Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-445/2023 (2-5184/2022;) ~ М-4994/2022 от 06.12.2022

УИД 26RS0002-01-2022-007666-12

Дело № 2-445/2023 (2-5184/2022)

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

15 марта 2023 г.                                                                            г. Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Никитенко Т.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Гогжаевой К.С.,

с участием: адвоката Мещерякова М.В., Поповой Г.В., Мосензовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Ставрополя гражданское дело по иску Тарасенко Иветы Рудольфовны к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования "Северо-Кавказский федеральный университет" о взыскании заработной платы, пени и компенсации морального вреда,

    установил:

Тарасенко И.Р. обратилась в суд к ФГАОУ ВО "Северо-Кавказский федеральный университет", в котором после уточнения исковых требований просит признать незаконным удержание ответчиком из заработной платы Тарасенко И.Р. суммы в размере 1 194,54 рублей, взыскать с ответчика заработную плату в размере 1 194,54 рублей, проценты за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 84,34 рублей, проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с <дата обезличена> по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

    В обоснование иска указано, что Тарасенко И.Р. работала в должности доцента кафедры физической культуры факультета физической культуры и спорта ФГАОУ ВО "Северо-Кавказский федеральный университет" с <дата обезличена> по <дата обезличена> на основании трудового договора <номер обезличен> от <дата обезличена>; с <дата обезличена> по <дата обезличена> на основании трудового договора <номер обезличен> от <дата обезличена>; с <дата обезличена> по <дата обезличена> на основании трудового договора <номер обезличен> от <дата обезличена>; с <дата обезличена> по <дата обезличена> на основании трудового договора <номер обезличен> от <дата обезличена>; с <дата обезличена> по <дата обезличена> на основании трудового договора; с <дата обезличена> по <дата обезличена> на основании Трудового договора.

    Согласно условиям указанных выше трудовых договоров истцу предоставлялся ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

    В 2022 году истцу был предоставлен основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

<дата обезличена>, не получив предупреждение от работодателя в соответствии с требованием ст. 79 Трудового кодекса РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, истец направила в адрес ректора ФГАОУ ВО "Северо-Кавказский федеральный университет" уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора и об отсутствии намерения продолжать трудовые отношения.

    При увольнении и подписании обходного листа сотрудницей зарплатного отдела бухгалтерии университета истцу было предъявлено устное требование о возврате части отпускных денежных средств за 2016 год в размере 7 202,00 рублей. На просьбу истца выдать какие-либо документы, обосновывающие указанное требование, банковские реквизиты для перевода денежных средств, истец получил отказ. При этом сотрудник пояснил истцу, что когда истец будет готов внести денежные средства, ей надлежит явиться в бухгалтерию университета и сдать деньги в кассу.

<дата обезличена> истец была ознакомлена с приказом об увольнении, копия которого ей вручена не была, истцу была выдана трудовая книжка, однако, в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ не была выплачена заработная плата за фактически отработанные дни с <дата обезличена> по <дата обезличена>, что истец связывает с взысканием отпускных денежных средств за 2016 год в размере 7 202,00 рублей.

    В связи с несогласием истца с предъявленным ей требованием о возврате части отпускных денежных средств за 2016 год в размере 7 202,00 рублей и незаконным удержанием заработной платы за отработанные дни с <дата обезличена> по <дата обезличена> истец направил <дата обезличена> ректору с требованием в соответствии с положениями ст. 62, 77, 79, 84.1, 137, 140 Трудового кодекса РФ произвести полный расчет и выплатить истцу заработную плату за отработанные дни с <дата обезличена> по <дата обезличена>, а также выдать ей заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Согласно ответу ФГАОУ ВО "Северо-Кавказский федеральный университет" за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков в количестве 56 календарных дней с <дата обезличена> по <дата обезличена>, то есть на момент предоставления отпуска фактически истцом был отработан период только с <дата обезличена> по <дата обезличена> (9 календарных месяцев), в связи с чем работодатель произвел удержание за неотработанные дни отпуска (14 календарных дней) из заработанной платы в соответствии с положением ст. 137 Трудового кодекса РФ.

    Истец указал, что удержание за неотработанные дни отпуска из ее заработанной платы является грубейшим нарушением требований трудового законодательства Российской Федерации.

    В соответствии с требованием абзацем 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

    Основанием возникновения трудовых отношений между ФГАОУ ВО "Северо-Кавказский федеральный университет" и Тарасенко И.Р. с <дата обезличена> по <дата обезличена> послужило заключение срочного трудового договора, заключенного сроком на 9 месяцев. А с сентября 2017 года являлось заключение срочных трудовых договоров в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 332 Трудового кодекса РФ сроком на один год с 1 сентября текущего года до 31 августа следующего года.

    Фактически в связи прекращением срочного трудового договора с истечением срока его действия Тарасенко И.Р. увольнялась и принималась на работу заново с заключением с ней нового срочного трудового договора на протяжении 7 лет.

    При этом истец обращает внимание на то обстоятельство, что в соответствии с требованием ст. 332 Трудового кодека РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок, однако ФГАОУ ВО "Северо-Кавказский федеральный университет" как работодатель, юридическое лицо и более сильная сторона в данных правоотношениях, этого не делала и заключала ежегодно новый трудовой договор.

    Последний трудовой договор между ФГАОУ ВО "Северо-Кавказский федеральный университет" и Тарасенко И.Р. был заключен <дата обезличена> на срок один год по <дата обезличена>.

    В соответствии с этим истцу был предоставлен основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

    Истец была уволена <дата обезличена>, последним ее рабочим днем также было <дата обезличена>.

    Таким образом, отсутствует событие увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск и применение работодателем положений ст. 137 Трудового кодекса РФ с удержанием заработной платы за отработанные дни с <дата обезличена> по <дата обезличена> является незаконным.

    При этом исчисление ее первого рабочего года с <дата обезличена> по <дата обезличена> и, соответственно, исчисление последующих рабочих годов с 1 декабря года до 30 ноября следующего года, в том числе и с <дата обезличена> по <дата обезличена>, имело бы место быть, если бы <дата обезличена> между ФГАОУ ВО "Северо-Кавказский федеральный университет" и Тарасенко И.Р. был бы заключен трудовой договор на неопределенный срок.

    В любом случае, в соответствии с требованием ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Таким образом, работодатель не вправе удержать более 20 процентов от выплат, причитающихся работнику при увольнении. Однако ответчик удержал зарплату истца за отработанные дни с <дата обезличена> по <дата обезличена> в полном объеме.

    В уточненном исковом заявлении истец указывает, что выявились дополнительные обстоятельства и доказательства подтверждающие доводы истца, поэтому в соответствии со ст. 39 ГПК РФ у истца возникла необходимость уточнить свои исковые требования к ответчику. При этом первичное и новое требование истца направлено к одному ответчику. Между этими требованиями имеется прямая взаимосвязь, т.к. новое исковое требование вытекает из первичного требования истца.

<дата обезличена> ответчиком ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» с нарушением сроков, установленных ст. 84.1 ТК РФ в адрес истца направлены запрашиваемые документы, а именно: выписка из приказа от <дата обезличена> об увольнении Тарасенко И.Р., копии трудовых договоров, заключенных с Тарасенко И.Р. в период с 2020 по 2022 года; справки НДФЛ Тарасенко И.Р. за 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 года.

<дата обезличена> с нарушением сроков, предусмотренных ст. 140 ТК РФ, ответчиком истцу выплачена заработная плата за отработанный период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 4 987,67 рублей, с удержанием в размере 20%, что составило 1 194,53 рублей, из выплаты, производимой при увольнении за отработанный период с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

    В связи с нарушением требований ст. 140 ТК РФ за несвоевременную выплату расчетных при увольнении за отработанный период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, <дата обезличена> была выплачена компенсация в размере 208,33 рублей.

    С учетом вышеизложенного, и по основаниям, изложенным в первоначальном иске, истец считает удержание, что произведенное ответчиком в размере 20%, что составило 1 194,53 рублей из выплаты, производимой при увольнении за отработанный период с <дата обезличена> по <дата обезличена> незаконным и необоснованным, подлежащим взысканию в пользу истца с компенсацией, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 84,34 рублей.

    В уточенном исковом заявлении указал, что в части исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы за отработанные дни с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 4 781,82 рублей,     об возложении обязанности выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, отказывается в связи с добровольным удовлетворением ответчиком этой части исковых требований.

    Истец просил взыскать с ответчика 1 1194,54 рублей незаконно удержанной заработной платы, проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 84,34 рублей, соответствующую компенсацию по день фактического расчета и компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

    Определением от <дата обезличена> был принят отказ истца Тарасенко И.Р. от части исковых требований, производство по делу прекращено в части требований о взыскании заработной платы в размере 4 781,82 рублей, выдаче надлежащим образом заверенных документов, связанных с работой.

    Истец Тарасенко И.Р. в судебное заседание не явилась, о дате и времени проведения судебного заседания извещена судом надлежащим образом.

    Адвокат истца Мещеряков М.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

    В судебном заседании представители ответчика Попова Г.В., Мосензова О.А. исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении. Пояснили, что по результатам конкурсного избрания на должность доцента между Тарасенко И.Р. и университетом были заключены трудовые договоры с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

    По заявлению Тарасенко И.Р. <дата обезличена> ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней с <дата обезличена> по <дата обезличена> за период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

    При этом на момент предоставления отпуска фактически Тарасенко И.Р. отработала период только с <дата обезличена> по <дата обезличена> (7 календарных месяцев).

    Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск ей был предоставлен в полном объеме при не полностью отработанном периоде один рабочий год.

    В дальнейшем ей были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с утвержденными графиками отпусков: с <дата обезличена> по <дата обезличена> за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>; с <дата обезличена> по <дата обезличена> за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>; с <дата обезличена> по <дата обезличена> за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>; с <дата обезличена> по <дата обезличена> за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>; с <дата обезличена> по <дата обезличена> за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

    На дату увольнения Тарасенко И.Р. <дата обезличена>, то есть до окончания рабочего периода, в счет которого она уже получила ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней, работодатель имеет право произвести за неотработанные дни отпуска в количестве 14 календарных дней удержания из заработной платы работника для погашения задолженности перед работодателем.

    Таким образом, в соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ университетом обоснованно произведено удержание в размере 20 процентов из выплаты, причитающейся Тарасенко И.Р. при увольнении за отработанный период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (5 рабочих дней) после выхода из ежегодного оплачиваемого отпуска.

    При этом после удержания 20 процентов от выплаты при увольнении (1 194,53 рублей) за ней сохраняется задолженность перед университетом за 13 календарных дней неотработанного периода, которую университет не вправе взыскивать с работника.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск был с <дата обезличена> по <дата обезличена> (56 к.д.), соответственно, заработная плата начислена за период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> (выплата при увольнении), в том числе за 5 рабочих дней (<дата обезличена> -воскресенье) начислено – 6 446,67 рублей; 2 800,00 - вычет на 2 детей; (6446,67-2 800,00)* 13%=474,00 рублей; 6446,67-474,00=5972,67 рублей (сумма выплаты при увольнении); 5 972,67*20% = 1 194,53 рублей удержано за неотработанный период (ст. 138 ТК РФ); 5 972,67-1 194,53=4 778,14 рублей выплачено (перечисление на расчетный счет), 208,33 рублей выплачена компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату (перечисление на расчетный счет), что подтверждается платежным поручением от <дата обезличена> <номер обезличен>.

    Также указали, что в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ <дата обезличена> истцу было вручено под роспись уведомление <номер обезличен>.01 об истечении срока трудового договора <дата обезличена>.

<дата обезличена> Тарасенко И.Р. было подано заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение должности доцента кафедры физической культуры факультета физической культуры и спорта.

<дата обезличена> истец прошла избрание по конкурсу на должность доцента кафедры физической культуры факультета физической культуры и спорта и с <дата обезличена> с ней должен был быть заключен трудовой договор по <дата обезличена> (сроком 3 года).

<дата обезличена> от Тарасенко И.Р. поступило заявление с просьбой прекратить с ней трудовые отношения в связи с истечением срока действия трудового договора и о намерении не заключать трудовой договор на новый срок.

    Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В рамках трудового законодательства СКФУ были выполнены все требования по прекращению трудового договора. В день прекращения трудового договора, а именно <дата обезличена> Тарасенко И.Р. была ознакомлена с приказом об увольнении, и ей была выдана трудовая книжка под личную подпись.

    Вместе с тем, ФГАОУ ВО "Северо-Кавказский федеральный университет" были подготовлены, запрашиваемые документы для передачи их Тарасенко И.Р., однако истец за ними не явилась, в связи с чем у СКФУ возникла необходимость по направлению документов посредством почтовой связи заказным письмом.

<дата обезличена> ФГАОУ ВО "Северо-Кавказский федеральный университет" направил в адрес Тарасенко И.Р. запрошенные документы.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд удовлетворяет исковые требования Тарасенко И.Р. частично на основании следующего.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

    В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств в их совокупности.

    В соответствии с положениями ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

    В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

    Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

    Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, - отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью дела, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Как установлено судом из представленных материалов дела, Тарасенко И.Р. работала в должности доцента кафедры физической культуры факультета физической культуры и спорта с <дата обезличена> по <дата обезличена> на основании трудового договора <номер обезличен> от <дата обезличена>; с <дата обезличена> по <дата обезличена> на основании трудового договора <номер обезличен> от <дата обезличена>; с <дата обезличена> по <дата обезличена> на основании трудового договора <номер обезличен> от <дата обезличена>; с <дата обезличена> по <дата обезличена> на основании трудового договора <номер обезличен> от <дата обезличена>; с <дата обезличена> по <дата обезличена> на основании трудового договора; с <дата обезличена> по <дата обезличена> на основании трудового договора.

    Согласно условиям указанных трудовых договоров истцу предоставлялся ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

    В 2022 году истцу был предоставлен основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

<дата обезличена> истцу вручено под роспись уведомление работодателя <номер обезличен>.01 об истечении срока трудового договора <дата обезличена>.

<дата обезличена> истец направила в адрес ректора ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора и об отсутствии намерения продолжать трудовые отношения.

<дата обезличена> истец была ознакомлена с приказом об увольнении, ей выдана трудовая книжка.

    Однако судом установлено, что в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения истцу не была выплачена заработная плата за фактически отработанные дни с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 7 202,00 рублей.

    В связи с несогласием истца с предъявленным ей требованием о возврате части отпускных денежных средств за 2016 год в размере 7 202,00 рублей и незаконным удержанием заработной платы за отработанные дни с <дата обезличена> по <дата обезличена> истец направила <дата обезличена> заявление ректору ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» с требованием произвести полный расчет и выплатить истцу заработную плату за отработанные дни с <дата обезличена> по <дата обезличена>, а также выдать ей заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой: выписку из приказа от <дата обезличена> об увольнении Тарасенко И.Р.; копии трудовых договоров, заключенных с Тарасенко И.Р. в период с 2016 по 2022 года; справки НДФЛ Тарасенко И.Р. за 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 года; документальное обоснование, со ссылкой на нормативно-правовые акты, предъявленных Тарасенко И.Р. требований о возврате части отпускных денежных средств за 2016 год в размере 7 202 рубля.

    Согласно ответу ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков в количестве 56 календарных дней с <дата обезличена> по <дата обезличена>, то есть на момент предоставления отпуска фактически истцом был отработан период только с <дата обезличена> по <дата обезличена> (9 календарных месяцев), в связи с чем работодатель произвел удержание за неотработанные дни отпуска (14 календарных дней) из заработанной платы в соответствии с положением ст. 137 Трудового кодекса РФ.

<дата обезличена> ответчиком ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» в адрес истца направлены запрашиваемые документы, а именно: выписка из приказа от <дата обезличена> об увольнении Тарасенко И.Р., копии трудовых договоров, заключенных с Тарасенко И.Р. в период с 2020 по 2022 года; справки НДФЛ Тарасенко И.Р. за 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 года.

<дата обезличена> ответчиком истцу выплачена заработная плата за отработанный период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 4 987,67 рублей, с удержанием в размере 20%, что составило 1 194,53 рублей, из выплаты, производимой при увольнении за отработанный период с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

    В связи с нарушением требований ст. 140 ТК РФ за несвоевременную выплату расчетных при увольнении за отработанный период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, <дата обезличена> была выплачена компенсация в размере 208,33 рублей.

    По заявлению Тарасенко И.Р. <дата обезличена> ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней с <дата обезличена> по <дата обезличена> за период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

    Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

    В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

    В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от <дата обезличена> <номер обезличен>-О, от <дата обезличена> <номер обезличен>-О, от <дата обезличена> <номер обезличен>-П).

    Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Судом установлено, что с <дата обезличена> по <дата обезличена> истец находилась в отпуске, <дата обезличена> истец была уволена, а в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> было произведено удержание в размере 20 процентов.

    Такое удержание суд признает незаконным, поскольку трудовой договор на неопределенный срок между сторонами в 2016 году не заключался, ответчик ежегодно заключал с истцом трудовые договоры на один год, а <дата обезличена> в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ уведомил её об истечении срока действия очередного трудового договора.

    При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика заработную плату за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 1 194,54 рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    С учетом изложенного с ответчика подлежат взысканию проценты за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 84,34 рублей, а также проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с <дата обезличена> по день фактического расчета.

    Расчеты истца по взыскиваемым суммам судом проверены и признаны правильными.

    Исковое требование Тарасенко И.Р. о компенсации морального вреда суд признает обоснованным, но подлежащим частичному удовлетворению.

    Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 разъясняется, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

    Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

    В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Судом достоверно установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, а именно незаконным удержанием заработной платы, несвоевременной выплатой заработной платы и несвоевременной выдачей запрошенных документов.

    Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 15 000,00 рублей.

    Решение суда в части взыскания заработной платы в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

    Руководствуясь статьями 56, 67, 194 – 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

        решил:

        исковые требования Тарасенко И. Р. удовлетворить в части.

        Признать незаконным удержание Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования "Северо-Кавказский федеральный университет" из заработной платы Тарасенко И. Р. суммы в размере 1 194,54 рублей.

        Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Северо-Кавказский федеральный университет" (ИНН <номер обезличен>, ОГРН <номер обезличен> в пользу Тарасенко И. Р. (ИНН <номер обезличен>) заработную плату в размере 1 194,54 рублей.

        Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Северо-Кавказский федеральный университет" (ИНН <номер обезличен>, ОГРН <номер обезличен>) в пользу Тарасенко И. Р. (ИНН <номер обезличен>) проценты за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 84,34 рублей.

        Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Северо-Кавказский федеральный университет" (ИНН <номер обезличен>, ОГРН <номер обезличен>) в пользу Тарасенко И. Р. (ИНН <номер обезличен>) проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с <дата обезличена> по день фактического расчета.

        Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Северо-Кавказский федеральный университет" (ИНН <номер обезличен>, ОГРН <номер обезличен>) в пользу Тарасенко И. Р. (ИНН <номер обезличен>) компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей.

        В удовлетворении остальной части искового требования о компенсации морального вреда отказать.

        Решение суда в части взыскания заработной платы размере в размере 1 194,54 рублей подлежит немедленному исполнению.

    Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

    Определение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд подачей жалобы через Ленинский районный суд города Ставрополя в течение пятнадцати дней.

        Судья                                                                                                    Т.Н. Никитенко

Мотивированное решение изготовлено 22.03.2023.

        Судья                                                   Т.Н. Никитенко