Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1346/2022 ~ М-1234/2022 от 09.08.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2022 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Тепловой С.Н.,

при секретаре Ивановой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1346/2022 по иску Министерства здравоохранения Самарской области к Юшечкиной Марии Сергеевне о взыскании денежных средств по целевой подготовке специалиста в сфере здравоохранения,

установил:

Министерство здравоохранения Самарской области с учетом уточненных исковых требований обратился в Самарский районный суд г. Самары с исковым заявлением к Юшечкиной М.С. о взыскании денежных средств по целевой подготовке специалиста в сфере здравоохранения, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом, Юшечкиной (ФИО6) М.С. и Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Самарской области «Самарская городская больница №» заключен договор № о целевой подготовке специалиста в сфере здравоохранения. По условиям договора на обучение министерство обязалось организовать и обеспечить за счет средств областного бюджета целевую подготовку ответчика в ординатуре по специальности «<данные изъяты>», а также организовать обеспечение государственной стипендией в порядке и размере, установленном действующим законодательством. Министерство выполнило свои обязательства и заключил с образовательной организацией государственный контракт. В свою очередь ответчик принял на себя обязательства отработать в ГБУЗ «Самарская городская больница №» не менее 3-х лет с даты заключения трудового договора по специальности «Детская <данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу в ГБУЗ «Самарская городская больница №» после завершения обучения в ординатуре, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Однако ответчик нарушил условия трудового договора, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора №-№ от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Согласно п. 2.3.9 Договора на обучение в случае неисполнения обязательства, предусмотренного п. 2.3.7 Договора на обучение ответчик обязан в срок не позднее даты расторжения трудового договора возвратить в областной бюджет всю сумму, затраченную министерством на его подготовку, включая сумму выплаченной стипендии. Общая сумма средств, затраченных на обучение ответчика составила 384 885 рублей.

Согласно п. 3.3 Договора на обучение в случае неисполнение специалистом условия, предусмотренные п. 2.3.7 Договора на обучение, специалист выплачивает в бюджет Самарской области штраф в размере 50 % от суммы затраченной на обучение, включая сумму выплаченной стипендии. Таким образом, сумма штрафа составляет 192 442,50 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ министерство направило требование ответчику на необходимость возврата средств затраченных министерством на обучение и штрафа. Ссылаясь на указанные обстоятельства истец просил суд с учетом уточнений зыскать с ответчика денежную сумму, затраченных министерством на обучение в размере 384 885 рублей, штраф в размере 192 442,50 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами на дату вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 991,11 рублей.

Представитель истца Министерства здравоохранения Самарской области- ФИО4 действующая на основании доверенности, просила суд удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме.

Ответчик Юшечкина М.С. в судебном заседании иск не признала, просила в удовлетворении иска отказать, по возражениям изложенным в отзыве на иск.

Представители третьих лиц ГБУЗ «Самарская городская больница №», ФГБУ ФНКЦРИО ФМБА России, в судебное заседание не явились, извещены о рассмотрении заявленных требований надлежащим образом, причина не явки суду е известна.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Самарской области, Юшечкиной (ФИО6) М.С. и Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Самарской области «Самарская городская больница №» заключен договор № о целевой подготовке специалиста в сфере здравоохранения.

По условиям договора на обучение Министерство здравоохранения Самарской области обязалось организовать и обеспечить за счет средств областного бюджета целевую подготовку, Юшечкиной (ФИО6) М.С. в ординатуре по специальности «<данные изъяты>», а также организовать обеспечение государственной стипендией в порядке и размере, установленном действующим законодательством.

Министерство здравоохранения Самарской области выполнило свои обязательства и заключил с образовательной организацией государственный контракт, что подтверждается актами выполненных работ, реестрами оказанных услуг и платежными поручениями.

Согласно п. 2.3.7 Договора на обучение Юшечкина (ФИО6) М.С. приняла на себя обязательства отработать в ГБУЗ «Самарская городская больница №» не менее 3-х лет с даты заключения трудового договора по специальности «Детская хирургия».

В обязательный трехлетний срок работы ответчика включается время работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, время нахождения в оплачиваемом основном и дополнительном отпусках, а также период временной нетрудоспособности (не более 1 календарного месяца в течение года).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу в ГБУЗ «Самарская городская больница №» после завершения обучения в ординатуре, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-№.

Вместе с тем Юшечкина (ФИО6) М.С. нарушила условия трудового договора, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора №-№ от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Согласно п. 2.3.9 Договора на обучение в случае неисполнения обязательства, предусмотренного п. 2.3.7 Договора на обучение ответчик обязан в срок не позднее даты расторжения трудового договора возвратить в областной бюджет всю сумму, затраченную министерством на его подготовку, включая сумму выплаченной стипендии.

Общая сумма средств, затраченных на обучение Юшечкиной (ФИО6) М.С. составила 384 885 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика Министерством здравоохранения Самарской области направлено уведомление № № о возврате денежных средств, затраченных на подготовку специалиста в размере 384 885 рублей, а также выплате штрафа в размере 192 442,50 рубля. Однако до настоящего времени денежные средства не возвращены.

Требования истца основаны на законе, подтверждаются заключенными между сторонами договора о целевой подготовке специалиста в сфере здравоохранения, материалами дела, в связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению в части денежных средств затраченных на обучение в размере 384 885 рублей.

Суд приходит к выводу, что положения договора на обучение о выплате штрафа и процентов за пользование чужими денежными средствами по подлежат применению.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Вместе с тем, трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае не поступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя.

Нормы главы 32 "Ученический договор", главы 39 "Материальная ответственность работника" не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, указанного штрафа.

В силу пунктов 1, 3 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции на день возникновения спора) в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

Исходя из правового регулирования статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что проценты за пользование чужими денежными средствами являются мерой гражданско-правовой ответственности за нарушение или просрочку исполнения именно денежного обязательства, по общему правилу взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами применяется в отношении гражданско-правовых денежных обязательств и поэтому положения этой нормы не применяются к отношениям сторон, не связанным с использованием денег в качестве средства платежа (средства погашения денежного долга).

Таким образом, поскольку между сторонами имели место не гражданско-правовые, а служебные (трудовые) отношения, в связи с чем наличия оснований для применения к Юшечкиной (ФИО6) М.С. мер гражданско-правовой ответственности в виде взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в связи с отказом от возмещения в добровольном порядке затрат на ее обучение, является не соответствующим закону.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 7 048,55 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Министерства здравоохранения Самарской области к Юшечкиной Марии Сергеевне о взыскании денежных средств по целевой подготовке специалиста в сфере здравоохранения, удовлетворить частично.

Взыскать с Юшечкиной Марии Сергеевны (паспорт № выдан <данные изъяты> по <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, №) в пользу Министерства здравоохранения Самарской области (ИНН №) денежные средства, затраченные на обучение в размере 384 885 рублей.

Взыскать с Юшечкиной Марии Сергеевны (паспорт № выдан <данные изъяты> по <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, №) в доход местного бюджета г. о. Самара государственную пошлину в размере 7048,55 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 15.11.2022 г.

Судья                           С.Н. Теплова