Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6624/2022 ~ М-6148/2022 от 07.09.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2022 г.                          г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,

в составе председательствующего судьи             Макиева А.Д.,

при ведении протокола секретарем Даруговой Т.А.,

с участием прокурора города Нижневартовска Захарова А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6624/2022 по иску прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах Шляховой И. К. к АО «Управляющая компания №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах Шляховой И. К., обратился в суд с иском к АО «Управляющая компания №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций. В обоснование указано, что в результате проведенной проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства выявлен факт невыплаты заработной платы. Шляхова И.К. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, у которого по состоянию на <дата> имеется задолженность по заработной плате за <дата> года в размере 29 149,30 рублей и оплате отпуска в размере 46 707,92 рублей. Заработная плата за <дата> года подлежит выплате за первую половину месяца – <дата>, за вторую половину месяца – <дата>. Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы. Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы на <дата> составляет 337,52 рублей. Причинен моральный вред работнику. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за <дата> года в размере 29 149,30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Представитель истца прокурор города Нижневартовска в судебном заседании на требованиях настаивал.

В судебное заседание истец не явилась, извещена.

Представитель ответчика АО «Управляющая компания №» в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 ст. 45 ГПК РФ прокурору предоставлено право на обращение в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 2.12 Положения об оплате труда работников АО «Управляющая компания №» заработная плата выплачивается в следующем порядке: за первую половину месяца – до 30 числа текущего месяца, за вторую половину – до 15 числа следующего за расчетным месяца.

Из материалов дела следует, что Шляхова И.К. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по настоящее время.

Из представленной справки АО «Управляющая компания №» следует, что задолженность по заработной плате перед истцом за <дата> года составляет – за первую половину июля со сроком выплаты <дата> – 9 792 рубля, за вторую половину <дата> со сроком выплаты <дата> – 19 357,30 рублей.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за <дата> года в размере 29 149,30 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Изучив представленный стороной истца расчет процентов (денежной компенсации), суд находит его арифметически верным, в связи с чем размер компенсации за невыплаченную в срок заработную плату и оплату отпуска составляет на <дата> сумму в размере 337,52 рублей.

Частью 1 ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что по вине ответчика истцу был причинен моральный вред в связи с невыплатой заработной платы, и, при определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Со стороны истца не поступало каких либо ходатайств об отказе от иска.

Поскольку денежные средства, которые являлись предметом требований о взыскании задолженности по заработной плате за <дата> года в размере 29 149,30 рублей, были выплачены истцу ответчиком после предъявления иска в суд, решение суда в части взыскания с последнего предъявленных к взысканию данных сумм приведению в исполнение не подлежит.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 384,60 рубля (за требования имущественного характера 1 084,60 рубля + 300 рублей за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Управляющая компания №» (ИНН №) в пользу Шляховой И. К. (паспорт гражданина РФ серии № №) задолженность по заработной плате за <дата> года в размере 29 149,30 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и оплату отпуска в размере 337,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего сумму в размере 29 986 рублей 82 копейки.

Решение суда в части взыскания с АО «Управляющая компания №» (ИНН №) в пользу Шляховой И. К. (паспорт гражданина РФ серии № №) задолженности по заработной плате за <дата> года в размере 29 149,30 рублей, в исполнение не приводить, в связи с фактической оплатой.

Взыскать с АО «Управляющая компания №» (ИНН №) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 1 384,60 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Судья:                                    А.Д. Макиев    

                    подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ А.Д. Макиев

Секретарь с/з ____________ Т.А. Даругова

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-6624/2022

Секретарь с/з ____________ Т.А. Даругова

Уникальный идентификатор дела (материала) 86RS0002-01-2022-009191-48