Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5450/2023 ~ М-5102/2023 от 04.08.2023

Дело № 2-1-5450/2023                    УИД: 64RS0042-01-2023-006138-87

Заочное решение

Именем Российской Федерации

02 октября 2023 года                                    г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Мельникова Д.А.,

при секретаре судебного заседания Кущеевой И.А.,

с участием истца Щербакова Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербакова Дмитрия Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью
«АлексСтрой» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АлексСтрой» (далее - ООО «АлексСтрой») о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что
с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «АлексСтрой». В указанный день он приступил к исполнению трудовых обязанностей на вахте в <адрес> Республики Коми на автомобильном кране КАМАЗ, на котором выезжал в указанные работодателем места, пока кран не сломался. После его поломки истец самостоятельно пытался его отремонтировать, но из-за серьезности поломки этого сделать не удалось. О поломке истец незамедлительно известил работодателя, директор которого уверил истца, что решит вопрос по ремонту крана и выплате ему заработной платы, но этого не сделал. В переписке обещал выплатить заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ истец в адрес ответчика направил извещение о приостановлении им работы до погашения задолженности по заработной плате, на что ответа не последовало. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено требование о погашении долга по заработной плате, на что ответа не последовало. Факт выполнения истцом трудовых обязанностей по трудовому договору подтверждается путевыми листами, картой маршрута движения, выданной ему работодателем, пропуском на проезд к месторождению на автомобильный кран. Согласно пункту 4.2 трудового договора
№, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, заработная плате за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц, первая часть
с 15 по 18 число текущего месяца, вторая часть с 05 по 14 число следующего месяца. Заработная плата не выплачена. Ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат.

С учетом изложенного истец, уточнив исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 450 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 894 руб. 50 коп.

В судебном заседании истец заявленные требования с учетом их уточнения поддержал, просил в полном объеме удовлетворить, пояснив, что разместил объявление о поиске работы. После ему позвонил директор ответчика ФИО4, с которым они договорились о работе на автокране с выплатой заработной платы через 2 недели, при этом ему были куплены билеты, что убедило его в серьезности намерений работодателя. Работа осуществлялась в тундре на автокране, на котором в электрической части произошла поломка, а после отработки 2 недель, ему заработная плата не была выплачена, в связи с чем, прилетев ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, уже ДД.ММ.ГГГГ он был вынужден был за собственные денежные средства купить обратный билет на поезд.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, об уважительных причинах неявки суду не сообщили.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав истца, показания свидетеля ФИО5 о том, что он помогал истцу, с которым они знакомы с детства, в проверке потенциальных работодателей, в том числе и ответчика, после чего от истца узнал, что работодатель не выполнил свои обязательства, эффекта на обращения в местные прокуратуру и трудовую инспекцию по <адрес>, в здании которой ответчик перекрывал крышу, не дали, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно статье 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со статьей 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу статьи 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со статьей 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

При рассмотрении дела установлено, что истец работает в ООО «АлексСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ в должности машинист автокрана в <адрес>, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 20-22).

Данный трудовой договор подписан истцом и директором ответчика ФИО4

При этом наличие печатей не является обязательным для обществ с ограниченной ответственностью. Законом не предусмотрена обязанность организации-работодателя, в том числе общества с ограниченной ответственностью, ставить печать на трудовом договоре, ее отсутствие не влечет его недействительности.

В пункте 3.2 договора установлена продолжительность вахты для работника длительностью 1 месяц и межвахтовый период – 1 месяц.

Пунктом 4 договора сторонами согласована оплата труда.

Согласно пункту 4.1 договора работнику устанавливается оплата труда: должностной оклад в размере 150 000 руб. в месяц.

На основании пункта 4.2 договора заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – с 15 по 18 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть – с 05 по 14 число следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В подтверждение исполнения своих трудовых обязанностей истец представил в оригинале и в копиях пропуск на свое имя № от ДД.ММ.ГГГГ, пропуск
№ на автомобиль КАМАЗ КС 55713-5В, государственный регистрационный знак С438НН123, со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на указанный автомобиль выданные ООО «АлексСтрой» шоферу-крановщику ФИО2 путевые листы от 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, ДД.ММ.ГГГГ, маршрут движения автотранспорта ООО «ФИО1»
<адрес> – Неруюсское месторождение куст №, а также железнодорожные билеты истца с отправлением ДД.ММ.ГГГГ поезда по маршруту <адрес> – <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ – <адрес> – <адрес>
(л.д. 23-33, 40, 41).

Согласно общедоступной информации, размещенной в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://kamaz.ru/production/special/avtokrany/avtomobilnyy-kran-kc-55713-5v автомобиль КАМАЗ КС 55713-5В является автомобильным краном.

ДД.ММ.ГГГГ истец в порядке статьи 142 ТК РФ направил в адрес работодателя по его почтовому адресу, указанному в трудовом договоре, письмо, извещая о приостановке им работы с ДД.ММ.ГГГГ до выплаты заработной платы (л.д. 34-36).

Согласно сведениям об отслеживании письма с почтовым идентификатором 41311283001200, оно ДД.ММ.ГГГГ выслано было обратно отправителю из-за истечения срока хранения.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснено, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Поскольку истцом в порядке статьи 142 ТК РФ направлено заявление о приостановлении работы, в связи с чем, он был вправе не исполнять трудовые обязанности до полного погашения задолженности по заработной плате, доказательств прекращения трудовых отношений в спорный период, как было указано выше, не представлено, в связи с чем, трудовые отношения между сторонами действовали в спорный период и соответственно у работодателя имелась обязанность по выплате истцу заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ истец по тому же адресу направил ответчику требование о погашении заработной платы (л.д. 37-39), которое, согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 41311277006112, получено ответчиком
ДД.ММ.ГГГГ.

Дальнейшие попытки истца защитить свои права в досудебном порядке положительного результата не дали, доказательств обратного не представлено, в связи с чем его право на оплату труда подлежит восстановлению судом.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Из приведенных правовых норм, предмета и основания заявленных ФИО2 требований следует, что для разрешения вопроса о размере причитающейся истцу за спорный период заработной платы юридически значимым является выяснение следующих обстоятельств: заключен ли между истцом и ответчиком трудовой договор, действовавший в спорный период, согласованы ли им условия оплаты труда; если согласованы, то в каком размере; какой режим работы установлен истцу; сколько смен отработал истец в спорный период; выплачена ли истцу в полном размере заработная плата за все отработанное в спорный период время.

При этом следует исходить из того, что при доказанности факта заключения сторонами письменного трудового договора спор следует разрешать исходя из сведений о размере заработной платы, которая установлена данным договором. Бремя доказывания количества смен, отработанных работником в спорный период, а также выплаты заработной платы за отработанное время, лежит на работодателе, поскольку в силу положений абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации именно работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а исчисление заработной платы производится с учетом отработанного рабочего времени.

Учитывая, что бремя доказывания режима работы истца, количества отработанных им в спорный период смен, лежит на ответчике, при непредставлении таких доказательств ответчиком у суда не имеется законных оснований для отказа истцу в расчете заработной платы исходя из условий трудового договора о размере заработной платы со ссылкой только на данное обстоятельство.

При рассмотрении настоящего гражданского дела истец представил в суд убедительные доказательства исполнения им трудовых обязанностей, в том числе путевые листы, пропуски на истца и автомобиль.

Учитывая изложенное, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы с учетом размера оклада и межвахтового периода в сумме 450 000 руб. подлежит удовлетворению.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, размер денежной компенсации за невыплату полагающейся суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 894 руб. 50 коп.

Расчет истца ответчиком не оспорен, проверен судом.

Сумма задержанных средств 75 000 руб.

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023    7,5    96    3 600,00

ДД.ММ.ГГГГ – 03.08.2023    8,5    11    467,50

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023    7,5    72    2 700,00

ДД.ММ.ГГГГ – 03.08.2023    8,5    11    467,50

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023    7,5    37    1 387,50

ДД.ММ.ГГГГ – 03.08.2023    8,5    11    467,50

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023    7,5    9    337,50

ДД.ММ.ГГГГ – 03.08.2023    8,5    11    467,50

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме
9 894 руб. 50 коп., то есть в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В силу статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с ООО «АлексСтрой» в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 798 руб. 95 коп.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»
(статья 210 ГПК РФ). В статье 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Учитывая изложенное, заочное решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 (░░░ 644917649564) ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» (░░░ 4338007719,
░░░░ 1074338000440) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░»
(░░░ 4338007719, ░░░░ 1074338000440) ░ ░░░░░░ ░░░2
(░░░ 644917649564) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░
░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 450 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░
░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 894 ░░░. 50 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░»
(░░░ 4338007719, ░░░░ 1074338000440) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░ 7 798 ░░░. 95 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: (░░░░░░░)                

░░░░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░                                ░░░7