Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3410/2020 ~ М-2963/2020 от 29.07.2020

Дело №2-3410\2020                     14 октября 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего Платоновой Н.М.

при секретаре Понкратовой А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском 14 октября 2020 года дело по иску Прокурора города Волжского Волгоградской области в интересах Дронь Е.А. к ООО «ВолгаСервис Продукт» о взыскании заработной платы, предоставлении сведений, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах Дронь Е.А. к ООО «ВолгаСервисПродукт» о взыскании заработной платы, предоставлении сведений, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что прокуратурой <адрес> по обращению Дронь Е.А. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «ВолгаСервисПродукт», в ходе которой установлено, что "."..г. и "."..г. между ООО «ВолгаСервис Продукт» и МАОУ СОШ №... <адрес> заключены договор №....342581 на оказание услуг по организации горячего питания обучающихся и №... на оказание услуг на организацию горячего питания детей. Из указанных договоров следует, что ООО «ВолгаСервисПродукт» осуществляет горячее питание учащихся собственными силами и своими работниками (кухонными работниками, поваром). В соответствии с информацией МАОУ СОШ №... <адрес> Дронь Е.А. привлечена для выполнения работ от ООО «ВолгаСервисПродукт». В своих объяснениях от "."..г. Дронь Е.А. указала, что работала в качестве <...> ООО «ВолгаСервисПродукт» в период с "."..г. по "."..г. в столовой МАОУ СОШ №... <адрес>, заработная плата выплачивалась в размере 14000 рублей; заработную плату за январь 2020 года не выплатили. Согласно представленным сведениям ГУ - Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ в <адрес> ООО «ВолгаСервисПродукт» подавались сведения о факте работы Дронь Е.А. в период с "."..г. года (форма СЗВ-М), однако сведения за период с "."..г. года о страховом стаже Дронь Е.А. по форме СЗВ представлены не были. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд, с учетом уточнения заявленных требований, взыскать с ООО «ВолгаСервисПродукт» в пользу Дронь Е.А. задолженность по заработной плате в размере 14000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 898 рублей 80 копеек, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей; обязать ООО «ВолгаСервисПродукт» предоставить сведения о страховом страже по форме СЗВ-стаж, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в ГУ УПФ РФ в <адрес> за время работы Дронь Е.А. 16.11.19970 г.р., с "."..г. по "."..г.; обязать ООО «ВолгаСервисПродукт» уплатить страховые взносы в ГУ УПФ РФ в <адрес> и налог НДФЛ ИФНС по <адрес> за время работы Дронь Е.А. "."..г. г.р., с "."..г. по "."..г..

В судебное заседание истец Дронь Е.А. не явилась, извещена в установленном порядке; в представленном заявлении просит рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования поддерживает.

Прокурор Кузьмина К.С. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ВолгаСервисПродукт» в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке.

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.

Статьей 2 ТК РФ закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. ст. 135, 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из смысла вышеуказанных норм Трудового кодекса Российской Федерации, основополагающим условием для начисления и выплаты заработной платы работнику является его участие в трудовой деятельности.

В судебном заседании установлено, что с "."..г. Дронь Е.А. работала в ООО «ВолгаСервисПродукт» в должности повара, что подтверждается копией трудового договора №... (л.д.13-14), согласно которого работнику установлен график работы – 4 часа (0,5 ставки) (п.5.2); срок действия договора – бессрочно (п.2.2); работнику установлена заработная плата в размере 14000 рублей (п.7.1).

ООО «ВолгаСервисПродукт» оказывало МАОУ-СОШ №... <адрес> услуги по организации горячего питания детей на основании договора №... от "."..г., договора №....342581 от "."..г. (копия л.д.62-65, 72-80).

Кроме того, осуществление работниками ООО «ВолгаСервисПродукт» трудовой деятельности в "."..г. года на территории МАОУ-СОШ №... <адрес> услуги по организации горячего питания детей на основании договора №... от "."..г., договора №....342581 от "."..г. подтверждается договорами аренды №... от "."..г., №... от "."..г., №... от "."..г., №... от "."..г., актами оказанных услуг, платежными поручениями по оплате за услуги по организации питания.

Согласно приказа ООО «ВолгаСервисПродукт» №... от "."..г. (копия л.д.98), на главного повара Дронь Е.А. возложена ответственность за санитарное, противопожарное состояние оборудования школьной столовой     МАОУ СОШ №... <адрес>, а также за хранение, маркировку готовых блюд и соблюдение санитарно-гигиенических условий приема пищи.

Из ответа МАОУ СОШ №... <адрес> от "."..г. усматривается, что для выполнения работ по организации горячего питания детей на основании договора №... от "."..г., договора №....342581 от "."..г. были привлечены сотрудники Дронь Е.А. и Смоленская Е.А., которые работали в ООО «ВолгаСервисПродукт» с "."..г. по "."..г.. На протяжении периода работы в пищеблоке МАОУ- СОШ №... <адрес>, арендованном ООО «ВолгаСервисПродукт» у данных работников имелись нарушения требований СанПиН, что отражено в справках о проверке технолога управления образования администрации МО <адрес> (л.д.28-29).

Из письменных объяснений Дронь Е.А., состоявшей в трудовых отношениях с ООО «ВолгаСервисПродукт» в должности старшего повара, усматривается, что она и Смоленская Е.А. работали в ООО «ВолгаСервисПродукт», которое оказывает услуги по организации горячего питания в школе №... <адрес>. В период с "."..г. по "."..г. они работали в столовой указанной школы. Заработная плата согласно трудовому договору составляла 14 000 рублей и поступала на банковскую карту 1 раз в месяц, каждого 20 числа месяца. Заработная плата за "."..г. года выплачена в полном объеме. Работали в данной организации до "."..г. включительно. Заработная плата за "."..г. года, а так же расчет при увольнении не выплачена. Кроме того, с "."..г. работодатель не перечислял страховые и пенсионные взносы (копия л.д.7-8).

Из содержания искового заявления следует, что заработная плата ООО «ВолгаСервисПродукт» была выплачена Дронь Е.А. до января 2020 года, заработная плата за январь 2020 года в размере 14000 рублей выплачена не была.

Доказательств полной выплаты Дронь Е.А. задолженности по заработной плате сторонами не представлено, в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, на момент рассмотрения судом дела, задолженность по заработной плате составляет 14000 рублей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ВолгаСервисПродукт» в пользу Дронь Е.А. задолженности по заработной плате на день увольнения в размере 14000 рублей.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушением им срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Поскольку факт нарушения работодателем (ООО «ВолгаСервисПродукт») сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд, проверив представленный истцом расчет, соглашаясь с ним, считая его математически верным, приходит к выводу о взыскании с ООО «ВолгаСервисПродукт» в пользу Дронь Е.А. компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 898 рублей 80 копеек.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что просрочка выплаты Дронь Е.А. заработной платы составляет более полугода, суд считает, что виновное бездействие работодателя причиняет истцу нравственные страдания, и считает необходимым взыскать с ООО «ВолгаСервисПродукт» в счет компенсации морального вреда, причиненного Дронь Е.А. 1000 рублей, отказав во взыскании оставшейся части требований о компенсации морального вреда.

Кроме того, в силу ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст.8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст.10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В соответствии со статьей 15 Закона N 27-ФЗ страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные этим законом. Страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров (часть 1 статьи 11 Закона N 27-ФЗ).

Учитывая, что работодатель не исполнил свои обязательства по направлению сведений в Пенсионный фонд РФ о трудовом стаже и размере заработка истца, при отсутствии к тому оснований, суд удовлетворяет требования о возложении на ООО «ВолгаСервисПродукт» обязанности предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Государственное учреждение - Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации Волгоградской <адрес> №... и уплатить такие взносы за время работы Дронь Е.А. с "."..г. по "."..г..

Факт непредставления сведений о страховом стаже Дронь Е.А. по форме СЗВ, утвержденной постановлением Правления ПФР от "."..г. N 83п "Об утверждении формы "Сведения о застрахованных лицах", подтверждается ответом ГУ - Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ в <адрес> от "."..г., согласно которого ООО «ВолгаСервисПродукт» подавались сведения о факте работы Дронь Е.А. в период с марта 2018 года по январь 2020 года (форма СЗВ-М), однако сведения за период с января 2019 года по январь 2020 года о страховом стаже Дронь Е.А. по форме СЗВ представлены не были.

В соответствии со статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

Статьей 13 НК РФ налог на доходы физических лиц отнесен к федеральным налогам и сборам.

В соответствии с положениями статьи 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации (пункт 1). Налоговые агенты имеют те же права, что и налогоплательщики, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (пункт 2). Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства (подпункт 1 пункта 3). Налоговые агенты перечисляют удержанные налоги в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом для уплаты налога налогоплательщиком (пункт 4).

В соответствии с положениями пункта 4 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода (пункт 6 статьи 226 НК РФ).

Согласно пункту 7 статьи 226 НК РФ совокупная сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается в бюджет по месту учета (месту жительства) налогового агента в налоговом органе, если иной порядок не установлен настоящим пунктом.

Также судом установлено, что ответчиком не производились начисление и уплата налога на доходы физических лиц за период работы Дронь Е.А. с "."..г. по "."..г., в связи с чем, требования прокурора <адрес> о возложении на ООО «ВолгаСервисПродукт» обязанности предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге в ИНФС по <адрес> за время работы Дронь Е.А. является обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «ВолгаСервисПродукт» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, которая подлежит взысканию в доход бюджета городского округа – <адрес>.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Прокурора <адрес> в интересах Дронь Е.А. к ООО «ВолгаСервис Продукт» о взыскании заработной платы, предоставлении сведений, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВолгаСервисПродукт» в пользу Дронь Е.А. задолженность по заработной плате в размере 14000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы,
в размере 898 рублей 80 копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

    Обязать ООО «ВолгаСервисПродукт» предоставить сведения о страховом стаже по форме СЗВ -стаж, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в ГУ УПФ РФ в <адрес> за время работы Дронь Е.А. "."..г. г.р., с "."..г. по "."..г..

Обязать ООО «ВолгаСервисПродукт» уплатить страховые взносы в ГУ УПФ РФ в <адрес> и налог НДФЛ ИФНС по <адрес> за время работы Дронь Е.А. "."..г. г.р., с "."..г. по "."..г..

В удовлетворении требований Прокурора <адрес> в интересах Дронь Е.А. к ООО «ВолгаСервис Продукт» о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере – отказать.

Взыскать с ООО «ВолгаСервис Продукт» в доход бюджета городского округа – <адрес> государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: