Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-605/2020 ~ М-627/2020 от 25.06.2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

«02» сентября 2020 года                                       <адрес>

Похвистневский районный суд в составе

председательствующего судьи Гурджиевой М.Л,

при секретаре Соколовой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Похвистневского межрайонного прокурора <адрес> в интересах Астрахановой Алёны Геннадьевны к ООО «Дальнобой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Похвистневский межрайонный прокурор в интересах обратился в суд в интересах Астрахановой А.Г. с иском к ООО «Кристель», ООО «Дальнобой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что Похвистневской межрайонной прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства по обращению работников. В результате проведенной проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБГР» и ООО «Кристель» заключен контракт №к№ по оказанию услуг приготовления диетического лечебного питания для нужд ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБГР», срок оказания услуги с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кристель» и Астрахановой А.Г. заключен трудовой договор, согласно которому Астраханова А.Г. выполняет обязанности по должности повар, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату. Пунктом 4.1. трудового договора предусмотрен размер тарифной ставки (должностного оклада) в размере 13 000 рублей. Астраханова А.Г. выполняла работу по должности повар в Большетолкайском стационаре ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБГР» по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Отпуск ей не предоставлялся, лист временной нетрудоспособности не выписывался. Работа осуществлялась по установленному графику 2/2 (два дня выходных, два дня рабочих).

Заработная плата Астрахановой А.Г. выплачена ДД.ММ.ГГГГ за январь (частично) в размере 11 000 рублей, за февраль, март и апрель 2020 года заработная плата не выплачена.

Размер невыплаченной заработной платы Астрахановой А.Г. составил 30 364 руб. : 2000 руб. (за январь 2020), 13 000 руб. (за февраль 2020), 13 000 руб. (за март 2020), 2364 руб.( апрель)

Размер денежной компенсации в порядке ст, 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 812 руб ( сумма задолженности х 11% х 1/150 х количество дней просрочки. 2000 х 6 х 1/150 х 112 = 90 руб.; 13 000 х 6 х 1/150 х 84 = 437 руб.; 13 000 х 6 х 1/150 x51 = 265 руб.; 2364 х б х 1/150 х 21 =20 руб. )

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчика было привлечено ООО «Дальнобой».

В судебном заседании представитель Похвистневской межрайонной прокуратуры Самарской области Исатов А.А. уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ просил взыскать с ООО «Дальнобой» в пользу Астрахановой А.Г. задолженность по заработной плате в размере 30 364 рубля, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 812 рублей, компенсацию морального вреда. На исковых требованиях к ООО « Кристель » не настаивал.

Истец Астраханова А.Г. в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть без ее участия. В предыдущем судебном заседании поддержала исковые требования прокурора, просила удовлетворить в полном объеме, так как до настоящего время заработную плату ей не выплатили.

Представитель ответчика ООО «Дальнобой» Девжеева Н.К, исковые требования в части взыскания заработной платы, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ признала в полном обьеме. Разрешение вопроса о компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда.

Представитель третьего лица ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБРГ» в судебное заседание не явился. Обратился с ходатайством о рассмотрении дела без его участия.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьям 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из положений ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Из материалов дела установлено, что Похвистневской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства по коллективному обращению работников.

В результате проведенной проверки установлено, что Астраханова А.Г. осуществляла трудовую деятельность по должности повар в    Большетолкайском стационаре ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБГР» по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБГР» и ООО «Кристель» заключен контракт № по оказанию услуг приготовления диетического лечебного питания для нужд ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБГР», срок оказания услуги с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кристель» и Астрахановой А.Г. заключен трудовой договор, согласно которому Астраханова А.Г. выполняет обязанности по должности повар, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату.

Пунктом 4.1. трудового договора предусмотрен размер тарифной ставки (должностного оклада) в размере 13 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дальнобой» и ООО «Кристель» заключен контракт № № на оказание услуг по приготовлению диетического лечебного питания от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому все полномочия по приготовлению диетического лечебного питания согласно контракта №к/2/2020 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Кристель» передало ООО «Дальнобой».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дальнобой» и Астрахановой А.Г. был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Астраханова А.Г. выполняет обязанности по должности повар, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату.

Пунктом 4.1. трудового договора предусмотрен размер тарифной ставки (должностного оклада) в размере 13 000 рублей.

Заработная плата Астрахановой А.Г. выплачена ДД.ММ.ГГГГ за январь (частично) в размере 11 000 рублей, за февраль, март и апрель 2020 года заработная плата не выплачена.

Представленный расчет судом проверен, признан арифметически верным.

Таким образом задолженность перед Астрахановой А.Г. составляет 30 364 руб. Размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 812 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства причинения истцу нравственных страданий, его эмоционально-психологическое состояние, вызванное длительной задержкой выплаты заработной платы, наличие вины ответчика.

Учитывая изложенное, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает возможным взыскать с ответчика судебные расходы в сумме 1150,28 рублей в доход бюджета городского округа Похвистнево.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Похвистневского межрайонного прокурора Самарской области в интересах Астрахановой Алёны Геннадьевны к ООО «Дальнобой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дальнобой», ОГРН 1117746927209, ИНН 7733784609 в пользу Астрахановой Алёны Геннадьевны, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>,    заработную плату в размере 30364 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 812 рублей.

Взыскать с ООО «Дальнобой», ОГРН 1117746927209, ИНН 7733784609 в пользу Астрахановой Алёны Геннадьевны, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, в счет компенсации морального вреда 500 руб.

Взыскать с ООО «Дальнобой», ОГРН 1117746927209, ИНН 7733784609 в доход бюджета городского округа Похвистнево судебные расходы в сумме 1150,28 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционной инстанции по гражданским делам Самарского областного суда через Похвистневский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                         М.Л. Гурджиева