Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1496/2024 ~ М-1094/2024 от 13.06.2024

Дело (УИД): 42RS0032-01-2024-001771-25

Производство № 2-1496/2024

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Прокопьевск                                                                02 августа 2024 года

Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Дубовой О.А.

    при секретаре Кожевниковой О.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Прокопьевска, поданного в защиту интересов Ленева А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УС Т А Н О В И Л:

    Прокурор г. Прокопьевска обратился в суд с иском в защиту интересов Ленева А.А. к ООО «Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращению Ленева А.А. о нарушении трудового законодательства. По результатам проверки установлено, что Ленев А.А. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Восток», работая <...> о чем в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). На момент проверки установлено, что ответчик перед работником Леневым А.А, имеет задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года и расчетные суммы при увольнении – 85 295, 32 руб. Согласно п.5.8. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Восток», утверждённых директором ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц- 25 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Прокурором города в адрес работодателя внесено представление ДД.ММ.ГГГГ с требованием устранить нарушения трудового законодательства. Однако, до настоящего времени сумму задолженности по заработной плате перед работниками предприятия не погашена. Работодателем выдана справка о размере имеющейся задолженности перед Леневым А.А., сумма задолженности по заработной плате составляет 85 295, 32 руб. Срок выплаты заработной платы считается день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, зарплата в размере 85 295, 32 руб. не выплачена: 85 295, 32 * 16/100/150, в связи с чем проценты за просрочку выплаты заработной платы составляют 90, 98 руб. в день * на 98 дней задержки = 8 916, 20 руб. Из-за длительной невыплата задолженности по заработной плате у работника возникли просроченные кредитные обязательства, все это причиняет Леневу А.А. нравственные страдания. Ленев А.А., рассчитывая на своевременное исполнение ответчиком обязанностей по уплате задолженности по заработной плате, планировал использовать указанные суммы на содержание своей семьи.

Просит взыскать с ответчика в пользу Ленева А.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. и расчетные в сумме 85 295, 32 руб.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 8 916, 20 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец - помощник прокурора г. Прокопьевска Гагауз Д.В. поддержала исковые требования, просила удовлетворить, дала пояснения, аналогичные доводам искового заявления, суду пояснила, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед Леневым А.А. погашена в полном объеме. Таким образом, заработная плата была выплачена истцу уже после обращения с иском в суд.

Истец Ленев А.А. в судебное заседание не явился, о дне и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Восток» в суд не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки не известна, представитель Серегин Р.А., действующий на основании доверенности, просил дело рассмотреть в отсутствие ответчика, представил возражения на исковое заявление, просит снизить размер компенсации морального вреда до 5000 руб., указал, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена выплата заработной платы Леневу А.А. за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 47 672, 85 руб., ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена выплата заработной платы Леневу А.А. за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37 622, 47 руб. По состоянию на текущую дату задолженность по выплате заработной платы Леневу А.А. погашена в полном объеме.

Представить третьего лица временный управляющий ООО «Восток» Минакова Е.В. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, причина неявки не известна.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Этой норме корреспондируют положения ст. 135 ТК РФ, предусматривающие, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системы оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии с п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

ООО «Восток» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ (ИНН <...> ОГРН <...>), в отношении юридического лица в деле о несостоятельности (банкротстве) введено наблюдение.

Судом установлено и как следует из материалов дела, что прокуратурой города Прокопьевска по обращению Ленева А.А. была проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Восток».

Следовательно, в силу ч.1 ст. 45 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации прокурор был вправе обратиться с настоящим иском защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Ленев А.А. состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Восток», на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ <...> был принят на работу на должность <...>, что также подтверждается копией трудового договора <...> от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора <...> трудовой договор был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника.

Подписав договор, работник Ленев А.А. тем самым согласился со всеми изложенными условиями работы. Стороны при заключении трудового договора свободны в своем выборе, никто не может быть ущемлен в своих правах.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс), 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).

Ленев А.А. обратился в прокуратуру г. Прокопьевска с письменным заявлением, в связи с нарушением его трудовых прав – не получением заработной платы.

В ходе разрешения обращения Ленева А.А. прокуратурой г.Прокопьевска было установлено, что истцу была не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 85 295, 32 руб., что подтверждается справкой ООО «Восток» от ДД.ММ.ГГГГ, а также платежными поручениями.

Задержка своевременной выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства работодателем ООО «Восток» и прав истца со стороны ответчика, следовательно, требование прокурора о взыскании заработной платы в размере 85 295, 32 рубля подлежит удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ответчиком ООО «Восток» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед истцом погашена в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями <...> от ДД.ММ.ГГГГ, <...> от ДД.ММ.ГГГГ на зачисление денежных средств и сторонами не оспаривалось.

Согласно ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из представленной ответчиком справки задолженность по заработной плате перед Леневым А.А. составляет 85295,32 руб. Доказательств размера начисленной заработной платы истцу за отработанные месяцы непосредственно за ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком не представлено.

Суд считает возможным, рассмотрев иск в пределах заявленных требований в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ, и взыскать в пользу истца 8 916, 20 рублей компенсацию за задержку выплаты заработной платы, согласно представленному истцом расчету.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу Ленева А.А. компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику Леневу А.А. заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

Учитывая принцип разумности и соразмерности, бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, суд полагает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 5000 рублей, поскольку невыплата заработной платы Леневу А.А. была непродолжительной.

Таким образом, иск прокурора города Прокопьеввска, действующего в интересах Ленева А.А. к ООО «Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджет государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 4 893, 90 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» (░░░ <...> ░░░░ <...>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <...> (░░░░░░░ <...>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 85 295 (░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 32 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 916 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 20 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 85 295 (░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 32 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» (░░░ <...>, ░░░░ <...>) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 893 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 90 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                ░░░░░░░                                                       ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░

░░░░░:               ░░░░░░░                                                        ░.░. ░░░░░░░