Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2818/2022 ~ М-2808/2022 от 19.07.2022

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-2818/2022

Альметьевского городского суда Республики Татарстан

Копия Дело № 2-2818/2021

16RS0036-01-2022-005301-26

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2022 года г. Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи И.Ф. Ишмурзина,

при секретаре Г.Р. Хабибуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «ТаграС-ЭнергоСервис» к Лабашову Д.А. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «ТаграС-ЭнергоСервис» обратилось в суд с иском к Д.А. Лабашову о возмещении затрат, связанных с обучением работника. В обоснование требований указано следующее.

Д.А. Лабашов работал в обществе с ограниченной ответственностью «ТаграС-ЭнергоСервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За время работы между Обществом с ограниченной ответственностью «ТаграС-ЭнергоСервис» и Д.А. Лабашовым были заключены ученические договоры:

- №А от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7 826 руб., срок обучения с 22 ноября по ДД.ММ.ГГГГ;

- №А от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 45 900 руб. и командировка на учебу 37 600 руб., срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- №А от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 45900 руб. и командировка на учебу 37 600 руб., срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- №А от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 45900 руб. и командировка на учебу 37 600 руб., срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- №А от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 45900 руб. и командировка на учебу 37 600 руб., срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- №А от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 45900 руб. и командировка на учебу 37 600 руб., срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- №А от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 45900 руб. и командировка на учебу 37 600 руб., срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- №А от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 45900 руб. и командировка на учебу 31 100 руб., срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями указанных договоров работник обязуется отработать у работодателя не менее 5 лет. В случае увольнения после окончания обучения до истечения указанного срока работник обязан возместить все расходы, понесенные работодателем на его обучение. В нарушение указанных договоров Д.А. Лабашов уволился 08 апреля 2022 года.

Общая задолженность Д.А. Лабашова по ученическим договорам перед истцом составляет 490431,11 руб. (расчет произведен пропорционально фактически не отработанному после обучения времени).

20 мая 2022 года в адрес Д.А. Лабашова направлена претензия с требованием погашения задолженности, которая оставлена им без ответа.

В ходе рассмотрения дела ответчиком произведена оплата задолженности по договору №А от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4179, 76 руб.

На основании изложенного с учетом уточненных требований ООО «ТаграС-ЭнергоСервис» просит суд взыскать с Д.А. Лабашова затраты, понесенные на его обучение в размере 486257, 35 руб. и расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал.

Ответчик и его представитель в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласились.

Представитель третьего лица ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет» в судебное заседание не явился, судом надлежащим образом извещен.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд РФ в своем определении от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О, обучаясь за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения сданным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что Д.А. Лабашов работал в обществе с ограниченной ответственностью «ТаграС-ЭнергоСервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Между ООО «ТаграС-ЭнергоСервис» и ФГАОУ ВО КФУ заключен договор об оказании платных дополнительных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.1 Договора Университет обязуется предоставить, а Заказчик оплатить дополнительные образовательные услуги, предоставляемые Слушателю по программе дополнительного профессионального образования «Мастер делового о администрирования - MasterofBusinessAdministration (MBA)» на базе Высшей школы бизнеса. Форма обучения; очно-заочная. Нормативный срок обучения по данной образовательной программе (индивидуально, в труппе) составляет 2 года. Обучение в соответствии с рабочим учебным планом осуществляется с октября 2020 г, по июль 2022 г.

Согласно п. 6.1 Договора общая стоимость услуг складывается из суммы стоимости за каждый год обучения (учебный год) и составляет 540000 руб. и с учетом скидки в размере 15 % стоимость услуг по настоящему договору составляет 459000 руб.

За время работы между ООО «ТаграС-ЭнергоСервис» и Д.А. Лабашовым были заключены ученические договоры:

- №А от ДД.ММ.ГГГГ, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- №А от ДД.ММ.ГГГГ, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- №А от ДД.ММ.ГГГГ, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- №А от ДД.ММ.ГГГГ, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- №А от ДД.ММ.ГГГГ, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- №А от ДД.ММ.ГГГГ, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- №А от ДД.ММ.ГГГГ, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Условия по указанным договорам идентичны.

В соответствии с пунктом 1.2. Ученического договора предприятие оплачивает 45900 руб. за обучение.

В соответствии с пунктом 2.3. Ученического договора по окончании обусловленного настоящим договором срока обучения для повышения квалификации и при наличии документов, свидетельствующих об успешном окончании обучения «Направляемый на учебу» обязуется отработать у работодателя не менее 5 лет.

В соответствии с пунктом 2.4 Ученического договора в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.п.2.3, «Направляемый на учебу» обязан возместить затраты, понесенные «предприятием» на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с пунктом 2.5 Ученического договора в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока обучения, указанного в п.1.1., в случае отчисления из учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения, «Направляемый на учебу» обязан возместить затраты, понесенные «Предприятием» на его обучение (стоимость обучения и все иные расходы, понесенные «Предприятием», включающим в себя командировочные расходы, оплату проезда) до момента расторжения трудового договора.

К числу уважительных причин увольнения по собственному желанию, относятся:

- уход на пенсию по старости либо выход на пенсию пенсионера, получающего пенсию;

- направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу;

- болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, внесенному в установленном порядке);

- необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

- зачисление в аспирантуру по направлению деятельности предприятия;

- нарушение работодателем коллективного или трудового законодательства,

Оплата расходов по договорам №А от ДД.ММ.ГГГГ, №А от ДД.ММ.ГГГГ, №А от ДД.ММ.ГГГГ, №А от ДД.ММ.ГГГГ, №А от ДД.ММ.ГГГГ, №А от ДД.ММ.ГГГГ, №А от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается платежными поручениями предоставленными представителем истца (всего на общую сумму 321300 руб.), а также актами выполненных работ по оказанию образовательных услуг, что не оспаривается ответчиком.

Доводы ответчика о том, что по завершении обучения он не получил соответствующие документы, свидетельствующие об успешном окончании обучения, судом отклоняются, поскольку, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением работника и документально подтверждены. Достоверность доказательств, представленных истцом в подтверждение факта несения расходов в связи с обучением ответчика им не опровергнуто, факт прохождения такого обучения ответчиком не оспаривался.

18 марта 2022 года ООО «ТаграС-ЭнергоСервис» отозвал с обучения ответчика в связи с производственной необходимостью.

Таким образом, Д.А. Лабашов проходил обучение с 02 октября 2020 года по 28 февраля 2022 года.

Судом установлено и сторонами не опровергается, что Д.А. Лабашов обучение не закончил, взял академический отпуск. Д.А. Лабашов не был допущен к итоговой аттестации в связи с тем, что не прошел полный курс обучения по программе.

Согласно приказа №85 л/с от 07 апреля 2022 года ответчик уволен по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с должности начальника управления.

Согласно расчета истца общая задолженность Д.А. Лабашова по ученическим договорам перед обществом с ограниченной ответственностью «ТаграС-ЭнергоСервис» составляет 490 431,11 руб., в состав которого также входят командировочные расходы.

Вместе с тем, в силу ст. 187 Трудового кодекса РФ, оплата командировочных расходов для лиц, направляемых в служебные командировки лежит на истце.

В соответствии с частью 1 ст.167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с частью 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Требуемые истцом к взысканию командировочные расходы не относятся к затратам, понесенным работодателем на обучение в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из взаимосвязанных положений ст. ст. 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, соответственно, включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением обобучении, противоречило бы положениям ст. ст. 165, 167, 168, 187 ТК РФ.

Поэтому указанные суммы возмещению ответчиком не подлежат.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию только затраты работодателя на обучение (пропорционально фактически не отработанному после обучения времени) по ученическому договору №А от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32895 руб. (45900 : 60 мес. = 765 руб. х 43 мес.); №А от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34425 руб. (45 900 : 60 мес. = 765 руб. х 45 мес.); №А от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35955 руб. (45 900 : 60 мес. = 765 руб. х 47 мес.); №А от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 38250 руб. (45 900 : 60 мес. = 765 руб. х 50 мес.); №А от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 41310 руб. (45 900 : 60 мес. = 765 руб. х 54 мес.); №А от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42840 руб. (45 900 : 60 мес. = 765 руб. х 56 мес.); №А от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45135 руб. (45 900 : 60 мес. = 765 руб. х 59 мес.). Всего сумму в размере 270810 руб.

Согласно пункту 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Расходы истца по оплате государственной пошлины подлежат возмещению Д.А. Лабашовым в сумме 5908, 10 руб.

Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ТаграС-ЭнергоСервис» к Лабашову Д.А. о возмещении затрат, связанных с обучением работника удовлетворить частично.

Взыскать с Лабашова Д.А.) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ТаграС-ЭнергоСервис» (ИНН 1644031472) в возмещение затрат на обучение сумму в размере 270810 руб., в возмещение расходов по оплате государственной пошлины сумму в размере 5908, 10 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ И.Ф. Ишмурзин

Копия верна

Судья И.Ф. Ишмурзин

Решение вступило в законную силу « » _____________2022 года