Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2052/2020 ~ М-1667/2020 от 15.06.2020

УИД 78RS0011-01-2020-002337-28 КОПИЯ

Дело № 2-2052/20 6 октября 2020 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевский районный суд г.Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи – Кузовкиной Т.В.

при секретаре – Бугуловой К.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Швецова И.В. к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности за сверхурочную работу, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    На основании трудового договора от 01.04.2015 Швецов И.В. был принят на работу в должности территориального менеджера по безопасности структурного подразделения – ЦО кластер СПБ, ЛО (Выборг)/обособленное структурное подразделение офис кластера 1 Северо-западного дивизиона/ООО Агроторг», на условиях еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40 часам с понедельника по пятницу, выходными днями по субботам и воскресеньям, с установление режима работы с 09:00 до 18.15, в пятницу до 17.00. с заработной платой в виде должностного оклада в сумме 45 000 руб. в месяц. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 31.01.2020 Швецов И.В. был переведен на должность Менеджера по безопасности в Обособленное структурное подразделение офис СПб 4/Центральный офис/Кластер Северо-Запад 17 ЛО-Сертолово на должность Менеджер по безопасности, с установлением должностного оклада в сумме 48 000 руб. в месяц.

В силу трудового договора и должностной инструкции на работника Швецова И.В. возложена обязанность по обеспечению выполнения в магазинах торговой сети «Пятерочка» технологий, методик, операционных процессов, направленных на снижение рисков и предотвращение потерь. Для реализации данной задачи должностной инструкцией предусмотрены различные проверочные мероприятия.

В рамках должностных обязанностей Швецову И.В. было поручено его руководителем дежурство в выходные праздничные дни 03.01.2020, 04.01.2020 и 11.05.2020. По заданию руководителя 31.03.2020 и 03.04.2020 Шевцовым И.В. были проведены проверки начала и завершения работы в магазине «Пятерочка» № 6920, расположенном по адресу: Ленинградская область, Всеволожский район, г.Мурино, ул.Привокзальная, стр.5Б. Данные мероприятия не были учтены работодателем как работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, с чем работник не согласился, потребовав соответствующих компенсационных выплат, однако, данные требования не были удовлетворены.

    Швецов И.В. обратился в суд с иском к ООО «Агроторг», в котором просил о взыскании заработной платы в сумме 14 909,75 руб. за сверхурочную работу в выходные праздничные дни 03.01.2020, 04.01.2020 и 11.05.2020, а также, во время, находящееся за пределами рабочего времени, установленного трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, в частности, в ночное время суток (31.03.2020 и 03.04.2020), ссылаясь на то, что в указанные даты в силу возложенных на него должностных обязанностей, по указанию руководства вынужден был работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени, осуществляя дежурство и проверки работников магазина во время их прихода за несколько часов до предусмотренного его распорядком дня начала рабочего времени и после окончания работы магазина, что приходилось на время, также не совпадающие с его рабочим временем, тем самым были грубо нарушены его трудовые права и причинен моральный вред, компенсацию которого истец просил взыскать в размере 30 000 руб.

    Истец в суд явился, иск поддержал, также просил взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

    Представители ответчика в суд явились, иск не признали, ссылаясь на то, что истец не привлекался к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем задолженности перед ним по оплате сверхурочной работы на имеется, права его не нарушены и оснований для удовлетворения требований не имеется. Представлены письменные возражения (л.д.110-114,167-169).

    Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, суд считает иск не подлежащим удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Статья 149 ТК РФ предусматривает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.