Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3337/2022 ~ М-1740/2022 от 09.03.2022

                                                             Дело №

                                       ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                                Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес> в составе:

судьи Насоновой О.Ю.,

при секретаре Пирдамовой И.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к ООО «СВЕЗА Тюмень» о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств, морального вреда,

                                      у с т а н о в и л :

    Истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей, морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, почтовых расходов в размере <данные изъяты> рублей. Мотивируя свои требования тем, что истец является бывшим работником ООО «Тюменский фанерный завод». Решением Ленинского районного суда <адрес> по делу № от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление истца было удовлетворено, признано недействительной формулировка основания и причину увольнения ФИО1 из ООО «Тюменский фанерный завод», ООО «Тюменский фанерный завод» (ИНН <данные изъяты> ОГРН <данные изъяты>) понуждено изменить формулировку и дату увольнения ФИО1 с увольнения по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ, в связи с перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации согласно пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ, взыскано с ООО «Тюменский фанерный завод» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> рублей задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рублей компенсации вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рублей выходного пособия за <адрес> года, <данные изъяты> рублей в счёт компенсации морального вреда. В удовлетворении остальной части требований отказано. ООО «Тюменский фанерный завод» сменил свое название на ООО «Свеза Тюмень», ИНН и ОРГН остались те же. Апелляционным определением Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменего, в части взыскания с ООО «Тюменский фанерный завод» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля и принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в этой части. Решением Ленинского районного суда <адрес> по делу № с ООО «СВЕЗА Тюмень» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за внесение в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, почтовые расходы в размере в размере 54 рубля. В остальной части иска отказано. Апелляционным определением Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено, дополнена резолютивная часть следующим: взыскать с общества с ООО «СВЕЗА Тюмень» (Общество с ограниченной ответственностью «Тюменский фанерный завод») в пользу ФИО1 неполученный заработок за апрель ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие, дело рассмотрено в отсутствии истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ признано недействительной формулировка основания и причину увольнения ФИО1 из ООО «Тюменский фанерный завод», ООО «Тюменский фанерный завод» (ИНН №, ОГРН №) понуждено изменить формулировку и дату увольнения ФИО1 с увольнения по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ, в связи с перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации согласно пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ, взыскано с ООО «Тюменский фанерный завод» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 <данные изъяты> рублей задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рублей компенсации вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рублей выходного пособия ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей в счёт компенсации морального вреда. В удовлетворении остальной части требований отказано.

Апелляционным определением Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено, в части взыскания с ООО «Тюменский фанерный завод» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля и принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в этой части.

Суду не были представлены доказательства, что ответчик выплатил истцу причитающиеся ему денежные средства и взысканные по решению суда, в сроки, предусмотренные действующим законодательством РФ.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей составляет № рублей. При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы судом принимается во внимание расчет, предоставленный истцом, в связи с тем, что данный расчет произведен в соответствии с действующим законодательством, возражения от ответчика по данному расчету в суд не поступили.

Размер компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты> рубль. При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы судом принимается во внимание расчет, предоставленный истцом, в связи с тем, что данный расчет произведен в соответствии с действующим законодательством, возражения от ответчика по данному расчету в суд не поступили.

Решением Ленинского районного суда <адрес> с ООО «СВЕЗА Тюмень» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за внесение в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, почтовые расходы в размере в размере 54 рубля. В остальной части иска отказано.

Апелляционным определением Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено, дополнена резолютивная часть следующим: взыскать с общества с ООО «СВЕЗА Тюмень» (Общество с ограниченной ответственностью «Тюменский фанерный завод») в пользу ФИО1 неполученный заработок за ДД.ММ.ГГГГ размере 30 756 рублей.

Размер компенсации за задержку выплаты неполученного заработка в размере 30 756 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты> рублей. При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы судом принимается во внимание расчет, предоставленный истцом, в связи с тем, что данный расчет произведен в соответствии с действующим законодательством, возражения от ответчика по данному расчету в суд не поступили.

Суду не были представлены доказательства, что ответчик выплатил истцу причитающиеся ему денежные средства и взысканные по решению суда, в сроки, предусмотренные действующим законодательством РФ.

При таких обстоятельствах, суд считает, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере <данные изъяты> рубль+ <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать моральный вред, в связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца как работника. При определении размера данных расходов судом принимается во внимание степень вины причинителя вреда, обстоятельства при которых были нарушены права истца как работника, период нарушения прав истца. С ответчика в пользу истца следует взыскать моральный вред в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьями 88, 94 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать почтовые расходы в размере 118 рублей.

Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198, 232- 235 ГПК РФ, ст. 236, 237 ТК РФ, суд

                                    Р е ш и л :

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 118 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░    ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░