Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3698/2023 ~ М-2976/2023 от 02.08.2023

К делу 2-3698/2023

УИД 23RS0042-01-2023-004292-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г. Новороссийск                                                                   03 ноября 2023 года

    Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Рукавишников Д.В.

    при секретаре Сопиной М.А.

с участием истца Мирзоян С.А.,

представителя ответчика по доверенности <ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мирзоян С. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Анапское взморье» о восстановлении в трудовых правах,

У С Т А Н О В И Л:

Мирзоян С.А. обратился в суд с иском к ООО «Анапское взморье» о восстановлении в трудовых правах с требованием признать заявление на увольнение по собственному желанию как поданное с нарушением трудового законодательства ввиду понуждения со стороны работодателя к увольнению; отменить приказ о расторжении трудового договора, обязать ответчика аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, признав ее недействительной; обязать ответчика восстановить истца на работе в той же должности, в выплатной заработной платы за вынужденный прогул по вине ответчика; взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере 200000 руб.

В обоснование исковых требований истец указывает, что Мирзоян С.А., осуществляла трудовую деятельность в ООО "Анапское взморье" в структурном подразделении: служба питания. Шведская линия Отель «Город Мира» №1 на основании трудового договора. По месту жительства проживает с супругом <ФИО6 и двумя малолетними детьми.

Нареканий и замечаний, по поводу осуществления трудовой деятельности в адрес истца от руководства никогда не поступало, свои трудовые обязанности исполняла профессионально и образцово, к дисциплинарной и какой-либо другой ответственности не привлекалась.

<ДД.ММ.ГГГГ> около 21:00 часов на рабочем месте в рабочее время ее супруг <ФИО6 поскользнулся, упал. Не смог встать из-за сильной боли в ноге. В момент, когда он упал, на него упал тяжелый металлический (разделочный) стол, так как при падении он инстинктивно начал ухватываться за воздух, чтоб не упасть, и фактически углом стола была получена травма.

В момент падения истец находилась рядом, все видела своими глазами. Она сразу вызвала медсестру, которая оказала ее супругу первую помощь, сделала обезболивающий укол. Затем коллега с медсестрой помогли супругу сесть на кресло, вызвали карету скорой медицинской помощи, супруга отвезли в больницу. Затем истица была вынуждена осуществлять уход за мужем, что продолжает делать по настоящее время, но работодатель просто взял и уволил под предлогом: «либо выходи на работу, либо увольняйся». В тот момент, когда она ухаживала за мужем непосредственно после травмы, бегала по больницам и за лекарствами, работодатель фактически понудил ее к увольнению. Истец вынуждено написала такое заявление, так как у нее на тот момент не имелось времени вступать с работодателем в споры, вникать в юридические тонкости последствий такого увольнения.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представил в суд возражения в письменном виде.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельное требование трудовая инспекция г. Новороссийска в судебное заседание не явился, уведомлен судом надлежащим образом.

Выслушав участвующих в судебном заседании лиц, исследовав и оценив представленные суду доказательства, суд признает требования истца необоснованными, в связи с чем считает необходимым отказать в их удовлетворении.

Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части первой статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ст.59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами <ДД.ММ.ГГГГ> истица была принята на работу в ООО «Анапское взморье» на должность помощника повара в службе питания шведская линия отеля «<адрес>» (далее - Отель), о чем имеется приказ <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> Согласно п.2.4. Трудового договора ей установлен испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с даты начала работы по трудовому договору, в целях соответствия работника поручаемой работе.

В момент трудоустройства Истица была ознакомлена со всеми локальными актами и нормативными документами Ответчика (Работодателя). <ДД.ММ.ГГГГ>, около 21-50 час. при выполнении работы в ресторане шведской кухни в зале для гостей, помощник повара <ФИО6 поскользнулся на мокром полу и упал с высоты собственного роста на пол. Очевидцем падения была его супруга Мирзоян С.А. - Истица по настоящему гражданскому делу, которая указала, что ее супруг упал при выходе с линии раздачи готовых блюд. Она попросила грузчика <ФИО7 помочь поднять <ФИО6, который помог усадить пострадавшего на стул и сразу сообщил о случившемся старшему стюарду <ФИО8, который лично обратился в медпункт для осуществления первой помощи. Звонков медсестре от Истицы с просьбой первой медицинской помощи не поступало. Медсестрой была оказана необходимая первая помощь пострадавшему и незамедлительно вызвана бригада скорой медицинской помощи. О случившемся несчастном случае, Истица и пострадавший <ФИО6, своему непосредственному руководителю не сообщили.

Согласно положений ст. 215 ТК РФ, работник обязан «незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья».

В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, тех, либо иных инструкций, а работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

Статьей 189 ТК РФ установлено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, с которым Истица была ознакомлена и в соответствии с п.4.1. Правил - работники предприятия обязаны добросовестно выполнять свои обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностными инструкциями, соблюдать дисциплину труда - основу порядка на предприятии, своевременно и точно выполнять распоряжения руководства.

В силу ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Приказом <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> действие трудового договора <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> было прекращено, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, вышеуказанный трудовой договор был расторгнут по инициативе Истицы, без какого-либо понуждения со стороны Ответчика.

Как указывает ответчик после произошедшего несчастного случая, Ответчик неоднократно предлагал Истице воспользоваться отпуском в целях ухода за больным супругом, сохранить свое рабочее место и далее продолжить работу в коллективе предприятия, однако Истица, сославшись на невозможность осуществления своей трудовой деятельности в отсутствие супруга (по национально-религиозным мотивам), отказалась от предложений Ответчика и <ДД.ММ.ГГГГ> подала заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано в исковом заявлении, истица действительно написала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, доказательства, подтверждающие понуждение со стороны работодателя к волнению в суд не представлено. Таким образом, факт злоупотребления работодателя своими трудовыми правами, отсутствия волеизъявления Мирзоян С.А. к расторжению трудового договора по собственному желанию не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Мирзоян С. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Анапское взморье» о восстановлении в трудовых правах - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

    Решение вступило в законную силу «_____» ____________ 2023 года

    Судья                                                                    Д.В. Рукавишников

Решение изготовлено в окончательной форме 10 ноября 2023 года