Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1350/2024 (2-5041/2023;) ~ М-3901/2023 от 21.12.2023

2-833/2023

25RS0007-01-2023-008393-32

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

6 мая 2023 года г. Артем Приморского края

Артемовский городской суд Приморского края в составе:

судьи Гладских Д.Ю.,

при секретаре Лёвиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Терминал Владивосток» к Служаеву Игорю Викторовичу о взыскании расходов на обучение работника,

установил:

АО «Терминал Владивосток» обратилось в суд с иском к Служаеву И.В. о взыскании расходов на обучение работника.

В обоснование требований указано, что <дата> между обществом и Служаевым И.В. заключен трудовой договор <номер>, согласно которому Служаев И.В. был принят на работу на должность диспетчера по контролю за подготовкой воздушных судов к вылету в службу наземного обслуживания воздушных судов.

<дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <номер> от <дата>, в соответствии с которым работодатель принимает на себя обязательства по проведению профессиональной подготовки, переподготовки или повышению квалификации работника. Расходы, связанные с профессиональной подготовкой работника, составляют 39 600 рублей.

Обучение производилось на основании договора об оказании образовательных услуг <номер>-<данные изъяты> от <дата> заключенного с АО «Международный аэропорт Сочи».

Стоимость обучения, оплаченная истцом в размере 39 600 руб., подтверждается следующими платежными поручениями: <номер> от 23.08.2023г. на сумму 34 650,00 руб.; п/п <номер> от <дата> на сумму 36 750,00 руб.; п/п <номер> от <дата> на сумму 36 750,00 руб.; <номер> от <дата> на сумму 169 050,00 руб.

В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения к трудовому договору, работник обязуется освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, получить соответствующий документ об успешном окончании обучения и проработать в АО «Терминал Владивосток», с использованием полученных в процессе обучения знаний, с момента завершения обучения не менее трех лет с момента окончания обучения (до <дата>г.).

Согласно п. 3 данного дополнительного соглашения работник обязан полностью возместить работодателю понесенные последним расходы, связанные с профессиональной подготовкой, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в случае увольнения работника до истечения срока, указанного в п. 2 соглашения, по собственной инициативе без уважительных причин.

Ответчик окончил обучение <дата>, что подтверждается удостоверениями, выданными <дата> в количестве 8 штук для каждого вида воздушного судна.

В соответствии с приказом <номер>-у от <дата> ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее обусловленного дополнительным соглашением срока и без уважительных причин.

Сумма возмещения стоимости обучения с учетом отработанного времени составила 36 745,62 руб. При увольнении, работодателем произведено удержание за обучение в размере 11 531,95 руб. Остаток задолженности составил 25 213,67 руб.

Указанную сумму задолженности истец просит взыскать с ответчика, а также просит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в сумме 956,41 руб.

В судебном заседании представитель АО «Терминал Владивосток» Мазур Н.В. исковые требования поддержала.

Ответчик Служаев И.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что с <дата> по <дата> Служаев И.В. работал в АО «Терминал Владивосток», занимая должность диспетчера по контролю за подготовкой воздушных судов к вылету в службу наземного обслуживания воздушных судов.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что <дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <номер> от <дата>, в соответствии с которым работодатель принимает на себя обязательства по проведению профессиональной подготовки, переподготовки или повышению квалификации работника (пункт 1.1. Соглашения).

Согласно пункту 1.2 Соглашения расходы, связанные с профессиональной подготовкой работника, составляют 39 600 рублей.

Согласно пункту 2 Соглашения работник обязуется освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, получить соответствующий документ об успешном окончании обучения и проработать в АО «Терминал Владивосток», с использованием полученных в процессе обучения знаний, с момента завершения обучения не менее трех лет с момента окончания обучения (до <дата>).

Согласно пункту 3 Соглашения работник обязан полностью возместить работодателю понесенные последним расходы, связанные с профессиональной подготовкой, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в случае увольнения работника до истечения срока, указанного в п. 2 соглашения, по собственной инициативе без уважительных причин.

В период с <дата> по <дата> Служаевым И.В. пройдено обучение по программам дополнительного профессионального обучения: программы подготовки персонала для выполнения работ при наземном обслуживании воздушных судов типа <данные изъяты>. Получены соответствующие удостоверения о повышении квалификации.

Приказом от <дата> на основании поданного Служаевым И.В. заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним прекращен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

В обоснование несения расходов на обучение истцом представлены договор на оказание платных образовательных услуг, заключенные между АО «Терминал Владивосток» и АО «Международный аэропорт Сочи» от <дата> с дополнительным соглашением от <дата> с тарифами на услуги по обучению, счетами на оплату и платежные поручения.

Расходы на обучение Служаева И.В. составили 39 600 руб.

Как следует из расчета истца, на момент увольнения Служаева И.В. количество неотработанных дней по дополнительному соглашению от <дата> составило 1017 из 1096 общего количества дней, общая сумма задолженности составила 36 745,62, за вычетом удержанной со Служаева И.В. при увольнении суммы 11 531,95 руб., ко взысканию заявлена сумма 25 213,67 руб.

При установленных обстоятельствах суд приходит к следующим выводам.

Служаев И.В., заключая дополнительное соглашение об обучении за счет работодателя, добровольно принял на себя обязанности, установленные данным соглашением, в том числе проработать в АО «Терминал Владивосток» не менее трех лет с даты окончания сроков обучения по соглашению. Обучение им было пройдено и оплачено Обществом. Не отработав установленный соглашением срок, Служаев И.В. уволился с работы по собственному желанию без уважительных причин.

В связи с этим суд полагает исковые требования о взыскании расходов по на обучение подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 956,41 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление акционерного общества «Терминал Владивосток» к Служаеву Игорю Викторовичу о взыскании расходов на обучение работника удовлетворить.

Взыскать со Служаева Игоря Викторовича (<данные изъяты>) в пользу акционерного общества «Терминал Владивосток» (ИНН 2502039781) расходы на обучение в сумме 25 213,67 рублей и государственную пошлину в размере 956,41 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Артемовский городской суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Д.Ю. Гладских