Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-351/2023 ~ М-77/2023 от 20.01.2023

Дело № 2-351/2023

УИД 89RS0002-01-2023-000096-17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД/ММ/ГГ ...

Лабытнангский городской суд ... в составе: председательствующего судьи                  Михайловой О.В.,

при секретаре с/заседания                  ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-трансстройЯмал» о взыскании расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратного,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в Лабытнангский городской суд с иском к ООО «СГК-трансстройЯмал» о взыскании расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно в 2022 году в размере 30 702 руб. 40 коп.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД/ММ/ГГ в соответствии с приказом о приеме работника на работу №-К ДД/ММ/ГГ истец была принята на работу в Филиал ОАО «СГК-трансстройЯмал» на должность заместителя главного бухгалтера, по срочному Трудовому договору № от ДД/ММ/ГГ. Пунктом 2.2. Трудового договора срок окончания работы установлен: ДД/ММ/ГГ. В связи с продолжением работы в филиале ОАО «СГК-трансстройЯмал» в должности заместителя главного бухгалтера после истечения срока его действия по настоящее время, трудовой договор № от ДД/ММ/ГГ считается заключенным на неопределенный срок. Согласно пункту 2.8. трудового договора работник имеет право на оплачиваемый за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси и воздушного транспорта), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Коллективным договором ОАО «СГК-трансстройЯмал» на 2013-2016 года, вступающим в силу с ДД/ММ/ГГ (утвержден на конференции трудового коллектива ОАО «СГК-трансстройЯмал» ДД/ММ/ГГ) установлено, что работодатель обязуется за счет средств организации оплачивать работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера: один раз в два года льготный проезд к месту отдыха и обратно, согласно ст. 325 Трудового кодекса РФ; один раз в календарный год проезд к месту отдыха и обратно, согласно положениям настоящего договора. ...а к месту отдыха и обратно, предусмотренного коллективным договором, не применяется в год использования льготного проезда, предоставляемого работающим один раз в два года, согласно ст. 325 Трудового кодекса РФ. Таким образом, Коллективным трудовым договором ОАО «СГК-трансстройЯмал» предусмотрено ежегодное возмещение работодателем затрат работника на проезд к месту отдыха и обратно. В период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ истец находилась в очередном оплачиваемом отпуске. ДД/ММ/ГГ истцом был представлен для утверждения авансовый отчет в сумме 30 702 руб. 40 коп. в целях возмещения расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно, из расчета: проезд ДД/ММ/ГГ Салехард - ... в размере 7 650 руб.; проезд ДД/ММ/ГГ Тюмень - ... (справка до границы с Казахстаном) в размере 5 952 руб.; проезд ДД/ММ/ГГ Астана - ... (справка от границы с Казахстаном) в размере 5 156 руб. 70 коп.; проезд ДД/ММ/ГГ Екатеринбург-... в размере 1 147 руб. 70 коп.; проезд ДД/ММ/ГГ Тюмень - ... в размере 10 650 руб.; проезд ДД/ММ/ГГ Салехард - ... в размере 146 руб. Однако до настоящего времени авансовый отчет от ДД/ММ/ГГ не утвержден, расходы на оплату проезда к месту отдыха и обратно в размере 30 702 руб. 40 коп. работодателем не возмещены.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ОАО «СГК-трансстройЯмал» ФИО6, участия в судебном заседании не принимал, извещен надлежащим образом, в удовлетворении заявленных требований просил отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Заслушав пояснения истца, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Часть 2 статьи 5 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч.2 ст. 22 ТК РФ).

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст.40 ТК РФ).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 ТК РФ).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ч. 1 ст. 41 ТК РФ). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами (ч. 2 ст. 41 ТК РФ). Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (части 1, 2 и 3 статьи 43 ТК РФ).

Регистрация коллективного договора и соглашения осуществляется в порядке, определенном статьей 50 ТК РФ. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации (часть 2 статьи 50 ТК РФ).

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (часть 3 статьи 50 ТК РФ).

Исходя приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В ст. 21, 22 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч.1 ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Судом установлено, что с ДД/ММ/ГГ в соответствии с приказом о приеме работника на работу №-К ДД/ММ/ГГ истец состоит в трудовых отношениях с Филиалом ОАО «СГК-трансстройЯмал» в должности заместителя главного бухгалтера, по Трудовому договору № от ДД/ММ/ГГ.

Определением Арбитражного суда ... от ДД/ММ/ГГ принято к производству заявление ООО «Тайс» о признании несостоятельным (банкротом) ОАО «СГК-трансстройЯмал» (ИНН 7731507906), возбуждено производство по делу №А40-120633/14-18-133.

Решением Арбитражного суда ... от ДД/ММ/ГГ ОАО «СГК-трансстройЯмал» признан несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства, исполняющим обязанности конкурсного управляющего назначен ФИО6

Определением Арбитражного суда ... от ДД/ММ/ГГ конкурсным управляющим ОАО «СГК-трансстройЯмал» назначен ФИО6

В период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ истец находилась в очередном оплачиваемом отпуске, в соответствии с приказами ОАО «СГК-трансстройЯмал» № от ДД/ММ/ГГ и № от ДД/ММ/ГГ.

ДД/ММ/ГГ истцом был представлен для утверждения авансовый отчет в сумме 30 702 руб. 40 коп.

Денежные средства к месту использования отпуска и обратно выплачены не были, в связи с изложенным между сторонами возник судебный спор по поводу выплат предусмотренных локальным нормативным актом.

Коллективным договором ОАО «СГК-трансстройЯмал» на 2013-2016 года, вступающим в силу с ДД/ММ/ГГ (утвержден на конференции трудового коллектива ОАО «СГК-трансстройЯмал» ДД/ММ/ГГ) в п.4.1 установлено, что работодатель обязуется за счет средств организации оплачивать работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера:

-    один раз в два года льготный проезд к месту отдыха и обратно, согласно ст. 325 Трудового кодекса РФ;

-    один раз в календарный год проезд к месту отдыха и обратно, согласно положениям настоящего договора.

...а к месту отдыха и обратно, предусмотренного коллективным договором, не применяется в год использования льготного проезда, предоставляемого работающим один раз в два года, согласно ст. 325 Трудового кодекса РФ.

Доводы представителей ответчика об истечении срока действия коллективного договора ОАО «СГК-трансстройЯмал» суд признает несостоятельными.

В п. 1.3 коллективного договора указано, что он заключён на срок 3 года, вступает в силу с ДД/ММ/ГГ (момента его подписания сторонами), если по истечении установленного срока действия Договора ни одна из сторон не выступит инициатором по заключению нового договора, то его действие продлевается на следующий год автоматически.

Как указано выше, в соответствии со ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет, стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Положения п. 1.3 коллективного договора ОАО «СГК-трансстройЯмал» о его действии до принятия нового коллективного договора улучшают положение работников учреждения по сравнению с трудовым законодательством и поэтому подлежат применению.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что по истечении трех лет после подписания коллективного договора новый коллективный договор ОАО «СГК-трансстройЯмал» не заключался.

Пунктом 1.4 Коллективного договора сказано, что при ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Определением Арбитражного суда ... от ДД/ММ/ГГ принято к производству заявление ООО «Тайс» о признании несостоятельным (банкротом) ОАО «СГК-трансстройЯмал», возбуждено производство по делу №А40-120633/2014.

Определением Арбитражного суда ... от ДД/ММ/ГГ в отношении ОАО «СГК-трансстройЯмал» введена процедура наблюдения. Сообщение о введении в отношении должника процедуры наблюдения опубликовано временным управляющим в газете «Коммерсантъ» № от ДД/ММ/ГГ.

Определением Арбитражного суда ... от ДД/ММ/ГГ в отношении ОАО «СГК-трансстройЯмал» введено внешнее управление. Сообщение о введении в отношении должника процедуры внешнего управления опубликовано внешним управляющим в газете «Коммерсантъ» № от ДД/ММ/ГГ.

Решением Арбитражного суда ... от ДД/ММ/ГГ ОАО «СГК- трансстройЯмал» признан несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства.

Конкурсное производство - процедура конкурса, направленная на осуществление ликвидации юридического лица-должника. Конкурсное производство может быть введено после любой из процедур - наблюдения, финансового оздоровления, внешнего управления (ст.2, ст. 124, 126 Федерального закона от ДД/ММ/ГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Закона о банкротстве)

Ликвидационная процедура - конкурсное производство была введена в отношении ОАО «СГК-трансстройЯмал» ДД/ММ/ГГ.

Сторона ответчика указывает, что в период с даты окончания действия Коллективного договора ДД/ММ/ГГ и до открытия в отношении ответчика конкурсного производства ДД/ММ/ГГ, на стадии проверки обоснованности заявления о признании должника банкротом, а также в ходе процедуры наблюдения и внешнего управления, которые являются реабилитационными и не направлены на ликвидацию юридического лица, работники ОАО «СГК-трансстройЯмал» не инициировали проведения собрания, не избирали представителей и не обращались с предложением о продлении и/или заключении нового Коллективного договора.

Суд полагает данные доводы не обоснованными, в связи с тем, что п.1.3 коллективного договора ОАО «СГК-трансстройЯмал» предусматривает возможность продления его срока действия на следующий год автоматически, и не содержит ограничений по количеству продлений, что свидетельствует о том, что коллективный договор продлевается на тех же условиях до заключения нового договора.

Таким образом, на период предоставления истцу отпуска в 2022 году действие коллективного договора, заключенного на 2013-2016 годы, продолжалось, на тех же условиях.

Согласно ст. 41 ч. 3 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Таким образом, коллективным договором ОАО «СГК-трансстройЯмал» предусмотрено, что работодатель оплачивает проезд (в т.ч. льготный) к месту использования отпуска, в пределах Российской Федерации, и образно железнодорожным транспортом (в плацкартном вагоне) всех категорий (фирменный - в случае отсутствия па указанную дату поездов другой категории), водным транспортом (за исключением кают «люкс»), личным транспортом (за исключением такси) с предоставлением документально подтвержденных расходов на оплату проезда, а также провоз багажа весом до 30 килограммов, но не превышающий стоимости проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне.

Иные расходы, произведенные работником, компенсируются с разрешения работодателя (сервисные сборы, страхование, багаж сверх норматива и др.)

...а работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска на основании предоставленных справок о стоимости проезда в плацкартном вагоне всех категорий поездов (фирменный - в случае отсутствия на указанную дату поездов другой категорий).

По желанию работника время необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно предоставляется один раз в два года, в срок отпуска не засчитывается и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск и получение льгот.

Работодатель оплачивает стоимость проезда к месту использования льготного отпуска (каникул, отдыха) и обратно и провоза багажа весом до 30 кг членам семьи работника, находящимся на его иждивении (мужу, жене, несовершеннолетним детям). ...а членов семьи производится независимо от времени и места проведения отпуска (каникул, отдыха).

В случае проведения отпуска работником за пределами территории Российской Федерации, оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится до пункта пропуска через границу Российской Федерации. Если стоимость проездных документов указана в иностранной валюте, то оплата производится исходя из курса валюты, установленного Центральным Банком России на день приобретения документов.

При непредставлении проездных билетов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности (путевка, счет из гостиницы, регистрация по месту пребывания, договоры найма, поднайма и другое), оплата проезда к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне (фирменный – в случае отсутствия на указанную дату поездов другой категории).

Данного вида выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования льготного отпуска и обратно и провоза багажа.

Работникам находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работающим в районах Крайнего Севера, Работодатель оплачивает проезд к месту использования отпуска в пределах Российской Федерации и обратно железнодорожным видом транспорта всех категорий в плацкартном вагоне (фирменный — в случае отсутствия на указанную дату поездов другой категории), в том числе личным транспортом (за исключением такси и воздушного транспорта), а также провоз багажа весом до 30 килограммов, но не превышающий стоимости проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне.

Из материалов дела следует, что ФИО1 представила работодателю авансовый отчет от ДД/ММ/ГГ на сумму 30 702 руб. 40 коп. с приложением документов подтверждающих несение расходов к месту использования отпуска и обратно, по маршруту ... – ... – ... (до границы с Казахстаном) – ... – ... – ....

Сумма взыскиваемых расходов стороной ответчика не оспорена.

Указанные обстоятельства свидетельствуют об обязанности ответчика произвести оплату истцу расходов к месту использования отдыха и обратно за 2022 года в размере 30 702 руб. 40 коп.

Довод ответчика о произведении оплаты возмещения проезда к отпуску за 2021 год в размере 14 766 руб. не свидетельствует об отсутствии оснований к удовлетворению настоящего иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявленные исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-трансстройЯмал», удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СГК-трансстройЯмал» (ИНН 8902000645) в пользу ФИО1, ДД/ММ/ГГ года рождения, уроженки ... Казахстан (паспорт гражданина РФ серии 7402 № выдан Лабытнангским ГОВД ЯНАО ..., ДД/ММ/ГГ код подразделения 892-007) расходы на оплату проезда к месту использования отпуска и обратного в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ в размере 30 702 руб. 40 коп.

Решение может быть обжаловано в суд ... через Лабытнангский городской суд в течение месяца.

В окончательной форме решение принято ДД/ММ/ГГ.

Председательствующий /подпись/

Копия верна:

Судья                             О.В. Михайлова