Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-349/2021 ~ М-363/2021 от 20.10.2021

Дело № 2-349/2020

22RS0053-01-2021-000652-05

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 декабря 2021 г.                                                                                   с.Топчиха

Топчихинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Епишевой Т.И.,

при секретаре Скоробогатовой Я.И.,

с участием помощника прокурора Топчихинского района Запевалова А.А.,

а также истицы Берендеевой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Топчихинского района в интересах Берендеевой Т. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бастион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск и морального вреда,

у с т а н о в и л :

20 октября 2021 г. прокурор Топчихинского района в интересах Берендеевой Т.В. обратился в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за май 2021 г. в размере 42 089,20 руб., июнь 2021 г. в размере 39 458,62 руб., компенсации отпуска в размере 31 566,90 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за май 2021 г. в размере 2 437,67 руб., за июнь 2021 г. в размере 1 871 руб., компенсации отпуска 1 141,14 руб., кроме того, просил произвести перерасчёт компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на день вынесения решения.

В обоснование иска прокурор, ссылаясь на статьи 4, 22, 21, 129, 136, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), часть 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), указал, что при проведении проверки по обращению Берендеевой Т.В. о нарушении трудового законодательства прокуратурой района установлено, что Берендеева Т.В. в период с 19.03.2021 по 30.07.2021 состояла в трудовых отношениях с ООО «Бастион» в должности разнорабочего. Трудовая деятельность Берендеевой Т.В. осуществлялась вахтовым способом в <адрес> края, и фактически состояла в исполнении обязанностей повара. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, в первой половине месяца выплачивался аванс, во второй половине -заработная плата. Трудовой договор с Берендеевой Т.В. не заключался. При этом записи о ее трудоустройстве в ООО «Бастион» 19.03.2021 и увольнении 30.07.2021 внесены в трудовую книжку. На момент увольнения Берендеевой Т.В. образовалась задолженность по заработной плате за май, июнь 2021 г. Согласно табелей учета рабочего времени, задолженность ООО «Бастион» перед Берендеевой Т.В. составила: за май 2021 г. – 42 089,20 руб., за июнь 2021 – 39 458,62 руб. Кроме того, при увольнении Берендеевой Т.В. не была произведена выплата компенсации отпуска за отработанное время в сумме 31 566,90 руб. Указанная задолженность до настоящего времени не погашена.

Действиями ответчика Берендеевой Т.В. причинены нравственные страдания, заключающиеся в переживаниях о понесённых материальных потерях, денежных средств, которые она планировала в дальнейшем потратить на приобретение продуктов питания и личных вещей. Размер компенсации морального вреда оценивается Берендеевой Т.В. в 10 000 руб.

Также за невыплату причитающихся при увольнении работника выплат у ответчика имеется задолженность по уплате процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующих в это время ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы 42 089,20 руб. за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного сроком выплат, 2 437,67 руб., с 39 458,62 руб. – 1871 руб., с 31 566,90 руб.- 1 141,14 руб.

В судебном заседании прокурор Запевалов А.А. исковые требования поддержал, уточнив в части процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм в размере с 42 089,20 руб. – 3 584,60 руб., с 39 458,62 руб. – 2 946,25 руб., с 31 566,90 руб. – 2 001,33 руб. по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Берендеева Т.В. в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, пояснив, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. В связи с чем она перенесла нравственные переживания, т.к. не получила оплату труда, испытывала трудное материальное положение.

Представитель ответчика ООО «Бастион», надлежаще извещённый о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. От ответчика каких-либо возражений относительно заявленных требований не поступило.

В соответствии со статьёй 167 ГПК РФ суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения прокурора, истца Берендеевой Т.В., изучив материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 ГПК РФ, и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Бастион» зарегистрировано в установленном законном порядке в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Новосибирской области.

В судебном заседании установлено, что Берендеева Т.В. в период с 19.03.2021 по 30.07.2021 состояла в трудовых отношениях с ООО «Бастион» в должности разнорабочего.

Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, в первой половине месяца выплачивался аванс, во второй половине - заработная плата.

Согласно табеля учета рабочего времени задолженность по заработной плате ООО «Бастион» перед Берендеевой Т.В. составляет за май 2021 г. - 42 089,20 руб. из следующего расчета (191,31 руб. за час работы х 176 часов + 8417,84 (районный коэффициент 25 %)); за июнь 2021 г. – 39 458,62 руб. (191,31 руб. за час работы х 165 часов + 7891,72 руб. (районный коэффициент 25 %)). Кроме того, при увольнении Берендеевой Т.В. не произведена выплата компенсации отпуска за отработанное время в сумме 31 566,90 руб. из следующего расчета (2,33 х 5 месяцев х 2104,46 руб. (дневной заработок) + 6313,38 руб. (районный коэффициент 25 %)). Указанные денежные суммы ответчиком не выплачены, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) не менее 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Неустойка за задержку выплаты заработной платы за май 2021 г. с 31.05.2021 по 13.12.2021 от суммы задолженности в размере 42 089,20 руб. составляет 3 584,60 руб.

Неустойка за задержку выплаты заработной платы за июнь 2021 г. с 30.06.2021 по 13.12.2021 от суммы задолженности в размере 39 458,62 руб. составляет 2 946,25 руб.

Неустойка за задержку выплаты компенсации отпуска при увольнении с 30.07.2021 по 13.12.2021 от суммы задолженности в размере 31 566,90 руб. составляет 2 001,33 руб.

Расчеты указанных сумм судом проверены, являются арифметически верными. Иной расчёт ответчиком не представлен.

Рассмотрев в совокупности вышеизложенные доказательства, суд приходит к выводу о том, что денежная сумма процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм в размере 8 532,18 руб., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Берендеевой Т.В.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В обоснование требования о компенсации морального вреда истец ссылается на нарушение требований Берендеевой Т.В. на своевременное получение заработной платы, переживания Берендеевой Т.В. о понесённых материальных потерях, денежных средств, которые она планировала в дальнейшем потратить на приобретение продуктов питания и личных вещей, что безусловно причинило Берендеевой Т.В. душевные переживания.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуясь нормами закона, а также учитывая фактические обстоятельства дела, в том числе длительность не выплаты заработной платы, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, удовлетворяет в данной части исковые требования прокурора частично и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Государственная пошлина, от уплаты которой прокурор по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан освобождён на основании подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, взыскивается судом в доход местного бюджета с ответчика в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, в сумме 3 932,94 руб. с требования о взыскании 121 646,90 руб. + 300 руб. неимущественное требование (абзац 4 подпункта 1 пункта 1 и абзац 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Топчихинского района удовлетворить.

Взыскать с ООО «Бастион» в пользу Берендеевой Т. В. задолженность по заработной плате за май-июнь 2021 г. в размере 81 547 руб. 82 коп.

Обратить решение в этой части к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Бастион» в пользу Берендеевой Т. В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 566 руб. 90 коп., проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм в размере 8 532 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО «Бастион» в доход бюджета Топчихинского района государственную пошлину в размере 3 932 руб. 94 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Топчихинский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18.12.2021.

Судья                                                                       Т.И. Епишева