Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-368/2023 ~ М-283/2023 от 16.05.2023

УИД 55RS0033-01-2023-000434-53

Дело № 2-368/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Таврическое 26 июня 2023 года

Таврический районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Гартунг Н.И.,

при подготовке и организации судебного процесса, ведении протокола помощником судьи Обходской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Бычинский С.А. к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

Бычинский С.А.обратился в суд с иском к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и возмещение морального вреда и судебных издержек.

В обоснование заявленных требований указал, что он работал на предприятии ООО «Брянсктрубопроводстрой» с ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника технологического оборудования. За период с ноября 2022 года по настоящее время истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 275593,30 рублей. Кроме того, по состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 22047,61 рублей, причиненный истцу моральный вред в размере 25000 рублей, а так же судебные издержки в размере 15000 рублей. Просил суд взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 275593,30 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22047,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей и судебные издержки 15000 рублей.

ИстецБычинский С.А. в судебном заседании не участвовал, письменно заявленные требования поддержал, указал, что частично ему выплачивали заработную плату, но до настоящего времени расчет не произведен. Просил заявленные требования удовлетворить по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» в судебном заседании не участвовал, извещался надлежащим образом. В материалах дела имеются доказательства, свидетельствующие о том, что суд заблаговременно направлял ответчику судебные извещения, которые ответчик не получил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Порядок и последствия рассмотрения дела в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233, 234 ГПК РФ истцу разъяснены.

С учетом мнения истца, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьей 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как установлено судом ДД.ММ.ГГГГ годамежду ООО «Брянсктрубопроводстрой» и Бычинский С.А. заключен трудовой договор № с условием выполнения работ вахтовым методом, по условиям которогоБычинский С.А. принят на работу на должность «Монтажник технологического оборудования 4 разряда» договор является срочным на период работ по строительству компрессорной станции (п.п. 1.4), для работника устанавливается должностной оклад в размере 16798 рублей, ежемесячная стимулирующая надбавка (п.п. 4.1).

Из приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовой договор с Бычинский С.А. прекращен по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно копии справки от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что Бычинский С.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Брянсктрубопроводстрой» в должности «Монтажник технологического оборудования 4 разряда». В период работы в районах Крайнего севера отработано 225 дней.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работнику начислена заработная плата в размере 963107,29 рублей, указанная сумма указана в справке 2НДФЛ, и справке работодателя, следовательно к выплате подлежала сумма в размере 837903,29 рублей (-125204 рубля -13%).

За указанный период работодателем произведены следующие выплаты на основании сведений предоставленных АО «Газпромбанк»

ДД.ММ.ГГГГ – 34838,78 рублей заработная плата (март 2022)

ДД.ММ.ГГГГ – 10000рублей Заработная плата (аванс за апрель 2022).

ДД.ММ.ГГГГ – 108000,18 рублей заработная плата (за апрель 2022).

ДД.ММ.ГГГГ – 10000 рублей заработная плата (за май 2022 аванс)

ДД.ММ.ГГГГ – 54999,74 рублей заработная плата (за май 2022)

ДД.ММ.ГГГГ – 54999,75 рублей заработная плата (за май 2022)

ДД.ММ.ГГГГ – 5000,00 рублей заработная плата (за июнь 2022, аванс)

ДД.ММ.ГГГГ – 10133,21 рублей заработная плата (за июнь 2022,)

ДД.ММ.ГГГГ – 10000,0 рублей заработная плата (за июль 2022, аванс)

ДД.ММ.ГГГГ – 50295,25рублей заработная плата (за июль 2022,)

ДД.ММ.ГГГГ – 50295,25рублей заработная плата (за июль 2022,)

ДД.ММ.ГГГГ – 10000,0 рублей заработная плата (за август 2022, аванс)

ДД.ММ.ГГГГ – 129160,07рублей заработная плата (за августа 2022,)

ДД.ММ.ГГГГ – 5000,00 рублей заработная плата (за сентябрь 2022, аванс)

ДД.ММ.ГГГГ – 10968,48 рублей заработная плата (за сентябрь 2022,)

ДД.ММ.ГГГГ – 10000,0 рублей заработная плата (за октябрь 2022, аванс)

ДД.ММ.ГГГГ – 108487,44рублей заработная плата (за октябрь 2022,)

ДД.ММ.ГГГГ – 10000,0 рублей заработная плата (за ноябрь 2022, аванс)

ДД.ММ.ГГГГ – 25469,05рублей заработная плата (за октябрь 2022,)

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств перечисления заработной платы в большем размере не представил, запросы суда остались без ответа.

Следовательно в судебном заседании установлено, что истцу выплачена заработная плата в размере 707647,20 рублей за март- ноябрь 2022 года.

Не выплачена заработная плата за декабрь 2022 года в размере 130256,09 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации до ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9248,18 рублей (130256,09 *142 дня * 1/150*7,5%).

Оснований для взыскания невыплаченной заработной платы в большем размере не имеется, в связи с отсутствием в материалах дела каких-либо объективных доказательств установления истцу заработной платы в большем размере.

Рассматривая требования в части компенсации морального вреда суд исходит из положений части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

Таким образом, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

С учетом приведенных норм, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку установлено нарушение трудовых прав работника со стороны ООО «Брянсктрубопроводстрой».

В соответствии с ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Следовательно в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 7050 рублей (15000*47%)

В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4290 рублей 00 копеек, из расчета: 3990 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера.

руководствуясь ст. 198, 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» (ИНН 4006002957) в пользу Бычинский С.А. <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 130256 рублей 09 копейки, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9248 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы 7050 рублей, а всего сумму в размере 151 554(сто пятьдесят одна тысяча пятьсот пятьдесят четыре) рубля 27 копеек.

Взыскать ООО «Брянсктрубопроводстрой» (ИНН 4006002957) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4290 рубль 00 копеек.

Копию данного решения направить ответчику в трехдневный срок с момента его вынесения

Ответчик в праве подать в Таврический районный суд Омской области заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.И. Гартунг