Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-9028/2022 от 22.07.2022

Судья: Курмаева А.Х.. Гр. дело № 33-9028/2022

номер дела, присвоенный судом первой инстанции 2-1698/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 сентября 2022 года                          г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Хаировой А.Х.,

судей: Ивановой Е.Н., Куршевой Н.Г.,

при секретаре Корпуховой Т.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Белюсева А.П. на решение Октябрьского районного суда г. Самары от 17 мая 2022 года, которым постановлено:

«Иск Белюсева А.П. к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» оставить без удовлетворения в полном объеме.

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Хаировой А.Х. по делу,

установила:

Истец Белюсев А.П. обратился в суд с иском к ответчику Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» (далее по тексту - ПАО «Авиакомпания ЮТэйр») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в должности второго пилота Боинг-737 в период с 20.09.2010 года по 23.06.2021 года. При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска за особый характер труда. За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении ответчик обязан выплатить проценты за просрочку выплат. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец обратился в суд и просил суд взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Белюсева А.П. денежную компенсацию за 462 дня неиспользованного отпуска в размере 4 620 000 руб., денежную компенсацию в размере 316 162 руб. за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, моральный вред в размере 20 000 рублей и все понесенные по делу судебные расходы.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец Белюсев А.П. просит отменить решение суда первой инстанции и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Ссылается на то, что судом вынесено решение с нарушением норм материального и процессуального права. Просит взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в его пользу денежную компенсацию за 30,72 дней неиспользованного отпуска в размере 143 669.45 рублей, взыскать денежную компенсацию в размере 32 392.66 рублей за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, взыскать все понесенные по делу судебные расходы, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. К расчету требований истец приложил копию авиабилета на представителя за перелет по маршруту 12 апреля 2022 года Москва-Самара, в сумме 6205 рублей. В новом расчете истец в лице представителя Нестеровой Ю.Ю. (по доверенности) просит взыскать проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на 20 сентября 2022 года – 41 831 руб. 74 коп.

Разрешив в соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вопрос о возможности рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, расчет требований истца, поступивший в суд апелляционной инстанции 19 сентября 2022 года, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от 20.09.2010 года Белюсев А.П. принят на работу в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в Отдельную АЭ № Боинг-737 Летный директорат в качестве второго пилота.

Приказом № от 23.06.2021 г. истец уволен с 01.07.2021 года по инициативе работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Приказом МГА СССР от 13 марта 1986 г. № 50 (ред. от 2 ноября 1989 г., с изм. от 30 января 2013 г.) утверждены и введены в действие с 1 апреля 1986 г. Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях.

Количество дней дополнительного отпуска должно быть предоставлено сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, который составляет 28 рабочих дней, согласно ст. 115 ТК РФ.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что у истца возникло право на 638,75 календарных дней оплачиваемого отпуска, использовано 724,75 календарных дней, в связи с чем, требования истца о компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 4 620 000 руб., являются необоснованными и удовлетворению не подлежат. В связи с отказом в удовлетворении основного требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, производные требования истца о взыскании компенсации в размере 316 162 руб. за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, судебных расходов и морального вреда в размере 20 000 руб. удовлетворению не подлежат.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции и признает заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы истца.

В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1). Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2).

Минимальная продолжительность и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в ст. 116 Трудового кодекса РФ, установлена в ст. ст. 117 - 119, 321 Трудового кодекса РФ.

Так, в соответствии со ст. 118 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ч. 2).

Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от 13.03.1986 г. № 50 (в ред. Указания МГА СССР N 536/у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от 30.01.2013 г. N АКПИ12-1305) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней; при этом в соответствии с решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013 г. № АКПИ12-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2).

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, (трудовой договор с приложениями, возражения ответчика) дополнительный отпуск на основании Приказа МГА СССР №50 от 18 марта 1986 года истцу не начислялся и не предоставлялся и, следовательно, компенсация за него не выплачивалась.

Согласно Правилам представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА № 50 от 13 марта 1986 года, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: работникам летного состава, при числе часов налета: от 50 до 100 часов — 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов — 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов – 36 рабочих дней (42 календарных дня).

Налет Белюсева А.П. составил: 2010-2011 годы от 301 до 400 часов (28 календарных дней), 2011-2012 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2012-2013 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2013-2014 годы от 301 до 400 часов (28 календарных дней), 2014-2015 годы от 401 до 500 часов (35 календарных дней), 2015-2016 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2016-2017 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2017-2018 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2018-2019 годы от более 500 часов (42 календарных дня), 2019-2020 годы от 301 до 400 часов (28 календарных дней), 2020-2021 годы от 201 до 300 часов.

Следовательно, на основании Приказа МГА СССР №50 Истцу полагается дополнительный отпуск в количестве 386.75 календарных дней (28 + 42 + 42 + 28 + 35 + 42 * 4 + 28 + 15,75 = 386,75) за налет часов.

В соответствии с действующим законодательством истцу полагались 687.72 календарных дней оплачиваемого отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск + дополнительный отпуск в соответствии с Приказом МГА № 50 от 13 марта 1986 года).

Ответчик предоставил Белюсеву А.П. 636 дней отпуска, выплатив компенсацию за 21 день неиспользованного отпуска согласно расчетному листу за июль 2021 года.

Согласно справки № от «20» мая 2020 г. средний дневной заработок Белюсева А.П. составлял 4 676,74 рублей.

Ответчик не выплатил компенсацию за 30,72 дней неиспользованного отпуска в размере 143 669.45 рублей (30,72 дней * 4 676,74 рублей средний дневной заработок = 143 669,45 рублей).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и "(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Нарушение работодателем установленного законом срока выплат суммы заработной платы составило: по сумме компенсации неиспользованного отпуска 143 669,45 рублей - 344 дня (с 02.07.2021 года по 11.06.2022 года).

Судебная коллегия соглашается с расчетом, произведенным стороной истца в апелляционной жалобе, и приходит к выводу, что общая сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении составляет 32 392.66 рублей. При этом новый расчет в сумме 41 831 руб. 74 коп. судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку увеличение исковых требований в суде апелляционной инстанции не допускается.

Исходя из требований ст. 237 ТК РФ, разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела, продолжительности нарушения трудовых прав истца судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Разрешая вопрос о распределении между сторонами судебных расходов, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 88, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" исходит из доказанности несения судебных издержек истцом в заявленном размере на оплату расходов на приобретение авиабилетов для представителя ( в сумме 6205 рублей - 12 апреля 2022 года, поскольку 11 апреля 2022 года его представитель Гаврилов В.Ю., проживающий в г. Москва, участвовал в судебном заседании Октябрьского районного суда г. Самары (л.д. 146-147 том № 2).

Учитывая требования ст.103 ГПК РФ, ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход местного бюджета г.о. Самара государственной пошлины в размере 5021 руб. 24коп., рассчитанную пропорционально удовлетворенной части иска имущественного характера (143669 руб. 45 коп. + 32 392 руб. 66 коп. = 176 062 руб. 11 коп. Размер госпошлины равен (3 200 рублей плюс 2 процента от 76 062 руб. 11 коп.) и 300 рублей за требования неимущественного характера (компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 17 мая 2022 года отменить и постановить по делу новое решение, которым исковые требования Белюсева А.П. удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Белюсева А.П. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 143 669 руб. 45 коп., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 32 392 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 6 205 руб.. всего взыскать 202 267 (Двести две тысячи двести шестьдесят семь) руб. 11 коп.

В удовлетворении остальной части иска Белюсева А.П. – отказать.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» государственную пошлину в доход местного бюджета г.о. Самара 5021 (Пять тысяч двадцать один) руб. 24 коп.

Апелляционную жалобу Белюсева А.П. – удовлетворить.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение трех месяцев в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий:

Судьи: