Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1300/2023 ~ М-1277/2023 от 13.09.2023

Дело № 2-1300/2023

УИД 89RS0002-01-2023-001645-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2023 года г. Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи                Когаева Г.Ю.,

при секретаре судебного заседания            Шургановой Э.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора города Лабытнанги, действующего в интересах Ачыловой Огулжерен Чарыевны, к обществу с ограниченной ответственностью «Престиж» о компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Заместитель прокурора города Лабытнанги обратился в суд, в интересах Ачыловой О.Ч., с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Престиж» (далее – ООО «Престиж») о взыскании компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.

В обоснование заявленных требований, указав, что по обращению Ачыловой О.Ч. проведена прокуратурой г. Лабытнанги проверка в сфере соблюдения требований трудового законодательства, в том числе об оплате труда, в деятельности ООО «Престиж». В ходе надзорных мероприятий установлено, что Ачылова О.Ч. в период с 01.07.2019 по 18.05.2022 была трудоустроена в ООО «Престиж» в должности уборщика производственных и служебных помещений. Проверкой установлено, что ООО «Престиж» в период с сентября 2018 года по декабрь 2021 года допускало задержку выплаты Ачыловой О.Ч. заработной платы. Более того, установлено, что ООО «Престиж» не выплатило Ачыловой О.Ч. заработную плату за период за январь 2022 года по май 2022 года включительно в размере 241 423 руб. 85 коп. В связи с невыплатой заработной платы работникам ООО «Престиж», 02.02.20222 в отношении генерального директора ООО «Престиж» Зуева С.В. возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Решением Арбитражного суда ЯНАО от 27.05.2023, ООО «Престиж» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, т.е. до 26.11.2023, исполнение обязанностей конкурсного управляющего ООО «Престиж» возложено на Зубик А.Н.

В судебном заседании, старший помощник прокурора г. Лабытнанги Шибакова И.С. и Ачылова О.Ч., просили удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям указанным в иске.

Ответчик ООО «Престиж» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного разбирательства юридическое лицо извещено надлежащим образом, по всем известным суду адресам.

Исполняющий обязанности конкурсного управляющего ООО «Престиж» Зубик А.Н., будучи извещенным надлежащим образом о времени, дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, возражений относительно иска не направил.

Суд, выслушав представителя процессуального истца и материального истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 46 Конституции Российской Федерации гарантировано каждому право на судебную защиту.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

В силу положений абз.1 ст.129 ТК РФ, под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, приказом ООО «Престиж» от 28.06.2019 № 41-к, Ачылова О.Ч. с 01.07.2019 принята на работу в ООО «Престиж» на должность уборщика производственных и служебных помещений участок № 1 по срочному трудовому договору с тарифной ставкой (окладом) – 5 577 руб., с надбавкой за работу в районе Крайнего Севера – 80% (л.д. 79)

28.06.2019 с Ачыловой О.Ч. заключен срочный трудовой договор № 17 на период с 01.07.2019 по 01.09.2019 (л.д.16-17, 80-81).

Согласно п. 5.2 срочного трудового договора заработная плата на предприятии выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту в следующие сроки: аванс – 20 числа текущего месяца, окончательный расчет – 05 числа следующего месяца.

Дополнительным соглашением от 23.08.2019 к срочному трудовому договору от 28.06.2019 № 17 установлено, что указанный договор заключен на неопределенный срок (л.д. 18).

Приказом ООО «Престиж» от 09.06.2020 № 18-а/х на Ачылову О.Ч. на период с 15.06.2020 по 05.08.2020 возложена, наряду с исполнением обязанностей по основной должности, обязанность по уборке подъездов многоквартирного дома, расположенного по адресу: ... (л.д. 19).

Кроме того, в период с 14.09.2018 по 01.07.2019 Ачылова О.Ч. выполняла работы по уборке мест общего пользования в многоквартирных домах ..., контролю за сохранностью оборудования в подъездах многоквартирного дома, на основании договоров на выполнение работ заключенных с ООО «Престиж» (л.д. 20-43).

За выполнение указанных работ ООО «Престиж» ежемесячно выплачивало Ачыловой О.Ч. вознаграждение на основании Акта сдачи-приемки работ в размере: 28 736 руб.; 45 977 руб. (с 15.10.2018).

Приказом ООО «Престиж» от 18.05.2022 № 6-к трудовой договор с Ачыловой О.Ч. расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании заявления Ачыловой О.Ч. (л.д. 83-84).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так, из представленных суду копий Решений комиссии по трудовым спорам от 07.02.2022, от 07.03.2022, от 06.04.2022, от 06.05.2022, от 19.05.2022 и копий расчетных листков на выплату заработной платы, в частности за январь 2022 года по май 2022 года включительно следует, что у ООО «Перстиж» имелась задолженность по заработной плате перед Ачыловой О.Ч. в сумме 241 423 руб. 85 коп. (л.д. 44-48, 64-65).

Доказательств выплаты заработной платы Ачыловой О.Ч. в полном объеме стороной ответчика не представлено.

Более того, согласно Справке ООО «Престиж» по состоянию на 01.06.2023 ООО «Престиж» имеет задолженность перед Ачыловой О.Ч. по заработной плате за январь-май 2022 года в размере 241 423 руб. 85 коп. (л.д. 99).

На день рассмотрения спора, доказательств выплаты указанной задолженности ответчиком не представлено.

Согласно нормам статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Действующий ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Находя факт причинения работнику морального вреда в форме нравственных страданий, связанных с нарушением его трудовых прав, выразившимся в невыплате в установленные сроки заработной платы, установленным суд, учитывая длительный характер нарушения, материальное положение сторон, исходя из требований разумности и справедливости, считает требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению, в размере 50 000 рублей.

На основании статьи 198 ГПК РФ при вынесении решения по делу суд обязан указать на распределение судебных расходов.

Прокурор при обращении в суд с иском в защиту трудовых прав Ачыловой О.Ч. был освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, в связи с удовлетворением требований неимущественного характера, согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, рассчитанная судом в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление заместителя прокурора города Лабытнанги, действующего в интересах Ачыловой Огулжерен Чарыевны, к обществу с ограниченной ответственностью «Престиж», удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Престиж» (ОГРН 1158901000378, ИНН 8901029634) в пользу Ачыловой Огулжерен Чарыевны, ДД/ММ/ГГ г.р., уроженки ... (паспорт ...) компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Заявленные исковые требования заместителя прокурора города Лабытнанги о компенсации морального вреда в большем размере оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Престиж» (ОГРН 1158901000378, ИНН 8901029634) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий ...

...

...

... ДД/ММ/ГГ.