Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7714/2022 ~ М-6298/2022 от 18.08.2022

Дело 2-7714/2022

УИД: 78RS0014-01-2022-009648-84

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт – Петербург                                                               30 ноября 2022 года

Московский районный суд Санкт–Петербурга в составе:

председательствующего судьи Смирновой Е.В.,

при секретаре Чурбаковой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Царегородцевой Нины Михайловны к ЧОУ СОШ «Гимназия «Северная Венеция» о защите трудовых прав, –

     УСТАНОВИЛ:

Царегородцева Н.М. обратилась в суд с иском, в котором просит обязать ответчика предоставить экземпляр трудового договора № от 01 марта 2022 года, копию дополнительного соглашения № к трудовому договору № от 01 марта 2022 года, расчет заработной платы и отчислений в ФНС России, Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, взыскать задолженность по заработной плате в размере 56 400 рублей за период с марта по май 2022 года, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 652,68 рублей за период со 02.06.2022 по 16.08.2022 г.г., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию оплаты юридических услуг в размере 32 000 рублей.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, об отложении не просил.

Руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассматривать дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Как установлено судом, 01 марта 2022 года между ЧОУ СОШ «Гимназия «Северная Венеция» и Царегородцевой Н.М. заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик обязался предоставить истцу работу в должности учителя английского языка, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату (л.д. 33-38).

Порядок оплаты труда работника согласован сторонами в разделе 4 трудового договора.

Согласно объяснений истицы ею за отработанные месяцы с марта по май 2022 года проведено 166 уроков, заработная плата за это период выплачена в размере 10 000 рублей.

Из ответа на судебный запрос, предоставленного Отделением пенсионного фонда РФ по городу Санкт-Петербургу и Ленинградской области следует, что истцу начислена заработная плата в размере 11 088 руб. за март 2022 года, 11 232 руб. за апрель 2022 года, 9 936 руб. за май 2022 года, т.е. более суммы, выплаченной истице.

Ответчиком суду не представлено доказательств исполнения возложенных на него ст. ст. 22, 129. 135 Трудового кодекса российской Федерации обязательств за спорный период перед истицей даже в признаваемой им части.

Согласно части 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положения статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации соответствующим региональным соглашением для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, при этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; кроме того, положения указанной нормы устанавливают порядок заключения такого соглашения и действия работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, по его исполнению.

На территории Санкт-Петербурга размер минимальной заработной платы на каждый год устанавливается трехсторонним соглашением правительства Санкт-Петербурга, общественной организацией Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградской федерации профсоюзов» и региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга».

В силу пункта 1.1 указанного Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год (заключенного в Санкт-Петербурге 01.12.2021) минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге установлена в сумме 21.500 рублей.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Доказательств того, что истцом в указанный период не полностью отработана норма рабочего времени ответчиком не представлено.

Таким образом, суд считает, что общий размер заработной платы истца за заявленный истцом период работы у ответчика с марта по май 2022 года составил 21500*3 = 64 500 рублей, размер задолженности за вычетом признанной истцом суммы как выплаченной составит 54 500 рублей.

Учитывая установленный судом факт просрочки ответчика по выплате заработной платы истцу, удовлетворению подлежит и требование Царегородцевой Н.М. о взыскании компенсации за несвоевременность выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
47 415,00	02.06.2022	13.06.2022	12	11,00 %	1/150	47 415,00 ? 12 ? 1/150 ? 11%	417,25 р.
47 415,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	47 415,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	1 231,21 р.
47 415,00	25.07.2022	16.08.2022	23	8,00 %	1/150	47 415,00 ? 23 ? 1/150 ? 8%	581,62 р.
Итого:	2 230,08 руб.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая социальный характер спора, длительность периода нарушения прав, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца равным 20 000 рублей.

При распределении судебных расходов, суд, принимая во внимание, что иск Царегородцевой Н.М. удовлетворен частично, в силу ст. ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ истица вправе требовать возмещения понесенных ею судебных расходов.

Факт несения истцом расходов подтверждается договором № от 21.07.2022 года и квитанциями на общую сумму 32 000 рублей (л.д. 17-21), согласно которому исполнителем было подготовлено исковое заявление, предъявленное в суд.

С учетом частичного удовлетворения иска, а также того, что к требованию о компенсации морального вреда правило о пропорциональности не применяется, суд полагает, что истцу за счет ответчика подлежат возмещению расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей, в полной мере отвечающем требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Санкт – Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 202 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -

РЕШИЛ:

Исковое заявление Царегородцевой Нины Михайловны удовлетворить частично.

Взыскать с ЧОУ СОШ «Гимназия «Северная Венеция», ИНН 7805303836 в пользу Царегородцевой Нины Михайловны заработную плату в размере 54 500 рублей, проценты за задержку выплаты заработка по состоянию на 16.08.2022 года в размере 2 230,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 32 000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ЧОУ СОШ «Гимназия «Северная Венеция», ИНН 7805303836 в доход бюджета города Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 2 202 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                    Смирнова Е.В.