнь 2022 – 55 698,79 рублей. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за каждый месяц подлежала выплате 15 числа, в связи с чем произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы со следующего дня после установленного срока выплаты до дня направления искового заявления в суд.

Просил взыскать с ООО ЧОО «Хранитель 1» в пользу Б. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль-июнь 2022 г. с учетом компенсации за задержку выплату заработной платы в размере 46 745, 77 рублей, С. за январь-июнь 2022 года с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 60 070, 65 рублей, С. за январь-июнь 2022 года с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в размене 59 891, 19 рубля.

В ходе рассмотрения дела 16.08.2022 года процессуальным истцом исковые требования в интересах Б. были уточнены, и указано, что согласно записям в журнале приема-передачи дежурства постами ООО ЧОО «Хранитель1» по охране АЗС№ <адрес>, Б. в январе 2022 года отработал 9 смен по 24 часа, всего 216 часов при норме 128 часов. Согласно табелю за январь 2022 года Б. отработал 8 смен по 12 часов, 1 смену – 6 часов, всего 102 часа, оплата за январь 2022 года произведена за 102 часа. Тем самым оплата труда Б. за фактически отработанное в январе 2022 года не произведена, не начислялась и не осуществлялась доплата за работу в сверхурочное и ночное время. Общая сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь 2022 составила 11 365, 99 рублей, которую прокурор просил взыскать с ответчика /л.д. 139-140/.

Кроме того, материальными истцами заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного за нарушение трудовых прав, Б. и С. в размере 100 000 рублей каждому; С. в размере 300 000 рублей /л.д. 141-143/.

В судебном заседании процессуальный истец ст. помощник прокурора Оловяннинского района Плотникова В.А. с учетом добровольного исполнения ответчиком заявленных требований о взыскании заработной платы, настаивала на требованиях о компенсации морального вреда в размере, заявленном материальными истцами.

В настоящем судебном заседании материальные истцы Б., С., С. участия не принимали, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, о чем представили заявление. В предыдущем судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Хранитель 1» З. в судебном заседании участия не принимал, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в возражениях на иск указал, что работодателем исковые требования прокурора удовлетворены добровольно в полном объеме. Также истцам Б., С., С. выплачена компенсация морального вреда в размере 5000 рублей каждому, размер компенсации морального вреда считает разумным и справедливым. Просил производство по делу прекратить.

Суд, выслушав доводы процессуального истца, исследовав представленные доказательства, пришел к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2022 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2022 года составляет 13 890 рублей в месяц.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ, минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено, что материальные истцы на основании срочных трудовых договоров работают в должностях <данные изъяты> в ООО ЧОО «Хранитель 1», Б. с ДД.ММ.ГГГГ, С. с ДД.ММ.ГГГГ, С. с ДД.ММ.ГГГГ,

Срок действия договоров с даты заключения договора до даты окончания (расторжения) коммерческого договора по охране объекта.

Согласно п. 4.1 указанных договоров работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени: посменная работа согласно графику, утвержденному работодателем. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется режимом работы и графиком работы. Согласно п. 5.1 работнику устанавливается тарифная ставка 45 рублей/час, оплата ночных часов в размере 20% от ставки, районный коэффициент 20%, северная надбавка за работу в Забайкальском крае и в Амурской области 30%, пунктом 5.2 установлено, что заработная плата выдается два раза в месяц 15-го и 30-го числа.

Проведенной прокурорской проверкой установлено, что оплата труда Б., С., С. в период с января 2022 по июнь 2022 года, осуществлялась без учета требований трудового законодательства.

Согласно представленным процессуальным истцом расчетам, общая сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за фактически отработанное время, в том числе работы в сверхурочное и ночное время, с учетом компенсации за задержку выплаты составляет: у Б. – 58 111, 76 рублей (46 745, 77+11 365,99 рублей), у С. – 60 070, 65 рублей, С. – 59 891, 19 рубль.

В ходе рассмотрения дела ответчик ООО ЧОО «Хранитель1» требования прокурора о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы Б., С., С. признал, добровольно исполнил заявленные прокурором требования в полном объеме, что подтверждается представленными платежными поручениями № от 26.07.2022г. на сумму 46 745,77 рублей и № от 08.09.2022г. на сумму 11 365,99 рублей на имя Б.; платежным поручением № от 26.07.2022г. на сумму 59 891,19 рубль на имя С.; расходным кассовым ордером № от 26.07.2022г. на сумму 60 070,65 рублей на имя С. /л.д. 110-112, 113-114, 117, 120, 123, 182/.

В судебном заседании материальные истцы Б., С., С. подтвердили получение указанных сумм.

Учитывая, что требования прокурора о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы    исполнены ответчиком в добровольном порядке в заявленных прокурором размерах, данные требования удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, выплата ответчиком заработной платы материальным истцам, расценивается судом как признание работодателем незаконности своих действий и нарушения прав истцов в части неначисления и невыплаты заработной платы в положенном размере.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Материалами дела установлено, что ответчик в добровольном порядке выплатил Б., С., С. в счет компенсации морального вреда по 5 000 рублей каждому (платежные поручения от 14.09.2022г. № и №, расходный кассовый ордер № от 14.09.2022г.) /л.д. 183-185/.

Суд признает, что нарушением трудовых прав Б., С., С. действиями ответчика, им причинен моральный вред, и руководствуясь принципом разумности и справедливости, учитывая длительность нарушения трудовых прав истцов, с учетом добровольной компенсации ответчиком морального вреда в размере 5000 рублей, считает возможным взыскать в пользу материальных истцов, в счет компенсации морального вреда по 3 000 рублей каждому.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

           Исковые требования прокурора Оловяннинского района в интересах Б., С., С. к ООО Частная охранная организация «Хранитель 1», удовлетворить частично.

           Взыскать с ООО Частная охранная организация «Хранитель 1» в пользу Б., С., С. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей каждому.

           Исковые требования прокурора Оловяннинского района в интересах Б., С., С. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, оставить без удовлетворения.

           Взыскать с ООО Частная охранная организация «Хранитель 1» в доход бюджета муниципального района «Оловяннинский район» государственную пошлину в размере 300 рублей.

           Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Оловяннинский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.09.2022г.

                                               И.о. судьи                                            Сафонова Е.В.