Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-136/2022 ~ М-106/2022 от 28.04.2022

Дело №2-136/2022

УИД: <данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2022 года село Яшалта

Яшалтинский районный суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Лиджиева М.А.,

при секретаре Карагодиной Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Яшалтинского района Республики Калмыкия в защиту интересов Карвенова <данные изъяты> к Джевакову <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений в КФХ «Адольфович+»,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Яшалтинского района Республики Калмыкия обратился в суд с указанным исковым заявлением мотивируя следующим. В ходе проведенной прокурорской проверки по обращению Карвенова Б.С. по факту нарушения его трудовых прав со стороны КФХ «Адольфович+» установлено, что Карвенов Б.С. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в КФХ «Адольфович+» в должности тракториста на основании договора №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. Со слов Карвенова Б.С. следует, что он проработал в данной организации примерно 2 года, по какой причине он перестал осуществлять трудовую деятельность, не помнит, о наличии трудового стажа в КФХ «Адольфович+» ему стало известно из трудовой книжки колхозника серии <данные изъяты>, которую в <данные изъяты> году нашли и отдали ему его односельчане в поселке <адрес>, возле разрушенного здания КФХ. В трудовой книжке отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений между КФХ «Адольфович+» и Карвеновым Б.С., при этом страховые взносы на Карвенова Б.С. в пенсионных фонд РФ уплачивались работодателем до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ КХФ «Адольфович+» снято в регистрационного учета в виду прекращения его деятельности. В архив сведения от КФХ не поступали. Вместе с тем, не внесение записи в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений со стороны работодателя может повлечь нарушение прав Карвенова Б.С. на пенсионное обеспечение, поскольку отсутствие указанных сведений является основанием для не включения указанного периода в трудовой стаж. Просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между КФХ «Адольфович+» в лице индивидуального предпринимателя Джевакова А.Е. и работником в лице Карвенова <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ рождения, осуществлявшим трудовую деятельность в должности тракториста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании прокурор Очиров Э.С. исковые требования просил удовлетворить, уточнив исковые требования в части установления факта трудовых отношений Карвенова Б.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста в КФХ «Адольфович+».

Истец Карвенов Б.С. исковые требования прокурора поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик Джеваков А.Е. исковые требования признал, пояснив, что действительно являлся руководителем КФХ «Адольфович+», подтвердив факт работы Карвенова Б.С. в должности «тракториста» в КФХ «Адольфович+» до момента введения процедуры банкротства организации в <данные изъяты> году.

Представитель третьего лица ГУ - Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Калмыкия – ФИО10 исковое заявление прокурора Яшалтинского района РК в интересах Карвенова Б.С. об установлении факта прекращения трудовых отношений просила рассмотреть в отсутствие представителя пенсионного фонда, оставив разрешение заявленных требований по существу на усмотрение суда.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из копии трудовой книжки колхозника №<данные изъяты> выданной в <данные изъяты> году на имя Карвенова Б.С. усматривается, что Карвенов Б.С. принят на работу в КФХ «Адольфович+» в должности тракториста на основании договора №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

Копия указанного договора в материалах дела не имеется.

Вместе с тем, отсутствие составленного в письменной форме трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами, поскольку факт работы Карвенова Б.С. с ДД.ММ.ГГГГ в КФХ «Адольфович+» в должности «тракториста» подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке истца, что ответчиком не отрицается.

Кроме того, по сведениям пенсионного органа от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> и №<данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на застрахованное лицо Карвенова Б.С. КФХ «Адольфович+» начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.

Изложенное позволяет суду прийти к выводу, что факт возникновения трудовых отношений установлен и не вызывает сомнений ни у сторон, ни у суда.

При этом, трудовые отношения могут быть прекращены по основаниям, перечисленным в законе (статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации), прекращение трудовых отношений оформляется по правилам статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, с изданием приказа (распоряжения) работодателя о прекращении трудового договора.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

По смыслу положений Трудового кодекса РФ наличие трудовых отношений между сторонами презюмируется и соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или уполномоченного лица.

Таким образом, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что приказ об увольнении истца с работы ответчиком не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась. Заявление на увольнение по собственному желанию Карвеновым Б.С. не подавалось.

При этом, из содержания имеющихся в деле трудовых книжек усматривается, что Карвенов Б.С. с <данные изъяты> года по <данные изъяты> год официально трудовую деятельность не осуществлял.

Из содержания определения Арбитражного суда Республики Калмыкия от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в отношении КФХ «Адольфович+» определением суда от ДД.ММ.ГГГГ введено наблюдение конкурсным кредитором АКБ «Русский банкирский дом».

Из представленных материалов следует, что Джеваков А.Е. являющийся индивидуальным предпринимателем и главой КФХ «Адольфович+», прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства позволяют суду прийти к выводу, что с августа <данные изъяты> по <данные изъяты> в отношении КФХ «Адольфович+» была введена процедура банкротства, что явилось основанием для прекращения трудовых отношений с работниками.

С учетом того, что факт возникновения трудовых отношений материалами дела установлен, ответчиком не отрицался факт прекращения трудовых отношений с Карвеновым Б.С. ДД.ММ.ГГГГ, а также в связи с отсутствием иных доказательств, подтверждающих продолжение трудовых отношений между КФХ «Адольфович+» и Карвеновым Б.С. до ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Яшалтинского района Республики Калмыкия в защиту интересов Карвенова <данные изъяты> к главе КФХ «Адольфович+» Джевакову <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений в КФХ «Адольфович+» - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Крестьянским фермерским хозяйством «Адольфович+» в лице индивидуального предпринимателя Джевакова <данные изъяты> и Карвеновым <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «тракториста».

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Яшалтинский районный суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: Судья М.А. Лиджиев

Копия верна: Судья М.А. Лиджиев

Мотивированное решение суда в окончательной форме составлено 25 мая 2022 года.