Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2154/2022 ~ М-987/2022 от 15.02.2022

... Дело № 2-2154/2022

16RS0046-01-2022-002948-56

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2022 года г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани РТ в составе

председательствующего судьи Малковой Я.В.

при секретаре судебного заседания Нургалиеве Б.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шириаздановой Е.Л. к ТСНЖ «Калининское» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Шириазданова Е.Л. обратилась в суд с исковым заявлением к ТСНЖ «Калининское» о взыскании заработной платы, в обоснование указав, что была принята на должность бухгалтера ТСНЖ «Калининское» на основании трудового договора б/н от .... Согласно п.1.4 договора, работа по договору является для работника местом работы по совместительству. Работнику устанавливается свободный режим работы, устанавливаемый работником (п.2.1 договора). На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 17 000 рублей (п.3.1 договора).

Указывает, что ... обратилась к председателю ТСНЖ «Калининское» с заявлением об увольнении по собственному желанию с ...., а также сообщила, что продлен больничный лист с ... по .... Указанный больничный лист ранее не предъявляла и выполняла свои трудовые обязанности в полном объеме, однако в связи с ухудшением состояния здоровья с ... не работала в связи с болезнью.

Истец .... должна была быть уволена, однако указывает, что приказ о ее увольнении ей не направлен, заработная плата и другие выплаты в связи с увольнением не были произведены. Считает, что в связи с увольнением ... г. ТСНЖ «Калининское» обязано было выплатить ей заработную плату и компенсации в сумме 41719,47 руб., в том числе:

Заработную плату за ... года в сумме 16190,47 руб.

Из расчета: в ... г. 21 рабочий день, отработано 20 рабочих дней: 17000:21x20 =16190,47

Компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25 529 руб.

Из расчета: истец работала в ТСНЖ «Калининское» с ... по ...48 месяцев), продолжительность отпуска 28 дней, количество дней отпуска, которые должны быть предоставлены за указанный период - 112 дней (28 : 12 х 48). Фактически за указанный период находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске 68 дней, неиспользованными остались 44 дня отпуска (112-68).

Средний дневной заработок за указанный период составил: 580,20 рублей.

Расчет среднего дневного заработка: (17000 : 12: 29,3 = 580,20 руб., где: 17000 - оклад в рублях; 12 - количество месяцев в году, 29,3 - средняя продолжительность месяца в днях.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 44 х 580,20 = 25529, где 44 - количество неиспользованных дней отпуска, 580,20 - средний дневной заработок в рублях.

Истец считает, что поскольку работодателем при увольнении истцу не были выплачены причитающиеся денежные средства, то работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истца, сумма процентов составляет 4728,21 руб.

Так же указывает, что несвоевременная выплата заработной платы ТСНЖ «Калининское» причинила ей физические и нравственные страдания - сумма невыплаченной заработной платы очень значима для бюджета истца, с момента увольнения постоянно испытываю головные боли, обострились хронические заболевания, нервничает и волнуется. Несправедливый отказ выплатить ей заработную плату в полном объеме причиняет моральные страдания. Размер причиненного морального вреда истец оценивает в 5000 рублей.

Просит взыскать с ТСНЖ «Калининское» 16190,47 руб. заработную плату за июнь 2021г., 25529 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск, 4728,21 руб. компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался, о причинах неявки суду не сообщил.

Поскольку истец не возражает против вынесения по настоящему делу заочного решения, то суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абзаца 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно абзаца 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно абзаца 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что .... между ТСНЖ «Калининское» (работодатель) и Шириаздановой Е.Л. (работник) заключен трудовой договор.

Согласно п.1.1. договора работник принята на работу в ТСНЖ «Калининское» на должность бухгалтера с ....

Согласно п.2.2. договора, истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Согласно п.3.1. договора, заработная плата истца составляет 17000 руб.

.... истцом в адрес ответчика подано заявление об увольнении с ....

Проверив расчет денежных средств, доводы, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При изложенных обстоятельствах, суд считает, что истцом доказано наличие задолженности ТСНЖ «Калининское» по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом, доказательств обратного суду не представлено.

В связи с изложенным, требования истца о взыскании с ТСНЖ «Калининское» заработной платы за июнь 2021 года в размере 16190,47 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25529 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет при увольнении с истцом не произвел, в связи с чем должен выплатить ему компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 4728,21 руб.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст. ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком несвоевременно произведен расчет при увольнении, то руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, находит правомерным требование истца о компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в муниципальный бюджет МО государственная пошлина в размере 1893,43 руб.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ТСНЖ «Калининское» в пользу Шириаздановой Е.Л. заработную плату за ... года в размере 16190,47 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25529 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 4728,21 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Взыскать с ТСНЖ «Калининское» гос.пошлину в бюджет МО г. Казани в размере 1893,43 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

Судья Я.В. Малкова