Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1892/2022 ~ М-1348/2022 от 28.06.2022

Дело № 2-1892/2022

УИД 76RS0023-01-2022-002010-67                            

Мотивированное решение

составлено 18.11.2022 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«25» октября 2022 года                         г.Ярославль

Красноперекопский районный суд г.Ярославля в составе:

судьи Исаевой С.Б.,

при секретаре Булатове Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Старк-Ресурс» в лице Конкурсного управляющего АО «Старк-Ресурс» ФИО2 о взыскании денежной компенсации за просрочку выплат при увольнении,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом уточнения, заявляя требования к АО «Старк-Ресурс» в лице Конкурсного управляющего АО «Старк-Ресурс» ФИО2 о взыскании денежной компенсации за просрочку выплат при увольнении, указывая, что с 04.07.2017 г. работала заместителем генерального директора по аренде недвижимости АО «Старк-Ресурс». 16.02.2022 г. уволена с занимаемой должности по п.2. ч.1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении была начислена заработная плата в сумме 423260 руб. 86 коп., однако, под расчет было выдано лишь 110700 руб. 46 коп., а оставшаяся сумма в размере 312560 руб. 64 коп. переведена на депонент без согласия истца и выплачена только 25.04.2022 г.

Согласно приведенному в исковом заявлении расчету, за период с 17.02.2022 г. по 25.05.2022 г. денежная компенсация за нарушение должником установленного срока выплаты составляет 24994 руб. 44 коп.

Данная денежная сумма по настоящий момент должником взыскателю не выплачена.

Ранее истец обращалась в Судебный участок № 3 Красноперекопского судебного района г.Ярославля с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении. Определением мирового судьи от 28.04.2022 г. отказано в принятии заявления.

Ссылаясь на ст.ст.136, 140, 142, 236, 391, 392,395 ТК РФ, п.1 ст.5, п.1 ст.126 ФЗ от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 24994 руб. 44 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении, пояснив при этом, что расчет суммы компенсации, изложенный в исковом заявлении, поддерживает. О взыскании компенсации морального вреда не заявляет. Настаивает на удовлетворении иска в полном объеме.

Ответчик АО «Старк-Ресурс», Конкурсный управляющий АО «Старк-Ресурс» ФИО2, извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, об отложении дела не просили, мнения по иску не представили.

С учетом мнения явившегося истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие иных не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав явившегося истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, приходя к данному выводу по следующим основаниям.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, в т.ч., трудовым договором с дополнительными соглашениями к нему, приказами, трудовой книжкой, что ФИО1 работала в АО "Старк-Ресурс" с 04.07.2017 г. в должности заместителя генерального директора по аренде недвижимости; 16.02.2022 г. ФИО1 уволена с занимаемой должности по п.2. ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно записке-расчету, при увольнении к выплате начислена сумма 423260 руб. 86 коп., при этом, выплачена сумма в размере 110700 руб. 46 коп., а оставшаяся сумма в размере 312560 руб. 40 коп. составляет долг предприятия, что также подтверждается расчетным листком за февраль 2022 г. Указанная сумма перечислена истцу только 25.04.2022 г., что следует из справки по операции Сбербанк онлайн и не оспаривалось стороной ответчика.

Таким образом, истцом ошибочно указано в иске о невыплате денежной суммы при увольнении в размере 312560 руб. 64 коп., тогда как судом достоверно установлено и подтверждается представленными материалами дела, невыплаченная сумма при увольнении составляет 312560 руб. 40 коп., именно данная сумма была депонирована до разрешения спора, рассмотренного Арбитражным судом Ярославской области, и затем перечислена истцу ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, что также следует из определения Арбитражного суда Ярославской области от 23.04.2022 г. по делу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН. По сути, указание данного неверного размера является арифметической ошибкой.

Решением Арбитражного суда Ярославской области от 06.12.2021 г. по указанному делу ответчик АО "Старк-Ресурс" признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим АО «Старк-Ресурс» утвержден ФИО2

В соответствии с п.1 ст. 126 ФЗ от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с введением процедуры конкурсного производства начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) на требования по текущим платежам не прекращается. При этом требования об оплате труда лиц, работающих у должника по трудовому договору, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, относятся именно к текущим платежам, в силу п.1 ст.5 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Из материалов дела следует, что производство по указанному делу о несостоятельности (банкротстве) АО "Старк-Ресурс" возбуждено определением Арбитражного суда Ярославской области от 19.11.2019 г. Задолженность ответчика по выплате истцу возникла при увольнении ФИО1 16.02.2022 г.

При данных обстоятельствах, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с Федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе

и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Таким образом, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику за задержку текущей заработной платы в ходе конкурсного производства.

Поскольку в день увольнения окончательный расчет с истцом в нарушение ст.140 ТК РФ произведен работодателем не был, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация (проценты) за просрочку выплаты денежных средств при увольнении за период с 17.02.2022 г. по дату выплаты 25.04.2022 г., в общем размере 24994 руб. 41 коп., с учетом корректировки судом расчета, приведенного в иске, исходя из верной суммы, невыплаченной в срок, в размере 312560 руб. 40 коп.

Оснований для недоверия расчету истца указанной суммы денежной компенсации, у суда не имеется, поскольку данный расчет проверен судом, принцип расчета является правильным, соответствует положениям ст.236 ТК РФ, выполнен исходя из ключевой ставки ЦБ РФ, установленной в соответствующих размерах в период просрочки.

Таким образом, в пользу истца ФИО1 с ответчика АО «Старк-Ресурс» (Конкурсный управляющий ФИО2) подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) за просрочку выплат при увольнении в размере 24994 руб. 41 коп. Доказательств для иного вывода суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 94, 98, 100, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░-░░░░░░» (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░: ░.░░░░░░░░░, ░░.░░░░░░░░░░, ░.9, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░3, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░: ...) ░ ░░░░░░ ░░░1 (░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░. ..., ░░░░░ ░░░░░░░░░░░: ... ░░░░ ░░░░░: ..., ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ..., ░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 24994 (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░. 41 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░