Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1483/2020 ~ М-1271/2020 от 11.06.2020

Производство № 2-1483/2020

57RS0022-01-2020-001609-20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2020 года г. Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Второвой Н.Н.,

при участии истцов Телелейко Р.А., Васютина А.В., Иконниковой И.В., Овсеенко Ю.С., Сотниковой В.Р., Поповой Е.Д., Марковой В.В.,

при секретаре судебного заседания Стакановой С.Д.,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Телелейко Р.А., Васютина Антона Владимировича, Иконниковой И.В., Овсеенко ФИО63 Сергеевны, Сотниковой В.Р., Поповой Е.Д., Марковой В.В. к индивидуальному предпринимателю Языковой ФИО64 Михайловне об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Телелейко Р.А., Васютин А.В., Иконникова И.В., Овсеенко Ю.С., Россохина Я.П., Сотникова В.Р., Попова Е.Д., Маркова В.В. обратились в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Языковой Ю.М. (далее - ИП Языковой Ю.М.) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указав, что истцы работали у ИП Языковой Ю.М., а именно: Телелейко Р.А. в период с 04.01.2020 г. по 07.05.2020 г. в должности технолога, Васютин А.В. – с 25.01.2020 г. по 07.05.2020 г. в должности продавца-кассира, Иконникова И.В. – с 29.01.2020 г. по 07.05.2020 г. в должности пекаря, Овсеенко Ю.С. в период с 21.01.2020г. по 14.04.2020г. в должности кухонного работника, Россохина Я.П. – с 05.03.2020 г. по 28.03.2020 г. в должности продавца-кассира, Сотникова В.Р. – с 05.03.2020 г. по 28.03.2020 г. в должности продавца-кассира, Маркова В.В. – с 16.03.2020 г. по 07.05.2020 г. в должности продавца-кассира, Попова Е.Д. – с 15.10.2019 г. по 07.05.2020 г. в должности кухонного работника.

Трудовой договор ни с кем из истцов ответчиком заключен не был, при этом каждый из них прошел трехдневную стажировку и приступил к работе, кроме того, истцами были переданы ИП Языковой Ю.М. трудовые книжки, копии паспортов, ИНН, страховые свидетельства, медицинские книжки.

Работодателем была озвучена заработная плата, которая должна была выплачиваться каждому из истцов, а именно: Телелейко Р.А. – оклад 30000 руб. (фактически выплачено 90 000 руб., недополучено 21 000 руб.);

Васютину А.В. – заработная плата от среднего чека, то есть при среднем чеке до 85 руб. – 1100 руб., от 85 руб. до 90 руб. – 1200 руб., от 90 руб. до 95 руб. – 1300 руб., свыше 95 руб. – 1400 руб. в смену и премия 3000 руб. (фактически выплатили 50 000 руб., недополучено 22 000 руб.);

Иконниковой И.В. – 1600 руб. смена (фактически выплатили 25 200 руб., недополучено 19 200 руб.);

Овсеенко Ю.С. – 936 руб. смена и 2000 руб. премия в конце месяца, всего 17000 руб. (фактически выплатили 30 706 руб., недополучено 7 050 руб.);

Россохиной Я.П. – заработная плата от среднего чека, то есть при среднем чеке до 85 руб. – 1100 руб., от 85 руб. до 90 руб. – 1200 руб., от 90 руб. до 95 руб. – 1300 руб., свыше 95 руб. – 1400 руб. в смену и премия 3000 руб. (фактически выплатили 7500 руб., недополучено 3 000 руб.);

Сотниковой В.Р. – заработная плата от среднего чека, то есть при среднем чеке до 85 руб. – 1100 руб., от 85 руб. до 90 руб. – 1200 руб., от 90 руб. до 95 руб. – 1300 руб., свыше 95 руб. – 1400 руб. в смену и премия 3000 руб. (фактически выплатили 2 500 руб., недополучено 13 000 руб.);

Поповой Е.Д. – 936 руб. смена и 2000 руб. премия в конце месяца, всего 17000 руб. (фактически выплатили 96 250 руб., недополучено 17 000 руб.);

Марковой В.В. – заработная плата от среднего чека, то есть при среднем чеке до 85 руб. – 1100 руб., от 85 руб. до 90 руб. – 1200 руб., от 90 руб. до 95 руб. – 1300 руб., свыше 95 руб. – 1400 руб. в смену и премия 3000 руб. (фактически выплатили 19 100 руб., недополучено 19 700 руб.).

Истцы указали, что факт их работы у ИП Языковой Ю.М. подтверждается скриншотами переписки в системе «Whatsap», в которых Языкова Ю.М. соглашалась с тем, что у нее имеется задолженность перед истцами по невыплаченной заработной плате.

В связи с изложенным, просили суд установить факт трудовых отношений между: Телелейко Р.А. и ИП Языковой Ю.М. в период с 04.01.2020 г. по 07.05.2020 г., Васютиным А.В. и ИП Языковой Ю.М. в период с 25.01.2020 г. по 07.05.2020 г., Иконниковой И.В. и ИП Языковой Ю.М. в период с 29.01.2020 г. по 07.05.2020 г., Овсеенко Ю.С. и ИП Языковой Ю.М. в период с 21.01.2020 г. по 14.04.2020 г., Россохиной Я.П. и ИП Языковой Ю.М. в период с 05.03.2020 г. по 28.03.2020 г., Сотниковой В.Р. и ИП Языковой Ю.М. в период с 05.03.2020 г. по 28.03.2020 г., Поповой Е.Д. и ИП Языковой Ю.М. в период с 15.10.2019 г. по 07.05.2020 г., Марковой В.В. и ИП Языковой Ю.М в период с 16.03.2020 г. по 07.05.2020 г.

Обязать ИП Языкову Ю.М. внести в трудовые книжки записи о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию: Телелейко Р.А., Васютина А.В., Иконниковой И.В., Овсеенко Ю.С., Россохиной Я.П., Сотниковой В.Р., Поповой Е.Д., Марковой В.В.

Взыскать с ИП Языковой Ю.М. недополученную заработную плату в пользу истцов, а именно: Телелейко Р.А. – 21 000 руб., Васютина А.В. – 22 000 руб., Иконниковой И.В. – 19 200 руб., Овсеенко Ю.С. – 7 050 руб., Россохиной Я.П. – 3 000 руб., Сотниковой В.Р. – 13 000 руб., Поповой Е.Д. – 17 000 руб., Марковой В.В. – 19 700 руб.

Взыскать с ИП Языковой Ю.М. в счет компенсации морального вреда в пользу каждого из истцов по 50 000 руб.

Определением суда исковое заявление Россохиной Я.П. к ИП Языковой Ю.М. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставлено без рассмотрения.

В ходе рассмотрения дела истец Васютин А.В. заявленные исковые требования уточнил в части размера недополученной заработной платы, и просил взыскать с ИП Языковой Ю.М. в его пользу 14 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец Маркова В.В. заявленные исковые требования уточнила в части недополученной заработной платы, и просила взыскать с ИП Языковой Ю.М. в ее пользу 17 147 руб.

В судебном заседании истец Телелейко Р.А. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд установить факт трудовых отношений с ИП Языковой Ю.М. в период с 04.01.2020 г. по 06.05.2020 г., взыскать с ИП Языковой Ю.М. задолженность по заработной плате за апрель в размере 15 550руб., за май 2020 г. – 5450руб., а всего в размере 21 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Обязать ИП Языкову Ю.М. внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности технолога 04.01.2020 г. и увольнении с работы по собственному желанию 06.05.2020 г.

В судебном заседании истец Васютин А.В. заявленные исковые требования, с учетом их уточнения, поддержал, просил суд установить факт трудовых отношений с ИП Языковой Ю.М. в период с 25.01.2020 г. по 06.05.2020 г., взыскать с ИП Языковой Ю.М. задолженность по заработной плате за апрель - май 2020 г. в размере 14 000 руб. (10 000руб. – задолженность по заработной плате и 4000руб. – премия), а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Обязать ИП Языкову Ю.М. внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве продавца-кассира 25.01.2020 г. и увольнении с работы по собственному желанию 06.05.2020 г.

В судебном заседании истец Иконникова И.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд установить факт трудовых отношений с ИП Языковой Ю.М. в период с 29.01.2020 г. по 06.05.2020 г., взыскать с ИП Языковой Ю.М. задолженность по заработной плате за март-май 2020 г. (за 12 отработанных смен по 1600руб.) в размере 19 200 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Обязать ИП Языкову Ю.М. внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве пекаря 29.01.2020 г. и увольнении с работы по собственному желанию с 06.05.2020 г. При этом пояснила, что при исполнении ею трудовых отношений, ИП Языкова Ю.М. перечисляла заработную плату на счет ее дочери Иконниковой А.В., так как у нее самой отсутствовала банковская карта.

В судебном заседании истец Овсеенко Ю.С. заявленные исковые требования поддержала в части установления факта трудовых отношений с ИП Языковой Ю.М. в период с 21.01.2020 г. по 06.05.2020 г., взыскать с ИП Языковой Ю.М. задолженность по заработной плате за март-апрель 2020 г. (7 смен по 936руб. и 2000руб. – премия- 1500руб. (выплачено) в размере 7 052 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Требования в части обязания ИП Языковой Ю.М. внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с работы, не поддержала.

В судебном заседании истец Сотникова В.Р. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд установить факт трудовых отношений с ИП Языковой Ю.М. в период с 05.03.2020 г. по 06.05.2020 г., взыскать с ИП Языковой Ю.М. задолженность по заработной плате за март 2020 г. в размере 11 800 руб. (13 смен по 1100руб.), а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Обязать ИП Языкову Ю.М. внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве продавца-кассира 05.03.2020 г. и увольнении с работы по собственному желанию 06.05.2020 г.

В судебном заседании истец Попова Е.Д. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд установить факт трудовых отношений с ИП Языковой Ю.М. в период с 15.10.2019 г. по 06.05.2020 г., взыскать с ИП Языковой Ю.М. задолженность по заработной плате за март-май 2020 г. в размере 17 376 руб. (за март – 2400руб., апрель – 13 104руб., май- 21872руб.), а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Требования в части обязания ИП Языковой Ю.М. внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с работы, не поддержала. Пояснила, что ей заработную плату перечисляли на карту ее мужа, так как у нее не было своей банковской карты.

В судебном заседании истец Маркова В.В. заявленные исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме, просила суд установить факт трудовых отношений с ИП Языковой Ю.М. в период с 16.03.2020 г. по 06.05.2020 г., взыскать с ИП Языковой Ю.М. задолженность по заработной плате за апрель-май 2020 г. в размере 17 147 руб. (апрель – 13853руб., в мае – 3294руб.), а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Обязать ИП Языкову Ю.М. внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве продавца-кассира 16.03.2020 г. и увольнении с работы по собственному желанию с 06.05.2020 г.

При этом истцы пояснили, что местом работы Телелейко Р.А., Васютина А.В., Иконниковой И.В., Овсеенко Ю.С., Поповой Е.Д., Марковой В.В. являлась пекарня под названием «Настоящая Пекарня», расположенная по адресу: г. Орел, ул. Комсомольская, д. 274ж, а истец Сотникова В.Р. работала на торговой точке «Настоящая Пекарня», которая находилась по адресу: г. Орел, Наугорское шоссе, д. 84.

Ответчик ИП Языкова Ю.М., надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, о причинах своей неявки суду не сообщила.

Судом определено рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, полагая, что с учетом конкретных обстоятельств его отсутствие не отразится на полноте исследования обстоятельств дела и не повлечет за собой нарушение прав и охраняемых законом интересов сторон.

Суд, выслушав истцов, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая споры между работодателем и работником и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работником, в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса РФ к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" нормы ТК РФ распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Согласно ч.1 ст.57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу положений частей 1, 3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Законом не предусмотрено, что факт работы и исполнения трудовых обязанностей может подтверждаться только определенными доказательствами. Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений.

Судом установлено, что Языкова ФИО65 ФИО104 по состоянию на 15.07.2020 г. значится зарегистрированной в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей ИНН 575107580369, ОГРНИП 318574900032817, с кодом и наименованием вида деятельности: 10.72 – производство сухарей, печенья и прочих сухарных хлебобулочных изделий, производство мучных кондитерских изделий, тортов, пирожных, пирогов и бисквитов, предназначенных для длительного хранения, 10.89 – производство прочих пищевых продуктов, не включенных в другие группировки, 46.36.3 – торговля оптовая мучными кондитерскими изделиями, и др., что подтверждается представленной копией регистрационного дела ИП Языковой Ю.М. и выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, имеющейся в свободном доступе в сети «Интернет».

Из пояснений истцов известно, что ИП Языкова Ю.М. пригласила Телелейко Р.А. к себе на работу в должности технолога, в связи с чем, с 4 января 2020 г. она приступила к своим непосредственным обязанностям. При поступлении на работу она передала ИП Языковой Ю.М. свою медицинскую книжку, при этом ответчик обещала заключить с ней официальный трудовой договор, однако этого не сделала, по независящим от истца причинам. Между ними был согласован размер заработной платы, который составлял 30000 руб., которую истица за январь-март 2020 г. получала регулярно, заработная плата выплачивалась, в основном, наличными денежными средствами, при этом ни в какой ведомости о получении заработной платы она никогда не расписывалась.

Васютин А.В. приступил к работе с 25.01.2020 г. в должности продавца-кассира у ИП Языковой Ю.М. Учет выручки за день продавцы-кассиры вели самостоятельно, распечатывая чек, в котором отражалась вся выручка за день и вклеивали в тетрадь, кроме того, они фотографировали чек в конце дня и направляли его через систему «WhatsApp» на номер телефона Языковой Ю.М.

Иконникова И.В. приступила к работе с 29.01.2020 г. в должности пекаря у ИП Языковой Ю.М. В одной смене она работала вместе с Овсеенко Ю.С. и Телелейко Р.А. Заработную плату она получала на руки и часть ей переводили на банковскую карту дочери, так как своей банковской карты у нее не было.

Овсеенко Ю.С. приступила к работе с 21.01.2020 г. в должности кухонного работника у ИП Языковой Ю.М. В ее обязанности входило подготовить заготовки, начинки, вымыть посуду, убирать торговый зал. Когда она прекратила работать у ИП Языковой Ю.М., та подтвердила сумму задолженности по заработной плате, однако имеющуюся задолженность не погасила.

Сотникова В.Р. приступила к работе с 21.01.2020 г. в должности продавца-кассира у ИП Языковой Ю.М., в торговом центре Маяк, расположенном по адресу: г.Орел, Наугорское шоссе. Когда она устраивалась на работу, то передала ответчику свою медицинскую книжку, которую забрала после того, как перестала работать.

Попова Е.Д. приступила к работе с 15.10.2019 г. в должности кухонного работника у ИП Языковой Ю.М. Изначально ей регулярно выплачивали заработную плату, переводили денежные средства на карту ее мужа Кулешова Владимира Николаевича.

Маркова В.В. приступила к работе с 16.03.2020 г. в должности продавца-кассира у ИП Языковой Ю.М. Она работала посменно, при этом сменяла всегда Васютина А.В. Данные о выручке, полученные за день, они вносили в тетрадь, и, исходя из этих сведений, рассчитывалась их заработная плата за смену.

С каждым из истцов ответчик обговаривала размер заработной платы, который должен был выплачиваться за выполнение истцами трудовых обязанностей.

Однако трудовой договор с Телелейко Р.А., Васютиным А.В., Иконниковой И.В., Овсеенко Ю.С., Сотниковой В.Р., Поповой Е.Д., Марковой В.В. не был оформлен надлежащим образом, при этом работники приступили к работе с ведома и по поручению работодателя, что в силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации является основанием возникновения трудовых отношений, приходя к такому выводу, суд исходит из следующего.

В подтверждение имеющихся между сторонами трудовых отношений в материалы дела представлены скриншоты страниц, выполненных с телефона из системы «WhatsApp», в котором была создана рабочая группа «Пекарня торговая», из которых следует, что в пекарне работали в качестве продавца Васютин, кухонный работник - Попова, пекарь - Иконникова, продавец - Маркова и другие работники. Кроме того, представленные скриншоты содержат сведения о выручке за день, которая была в пекарне.

Также истцами были представлены фотографии, выполненные на их рабочем месте, а именно график учета обработки зелени, в соответствии с которым, 06.04.2020 г., 09.04.2020 г., 13.04.2020 г., 14.04.2020 г. обработкой зелени занималась Овсеенко, а 07.04.2020 г., 08.04.2020 г., 11.04.2020 г., 12.04.2020 г. обработкой зелени занималась Попова.

Кроме того, за Поповой Е. были закреплены холодильная камера для хранения сырья, морозильная камера, стеллаж с миксером, а за Овсеенко Ю. были закреплены холодильная камера хранения начинок и полуфабрикатов № 1, холодильная камера хранения начинок и полуфабрикатов № 2, стеллаж с инвентарем.

Из представленного истцом Телелейко Р.А. скриншота переписки из системы «WhatsApp», следует, что абонент, указанный как «ФИО66 ФИО105» согласовывает размер заработной платы, подлежащей выплате, а также сроки, в которые будет выплачиваться заработная плата. Так же в представленных скриншотах имеется сообщение о том, что задолженность по заработной плате составляет 21 000 руб.

Так же суду были представлены справки по операции по карте Visa Classic **** **** **** (номер обезличен), держателем которой является Иконникова А.В., дочь Иконниковой И.В. (свидетельство о рождении I-ТД № (номер обезличен) от 19.12.2001 г.), из которых следует, что 14.02.2020 г., 28.02.2020 г., 21.04.2020 г., 22.04.2020 г., 27.04.2020 г., 06.05.2020 г. ФИО67 ФИО106 Я. перечисляла денежные средства в размере 6 100 руб., 2000 руб., 1500 руб., 3000 руб., 2000 руб., 1000 руб., соответственно.

Из справок по операции по карте, держателем которой является Кулешов Владимир Николаевич, муж Поповой Е.Д., следует, что Языкова Ю.С. переводила на его счет денежные средства 03 марта 2020 г. в размере 9488 руб. и 07 апреля 2020 г. в размере 2 000 руб.

Из выписки по счету дебетовой карты, выпущенной на имя Васютина А.В., следует, что 28.04.2020 г. ФИО68 ФИО107 Я. перевела ему денежные средства в размере 1200 руб.

Из выписки по счету дебетовой карты, выпущенной на имя Овсеенко Ю.С., следует, что 14.02.2020 г., 11.04.2020 г., 27.04.20520 г., ФИО69 ФИО108 Я. перевела ей денежные средства в размере 8988 руб., 2680 руб., 1500 руб., соответственно.

При этом из выписок по счету, представленных на имя Васютина А.В. и Овсеенко Ю.С. следует, что перевод денежных средств от ФИО70 ФИО109 Я. Осуществлялся с одного и того же банковского счета (номер обезличен).

Кроме письменных доказательств, факт нахождения истцов в трудовых отношениях с ИП Языковой Ю.М. подтверждается показаниями свидетеля Аршинова Р.Г., которые состояли с ИП Языковой Ю.М. в трудовых отношениях в период с 16 октября 2019 г. по 30 апреля 2020 г. в пекарне, расположенной по адресу: г. Орел, ул. Комсомольская, д. 274ж, и пояснивший, что знает всех истцов, так как они вместе работали в пекарне у ИП Языковой Ю.М.

Телелейко Р.А. работала с января 2020 г. и до начала мая 2020 г., с ним в одну смену в должности технолога.

Овсеенко Ю.С. пришла на работу в конце января 2020 г. и проработала до апреля 2020 г. в должности кухонного работника.

Иконникова И.В. была принята на работу в конце января 2020 г. и работала до мая 2020 г. пекарем в другую смену.

Васютин А.В. работал продавцом-кассиром с конца января 2020 г. по май 2020 г. в одну смену со свидетелем.

Попова Е.Д. начала работать вместе с ним в октябре 2019 г. и проработала до мая 2020 г. в должности кухонного работника.

Маркова В.В. пришла на работу в марте 2020 г. и проработала до мая 2020 г. в качестве продавца-кассира, они сдавали смены друг другу с Васютиным А.В.

Сотникова В.Р. пришла на работу в марте 2020 г. и проработала около месяца, затем ушла. Точную дату ее ухода свидетель назвать не смог, так как истица работала в пекарне, которая находилась на Наугорке.

Свидетель также пояснил, что заработная плата всем работникам пекарни выдавалась наличными денежными средствами или перечислялась на карту. Явку сотрудников на работу фиксировала Языкова Ю.М., а с января этим стала заниматься Телелейко Р.А.

Таким образом, допрошенный в судебном заседании свидетель Аршинов Р.Г., будучи предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, подтвердил факт трудовых отношений, возникших между сторонами, не доверять показаниям вышеназванного свидетеля у суда оснований не имеется, факт его работы у ИП Языковой Ю.М. подтвержден трудовым договором №3/19, заключенным 16.10.2019 г. между ним и ИП Языковой Ю.М.

В этой связи, суд находит показания свидетеля последовательными, ясными, логичными, конкретными, согласующимися между собой и с другими материалами дела, в связи с чем, полагает возможным положить их в основу принимаемого решения.

Совокупность изложенных доказательств позволяет суду сделать вывод о доказанности признаков трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей Телелейко Р.А., Васютина А.В., Иконниковой И.В., Овсеенко Ю.С., Сотниковой В.Р., Поповой Е.Д., Марковой В.В., выполнение ими определенных, заранее обусловленных трудовых функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер, частичная выплата заработной платы.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений если иное не предусмотрено федеральным законом, согласно ст. 56 ГПК РФ, ответчику надлежало опровергнуть утверждения истца о наличии трудовых отношений при указанных им обстоятельствах, а также об отсутствии задолженности по заработной плате. Ответчиком доказательств в опровержение позиции истца представлено не было.

Фактическое допущение работника к работе по смыслу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации является самостоятельным основанием возникновения трудовых отношений между сторонами.

Следовательно, в данном случае юридического значения не имеет отсутствие между работником и юридическим лицом трудового договора в письменной форме.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов Телелейко Р.А., Васютина А.В., Иконниковой И.В., Овсеенко Ю.С., Сотниковой В.Р., Поповой Е.Д., Марковой В.В. об установлении факта их трудовых отношений с ИП Языковой Ю.М.

При этом, при отсутствии каких-либо возражений со стороны ответчика, суд соглашается с заявленными истцами периодами нахождения в трудовых отношениях, а именно Телелейко Р.А. с 04.01.2020 г. по 06.05.2020 г., Васютин А.В. с 25.01.2020 г. по 06.05.2020 г., Иконникова И.В. с 29.01.2020 г. по 06.05.2020 г., Овсеенко Ю.С. с 21.01.2020 г. по 14.04.2020 г., Сотникова В.Р. с 07.03.2020 г. по 06.05.2020 г., Попова Е.Д. с 15.10.2019 г. по 06.05.2020 г., Маркова В.В. с 16.03.2020 г. по 06.05.2020 г.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Учитывая, что судом установлен факт осуществления истцами трудовой деятельность у ИП Языковой Ю.М., суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ими требований о внесении в трудовую книжку истцов сведений о приеме на работу и увольнении с работы по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 06 мая 2020г., поскольку с данной даты ответчик им сказал не выходить на работу, и полагает необходимым обязать ИП Языкову Ю.М. внести сведения в трудовую книжку:

Телелейко Р.А. о том, что она была принята на работу к ИП Языковой Ю.М. в должности технолога 04.01.2020 г. и запись об увольнении от ИП Языковой Ю.М. с 06.05.2020 года по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

Васютина А.В. о том, что он был принят на работу к ИП Языковой Ю.М. в должности продавца-кассира 25.01.2020 г. и запись об увольнении от ИП Языковой Ю.М. с 06.05.2020 года по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

Иконниковой И.В. о том, что она была принята на работу к ИП Языковой Ю.М. в должности пекаря 29.01.2020 г. и запись об увольнении от ИП Языковой Ю.М. с 06.05.2020 года по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

Сотниковой В.Р. о том, что она была принята на работу к ИП Языковой Ю.М. в должности продавца-кассира 07.03.2020 г. и запись об увольнении от ИП Языковой Ю.М. с 06.05.2020 года по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

Марковой В.В. о том, что она была принята на работу к ИП Языковой Ю.М. в должности продавца-кассира 16.03.2020 г. и запись об увольнении от ИП Языковой Ю.М. с 06.05.2020 года по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, суд считает подлежащими удовлетворению требования Телелейко Р.А., Васютина А.В., Иконниковой И.В., Овсеенко Ю.С., Сотниковой В.Р., Поповой Е.Д., Марковой В.В. о взыскании задолженности по заработной плате.

Из расчета истцов, который не опровергнут и не оспорен стороной ответчика, установлено, что задолженность по заработной плате составляет: Телелейко Р.А. за апрель 2020 г. – 15 550 руб., за май 2020 г. – 5450 руб., а всего – 21 000 руб.; Васютину А.В. за смены, отработанные 15, 18, 19, 22, 23, 27, 30 апреля и 1 мая 2020 г. - 10 000 руб. и 4 000 руб. премия, а всего 14 000 руб.; Иконниковой И.В. за период с 24.03.2020 г. по 02.05.2020 г. (всего 12 смен по 1600 руб.) 19 200 руб., Овсеенко Ю.С. за смены, отработанные 25.03.2020 г., 28.03.2020 г., 06.04.2020 г., 09.04.2020 г., 10.04.2020 г., 13.04.2020 г., 14.04.2020 г. (всего 7 смен по 936 руб.) и 2 000 премия, а всего (с учетом выплаченных 1500руб.) 7 052 руб., Сотниковой В.Р. за смены отработанные 07.03.2020, 08.03.2020, 12.03.2020, 13.03.2020, 16.03.2020, 17.03.2020, 20.03.2020, 21.03.2020, 24.03.2020, 25.03.2020, 28.03.2020, 29.03.2020, 05.04.2020 (всего 13 смен по 11000 руб. за вычетом 2500 руб., выплаченных из кассы) 11 800 руб., Поповой Е.Д., за смены, отработанные в марте 2020 г. - 2400 руб., за смены, отработанные 02.04.2020, 03.04.2020, 06.04.2020, 07.04.2020, 10.04.2020, 11.04.2020, 14.04.2020, 15.04.2020, 18.04.2020, 19.04.2020, 22.04.2020, 23.04.2020, 26.04.2020, 27.04.2020, 01.05.2020, 02.05.2020 г. в размере 14 976 руб., а всего 17 376 руб., Марковой В.В. за смены отработанные 08.04.2020 г. (1004 руб.), 09.04.2020 г. (994 руб.), 12.04.2020 г. (1161 руб.), 13.04.2020 г. (1007 руб.), 16.04.2020 г. (1430 руб.), 17.04.2020 г. (1780 руб.), 20.04.2020 г. (967 руб.), 21.04.2020 г. (720 руб.), 24.04.2020 г. (1163 руб.), 25.04.2020 г. (1173 руб.), 28.04.2020 г. (1174 руб.), 29.04.2020 г. (1280 руб.), 02.05.2020 г. (1062 руб.), 03.05.2020 г. (1225 руб.), 06.05.2020 г. (1007 руб.), а всего за 15 смен - 17 147 руб.

Поскольку ответчик не представил какие-либо допустимые доказательства в обоснование своих возражений по размеру заявленных истцом требований, то суд считает доводы истцов обоснованными, в связи с чем, в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате согласно расчетам, представленным ими, которые, при отсутствии иных доказательств со стороны ответчика, принимается судом за основу.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями и бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт неправомерного бездействия со стороны работодателя в отношении истцов, выразившегося в невыплате заработной платы, бесспорно установлен в судебном заседании, в связи с чем, Телелейко Р.А., Васютина А.В., Иконниковой И.В., Овсеенко Ю.С., Сотниковой В.Р., Поповой Е.Д., Марковой В.В. имеют право на компенсацию морального вреда.

На основании изложенного, принимая во внимание срок задержки выплат, степень вины работодателя, с учетом характера причиненных работникам нравственных и физических страданий, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов в этой части и полагает возможным взыскать сумму морального вреда в размере 5 000 рублей в пользу каждого из истцов, полагая, что именно эта денежная сумма будет являться разумной и справедливой.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Так как истцы, освобождаются от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска (п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ), она подлежит взысканию с ответчика.

Следовательно, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика составляет 5 451,50 руб. (3351,50 руб. – имущественное требование, 300 рублей х 7 – неимущественное требование).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Телелейко Р.А., Васютина Антона Владимировича, Иконниковой И.В., Овсеенко ФИО71 Сергеевны, Сотниковой В.Р., Поповой Е.Д., Марковой В.В. к индивидуальному предпринимателю Языковой ФИО72 Михайловне об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Языковой ФИО128 (ИНН 575107580369) и Телелейко Р.А. в должности технолога с 04.01.2020 г. по 06.05.2020 г.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Языковой ФИО129 (ИНН 575107580369) и Васютиным ФИО130 в должности продавца-кассира с 25.01.2020 г. по 06.05.2020 г.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Языковой ФИО131 (ИНН 575107580369) и Иконниковой И.В. в должности пекаря с 29.01.2020 г. по 06.05.2020 г.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Языковой ФИО132 (ИНН 575107580369) и Овсеенко ФИО133 в должности кухонного работника с 21.01.2020 г. по 14.04.2020 г.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Языковой ФИО134 (ИНН 575107580369) и Сотниковой В.Р. в должности продавца-кассира с 07.03.2020 г. по 06.05.2020 г.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Языковой ФИО135 (ИНН 575107580369) и Марковой В.В. в должности продавца-кассира с 16.03.2020 г. по 06.05.2020 г.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Языковой ФИО136 (ИНН 575107580369) и Поповой Е.Д. в должности кухонного работника с 15.10.2019 г. по 06.05.2020 г.

Обязать индивидуального предпринимателя Языкову ФИО137 (ИНН 575107580369) оформить прием на работу Телелейко Р.А. в должности технолога, внести в трудовую книжку Телелейко Р.А. запись о приеме на работу к индивидуальному предпринимателя Языковой ФИО138 с 04 января 2020 года на должность технолога и запись об увольнении от индивидуального предпринимателя Языковой ФИО139 с 06 мая 2020 года по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать индивидуального предпринимателя Языкову ФИО84 Михайловну (ИНН 575107580369) оформить прием на работу Васютина ФИО140 в должности продавца-кассира, внести в трудовую книжку Васютина ФИО58 ФИО60 запись о приеме на работу к индивидуальному предпринимателя Языковой ФИО85 ФИО110 с 25 января 2020 года на должность продавца-кассира и запись об увольнении от индивидуального предпринимателя Языковой ФИО86 ФИО111 с 06 мая 2020 года по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать индивидуального предпринимателя Языкову ФИО87 ФИО112 (ИНН 575107580369) оформить прием на работу Иконникову ФИО141 в должности пекаря, внести в трудовую книжку Иконниковой ФИО142 запись о приеме на работу к индивидуальному предпринимателя Языковой ФИО88 ФИО113 с 29 января 2020 года на должность пекаря и запись об увольнении от индивидуального предпринимателя Языковой ФИО89 ФИО114 с 06 мая 2020 года по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать индивидуального предпринимателя Языкову ФИО90 ФИО115 (ИНН 575107580369) оформить прием на работу Сотникову ФИО143 в должности продавца-кассира, внести в трудовую книжку Сотниковой ФИО144 запись о приеме на работу к индивидуальному предпринимателя Языковой ФИО91 ФИО116 с 07 марта 2020 года на должность продавца-кассира и запись об увольнении от индивидуального предпринимателя Языковой ФИО92 ФИО117 с 06 мая 2020 года по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать индивидуального предпринимателя Языкову ФИО93 ФИО118 (ИНН 575107580369) оформить прием на работу Маркову ФИО145 в должности продавца-кассира, внести в трудовую книжку Марковой ФИО146 запись о приеме на работу к индивидуальному предпринимателя Языковой ФИО94 ФИО119 с 16 марта 2020 года на должность продавца-кассира и запись об увольнении от индивидуального предпринимателя Языковой ФИО95 ФИО120 с 06 мая 2020 года по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Языковой ФИО96 ФИО121 (ИНН 575107580369) в пользу Телелейко ФИО147, (дата обезличена) года рождения, уроженки с. Червоное Коропского района Черниговской области, задолженность по заработной плате за период с апреля 2020 г. по май 2020 года в сумме 21000 (двадцать одна тысяча) руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Языковой ФИО97 ФИО122 (ИНН 575107580369) в пользу Васютина ФИО59 ФИО61, (дата обезличена) года рождения, уроженца г. Орла, задолженность по заработной плате за период с апреля 2020 г. по май 2020 года в сумме 14 000 (четырнадцать тысяч) руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Языковой ФИО98 ФИО123 (ИНН 575107580369) в пользу Овсеенко ФИО148, (дата обезличена) года рождения, уроженки г. Горловка Донецкой области Украина, задолженность по заработной плате за период с марта 2020 г. по апрель 2020 года в сумме 7 052 (семь тысяч пятьдесят два) руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Языковой ФИО100 ФИО124 (ИНН 575107580369) в пользу Сотниковой ФИО149, (дата обезличена) года рождения, уроженки г. Орла, задолженность по заработной плате за период с марта 2020 г. по апрель 2020 года в сумме 11 800 (одиннадцать тысяч восемьсот) руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Языковой ФИО101 ФИО125 (ИНН 575107580369) в пользу Поповой ФИО150, (дата обезличена) года рождения, уроженки г. Орла, задолженность по заработной плате за период с апреля 2020 г. по май 2020 года в сумме 17 376 (семнадцать тысяч триста семьдесят шесть) руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Языковой ФИО102 ФИО126 (ИНН 575107580369) в пользу Марковой ФИО151, (дата обезличена) года рождения, уроженки г. Орла, задолженность по заработной плате за период с апреля 2020 г. по май 2020 года в сумме 17 147 (семнадцать тысяч сто сорок семь) руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Языковой ФИО103 ФИО127 (ИНН 575107580369) в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 5 451 (пять тысяч четыреста пятьдесят один) руб. 50 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 26 августа 2020 года.

Судья Н.Н.Второва