Судебный акт #1 (Решение) по делу № 12-76/2019 от 20.05.2019

Дело №12-76/2019

Уникальный идентификатор дела: 45RS0023-01-2019-000336-93

Р Е Ш Е Н И Е

город Шумиха, ул. Гагарина, 8

06 июня 2019 года

Судья Шумихинского районного суда Курганской области Пономарев Дмитрий Викторович, рассмотрев жалобу ООО «Глобал-Сервис плюс» на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Курганской области Шаталовой Л.А. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ООО «Глобал-Сервис плюс»,

У С Т А Н О В И Л:

Вышеуказанным постановлением ООО «Глобал-Сервис плюс» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде предупреждения.

В обоснование доводов защитник указывает, что генеральный директор ООО «Глобал-Сервис плюс» с протоколом не согласился, о чем имеется запись в протоколе. Не доказано неполучение работником трудового договора. Отсутствие подписи Ю. не является бесспорным доказательством неполучения договора и дополнительных соглашений и не исключает получение второго экземпляра договора работником. Отметка в получении трудового договора, а также дополнительных соглашений работником собственноручно делается в журнале учета трудовых договоров, который в ООО «Глобал-Сервис плюс» ведется с января 2015 года. Отсутствие подписи в трудовом договоре о получении договора не может быть признано правонарушением. Объяснение лица, в отношении которого ведется производство об административном правонарушении, с приложением подтверждающих документов, а именно журнала учета трудовых договоров были направлены в Государственную инспекцию труда в Курганской области, однако во внимание не приняты. Просит постановление отменить, производство по делу прекратить.

Защитник Редькина С.Н. просила жалобу удовлетворить.

Потерпевший Ю. отношения к жалобе не высказал, пояснил, что копию трудового договора и дополнительных соглашений не получал.

Законный представитель ООО «Глобал-Сервис плюс», должностное лицо Шаталова Л.А., в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, суд находит доводы жалобы не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрены основания возникновения трудовых отношений, в соответствии с которыми трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства.

Из материалов дела следует, что в связи с обращением от 21.03.2019 № 45/7-404-19-ОБ Ю. Государственной инспекцией труда в Курганской области проведена внеплановая документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Глобал-Сервис плюс».

Из материалов дела об административном правонарушении следует, что по результатам проверки составлены акт проверки от 09 апреля 2019 года и протокол об административном правонарушении, согласно которым ООО «Глобал-Сервис плюс» допущены нарушения трудового законодательства, а именно трудовой договор Ю. не выдан, подпись о получении трудового договора на экземпляре работодателя отсутствует, а также отсутствуют подписи в получении Ю. дополнительных соглашений к трудовому договору от 02.10.2017 № 1, от 29.12.2017 № 2, от 30.03.2018 № 6, от 28.04.2018 № 7.

Данные обстоятельства послужили основанием для привлечения ООО «Глобал-Сервис плюс» к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Выводы должностного лица, вынесшего обжалуемое постановление, о доказанности вины ООО «Глобал-Сервис плюс» в совершении административного правонарушения являются правильными, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела. При рассмотрении дела об административном правонарушении были полно, объективно и всесторонне установлены фактические обстоятельства правонарушения, установлена вина ООО «Глобал-Сервис плюс», его действиям дана правильная квалификация.

Доводы жалобы, о том, что не доказано неполучение работником трудового договора, не состоятельны, так как получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, в соответствии со ст. 67 ТК РФ, однако подпись в указанном договоре отсутствовала, кроем того потерпевший подтвердил факт не получения трудового договора и дополнительных соглашений.

Отметка в получении трудового договора, а также дополнительных соглашений работником собственноручно в журнале учета трудовых договоров, который в ООО «Глобал-Сервис плюс» ведется с января 2015 года, не освобождает общество от соблюдения требований ст. 67 ТК РФ и от ответственности за нарушение трудового законодательства.

Доводы о том, что объяснение лица, в отношении которого ведется производство об административном правонарушении с приложением подтверждающих документов, а именно журнала учета трудовых договоров были направлены в Государственную инспекцию труда в Курганской области, однако во внимание не приняты, не состоятельны, так как данное сведений о дате и времени направления объяснения не имеется, остальные документы направлены 07.05.2019 в 08.59, при этом дело рассмотрено 07.05.2019 в 08.30, о чем юридическое лицо было уведомлено.

Наказание ООО «Глобал-Сервис плюс» назначено в пределах санкции статьи, соответствует характеру и степени тяжести административного правонарушения, наступившим последствиям и целям административного наказания, является справедливым.

Таким образом, нарушений, влекущих отмену постановления по делу об административном правонарушении, не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.1 – 30.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ № 45/12-1957-19-░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ 07 ░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 5.27 ░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░ ░░░░», ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░:             ░.░. ░░░░░░░░░