Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6478/2022 ~ М-5770/2022 от 07.06.2022

Дело № 2-6478/2022

УИД 35RS0010-01-2022-008805-20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г. Вологда                                                                                         26 июля 2022 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Лебедевой Н.Н.,

при секретаре Власове И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Билык И. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная компания» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности

установил:

Билык И.В. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная компания» (далее – ООО «Эксплуатационная компания»), в обосновании исковых требований указав, что в период с 07.11.2019 по 31.03.2020 осуществлял трудовую деятельность на основании договоров подряда по выполнению строительных работ по очистке подвального помещения по адресу: <адрес>, по ремонту кровли по адресу: <адрес> Трудовые отношения подтверждаются определенным работодателем графиком работы, наличием определенного места работы, подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездным характером труда, переводом денежных средств на карту, занесением периодов работы в трудовой стаж.

Ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Эксплуатационная компания». Обязать работодателя внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 07.11.2019 и увольнении 31.03.2020, произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец Билык И.В. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Эксплуатационная компания» - конкурсный управляющий Тчанникова Л.В. в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в связи с тем, что факт трудовых отношений ничем не подтвержден.

Суд, заслушав присутствующих в судебном заседании лиц, показания свидетелей ФИО2, ФИО1, исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, пришел к следующему.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (часть 1 статьи 702 Гражданского Кодекса Российской Федерации).

К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами Гражданского кодекса Российской Федерации об этих видах договоров.

Установлено, что приказом № от 15.10.2018 Билык И.В. принят в ООО «Эксплуатационная компания» на должность водителя в соответствии с заключенным срочным трудовым договором от 15.10.20218.

01.11.2018 Билык И.В. уволен по собственному желанию.

07.11.2019 между ООО «Эксплуатационная компания» (заказчик) и Билыком И.В. (подрядчик) заключен договор подряда с использованием материалов подрядчика (далее - договор подряда от 07.11.2019), по условиям которого подрядчик обязуется осуществить по заданию заказчика выполнение работ по уборке и утилизации захламления от бытового и иного мусора технических помещений № (на поэтажном плане) общей площадью 298,9 кв.м в подвале по адресу: <адрес>, сдать результат работ заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ й оплатить его.

Работа выполняется подрядчиком из его материалов, его силами и средствами (пункт 1.2 договора подряда от 07.11.2019).

Пунктом 1.3 договора подряда от 07.11.2019 срок действия договора установлен с 29.11.2019, срок окончания работ - 16.12.2019.

Согласно пунктам 2.1, 2.2, 2.3 договора подряда от 07.11.2019 цена подлежащей выполнению работы по договору 340 руб. с 1 кв.м и составляет 101 626 руб., заказчик оплачивает сумму не позднее 08.11.2019, оплата выполненных работ производится за вычетом налога на доходы физических лиц.

Работы по договору подряда от 07.11.2019 приняты заказчиком в полном объеме по акту выполненных работ от 17.12.2019.

10.03.2020 между ООО «Эксплуатационная компания» (заказчик) и Билыком И.В. (подрядчик) заключен договор подряда на выполнение работ по ремонту кровли <адрес> (далее - договор подряда от 10.03.2020), по условиям которого подрядчик обязуется осуществить по заданию заказчика выполнение работ по точечному ремонту кровли <адрес>, сдать результат работ заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его.

Работа выполняется подрядчиком из его материалов, его силами и средствами (пункт 1.2 договора подряда от 10.03.2020).

Пунктом 1.5 договора подряда от 10.03.2020 срок действия договора установлен с 10.03.2020, срок окончания работ - 20.03.2020.

Согласно пунктам 2.1, 2.2 договора подряда от 10.03.2020 цена подлежащей выполнению работы по договору составляет 120 000 руб., заказчик выплачивает подрядчику сумму в течение 7 рабочих дней после подписания акта приема-сдачи выполненных работ.

Работы по договору подряда от 10.03.2020 приняты заказчиком в полном объеме по акту выполненных работ от 20.03.2020.

Оплата работ по указанным договорам подряда подтверждается выпиской по операциям.

Свидетель ФИО2 пояснила, что истец работал в ООО «Эксплуатационная компания» водителем, после расторжения трудового договора выполнял разовые работы по договорам подряда. Договорами были определены сроки выполнения работ, объемы работ. Вознаграждение выплачивалось согласно смете, согласно которой определялась стоимость работ по договору подряда.

Из пояснений свидетеля ФИО1 следует, что истец работал в ООО «Эксплуатационная компания» водителем, далее с ним заключались договоры подряда на выполнение определенных видов работ, оплата работ производилась безналичным путем согласно сметной документации. Согласно договору подряда заказчик в соответствии с законодательством является налоговым агентом, оплата выполненных работ исполнителю производилась за вычетом налога на доходы физических лиц, в связи с чем, ООО «Эксплуатационная компания» сдавалась отчетность. График работы был установлен истцу в течение рабочего дня организации, поскольку в иное время отсутствовала возможность допуска истца на объект для выполнения работ по договору.

Суд принимает указанные пояснения свидетелей, поскольку свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их пояснения непротиворечивы, согласуются с иными доказательствами, при этом данный свидетель не является стороной заинтересованной в исходе дела.

Как следует из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, в период срока действия указанных договоров подряда им выполнялся именно тот объем работ, который был предусмотрен договорами. Вознаграждение по указанным договорам выплачивалось после выполнения объема работ.

Определением Арбитражного суда Вологодской области от 28.04.2022 по делу № договоры подряда от 07.11.2019 и от 10.03.2020, заключенные между ООО «Эксплуатационная компания» и Билыком И.В. признаны недействительными.

При этом указанным определением Арбитражного суда Вологодской области установлено, что сделки от 07.11.2019 и от 10.03.2020 не относятся к обычной хозяйственной деятельности должника (ООО «Эксплуатационная компания»).

При таких установленных обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, поскольку заключенные договоры подряда от 07.11.2019 и от 10.03.2020 не содержат каких-либо условий относительного трудового распорядка, социальных гарантий, ссылок на трудовое законодательство, истец выполнял работы определенного рода, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии между Билык И.В. ООО «Эксплуатационная компания» трудовых отношений.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, заявленные требования о признании отношений трудовыми не подлежат удовлетворению как недоказанные.

Поскольку в судебном заседании факт трудовых отношений между сторонами не нашел своего подтверждения, исковые требования о возложении обязанности на ООО «Эксплуатационная компания» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 07.11.2019 и увольнении 31.03.2020, произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Билык И. В. (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная компания» (ИНН 3525397440) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                          Н.Н. Лебедева

Мотивированное решение изготовлено 02.08.2022.