Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-636/2023 ~ М-331/2023 от 20.02.2023

                                                                                                    Гражданское дело № 2-636/2023

УИД: 67RS0001-01-2023-000607-57

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Смоленск                                                                                                            18 мая 2023 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Мартыненко В.М.

При секретаре                              Гуркиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Экопром» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Иванов С.В. (далее - Истец) обратился с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Экопром» (далее - Ответчик/ООО «Экопром»/Общество) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований Истец ссылается на следующие обстоятельства.

Иванов С.В. (далее - Работник) с 11 января 2021 года по 15 ноября 2022 года работал в водителем в транспортном отделе филиала ООО «Экопром» в г. Смоленске (ИНН №, ОГРН №, юр. адрес: <адрес> (2 этаж)) (далее - Работодатель),

Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке №

Экземпляр трудового договора, подписанный работодателем, Ответчик Истцу не вернул.

Заработная плата Истца состояла из официальной части - 19 500 (девятнадцать тысяч пятьсот) рублей и неофициальной. Фактический заработок Истца составлял от 70 000 рублей до 110 000 рублей. Ответчик перечислял и официальную и неофициальную заработную плату на банковскую карту Истца.

Ответчик недобросовестно исполнял обязанность по выплате заработной платы Истцу, что в итоге стало причиной увольнения Истца. Так, в июле 2022 года Истцу должно было быть выплачено - 36 812 руб. 63 коп., в августе 2022 года - 99 006 руб. 00 коп., в октябре 2022 года - 16 965 руб. 00 коп., что подтверждается соответствующими расчётными листками. Вместо указанных сумм Истцу на зарплатную карту в качестве заработной платы было перечислено в июле 2022 года - 8 789 руб. 75 коп., в августе 2022 года - 2 074 руб. 51 коп., в октябре 2022 года - 16 217 руб. 00 коп. Поступления указанных сумм подтверждаются выпиской по счёту №. Таким образом, за июль 2022 года Ответчик не доплатил Истцу - 30 331 руб. 25 коп., в августе 2022 года - 96 931 руб. 49 коп., в октябре 2022 года - 748 руб. 00 коп. Общая сумма невыплаченной заработной платы составляет 128 010 руб. 74 коп.

Истец не помнит точно, в какие даты месяца, согласно трудовому договору, должна была выплачиваться зарплата, фактически зарплата выплачивалась или один, или два, или три раза в месяц, и от месяца к месяцу всегда в разные числа.

В связи с этим, предположив, что датой выплаты заработной платы за истекший месяц является 15 число следующего месяца, Истец при подаче настоящего искового заявления представляет расчет пеней по состоянию на 17.02.2023:

П = ЗхДхКх1/150, где П - размер пеней, 3 - размер задолженности, Д - количество дней просрочки, К - размер ключевой ставки ЦБ РФ.

Размер задолженности за июль 2022 года - 30 331 руб. 25 коп. Указанная сумма (предположительно) должна была быть выплачена до 15 августа 2022 года.

Размер задолженности за август 2022 года - 96 931 руб. 49 коп. Указанная сумма (предположительно) должна была быть выплачена до 15 сентября 2022 года.

Размер задолженности за октябрь 2022 года - 748 руб. 00 коп. Указанная сумма (предположительно) должна была быть выплачена до 15 ноября 2022 года.

Таким образом, размер задолженности в период с 16.08.2022 по 15.09.2022 составил 30 331 руб. 25 коп., в период с 16.09.2022 по 15.11.2022 - 127 262 руб. 74 коп. (30 331 руб. 25 коп. + 96 931 руб. 49 коп.), в период с 16.11.2022 до настоящего времени - 128 010 руб. 74 коп. (127 262 руб. 74 коп. + 748 руб. 00 коп.).

Согласно информационному сообщению Банка России от 22.07.2022 с 25 июля 2022 года размер ключевой ставки составляет 8 %.

Согласно информационному сообщению Банка России от 16.09.2022 с 19 сентября 2022 года размер ключевой ставки составляет 7,5 %.

В период с 16.08.2022 по 15.09.2022 размер пеней составил: 30 331,25 х 31 х 8 % х 1/150 = 501 руб. 48 коп.

В период с 16.09.2022 по 18.09.2022 размер пеней составил: 127 262,74 х 3 х 8 % х 1/150 = 203 руб. 62 коп.

В период с 19.09.2022 по 15.11.2022 размер пеней составил: 127 262,74 х 57 х 7,5 % х 1/150 = 3 626 руб. 99 коп.

В период с 16.11.2022 по 17.02.2023 размер пеней составил: 128 010,74 х 94 х 7,5 % х 1/150 = 6 016 руб. 50 коп.

Таким образом, общий размер пеней составляет 10 393 руб. 59 коп. (501,48 + 203,62 +          3 626,99 + 6 061,50 = 10 393,59).

На основании изложенного, Иванов С.В. просит суд взыскать с ООО «Экопром» в свою пользу:

- задолженность по заработной плате в размере 128 010 руб. 74 коп., в том числе: за июль 2022 года - 30 331 руб. 25 коп., за август 2022 года - 96 931 руб. 49 коп., за октябрь 2022 года - 748 руб. 00 коп.;

- пени в размере 10 393 руб. 59 коп. (л.д. 6-8).

Протокольным определением суда от 14.04.2023 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «Мехуборка Групп» (л.д. 92).

В судебном заседании истец Иванов С.В. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям и доводам, указанным в иске. Не возражал против рассмотрения дела в отсутствии прокурора, представителей ответчика и третьих лиц.

Ответчик ООО «Экопром», о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом (л.д. 94), в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, возражений на иск и каких-либо ходатайств в адрес суда не представил.

Третье лицо - ООО «Мехуборка Групп», надлежащим образом извещавшееся о дате, месте и времени рассмотрения дела, явку своего представителя в суд не обеспечило, каких-либо ходатайств в адрес суда не представило (л.д. 94)

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Смоленской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, своего отношения по заявленным требованиям не выразил.

Прокурор Заднепровского района г. Смоленска, извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны, ранее ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 35).

Учитывая мнение истца и руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся в судебное заседание прокурора, представителей ответчика и третьих лиц.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статьи 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанных договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзацы 3 и 4 п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

В соответствии с частью 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Рассматривая требования истца о взыскании с ООО «Экопром»в его пользу не полученную в 2022 году заработную плату и процентов за несвоевременную выплату, суд исходит из следующего.

В статье 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 23 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данное право закреплено и в Конституции РФ.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику от работодателя сумм производится в день увольнения (часть первая статьи 140 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 55 и части 1 статьи 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из искового заявления и письменных материалов дела усматривается, что Иванов С.В. с 11 января 2021 года по 15 ноября 2022 года работал в водителем в транспортном отделе филиала ООО «Экопром» в г. Смоленске (ИНН №, ОГРН №, юр. адрес: <адрес>).

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке № (л.д. 38-47).

Истец указывает, что экземпляр трудового договора, подписанный работодателем, Ответчик ему не вернул.

Заработная плата Истца состояла из официальной части - 19 500 (девятнадцать тысяч пятьсот) рублей и неофициальной. Фактический заработок Истца составлял от 70 000 рублей до 110 000 рублей. Ответчик перечислял и официальную и неофициальную заработную плату на банковскую карту Истца.

Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были.

Истцом в материалы дела представлены расчетные листки за период с июня 2022 года по ноябрь 2022 года (включительно) (л.д. 48-49), а также выписка по счету №, открытому на имя Иванова С.В. в АО «<данные изъяты>» (л.д. 50-52).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140 ТК РФ).

Истец указывает, что не помнит точно, в какие даты месяца, согласно трудовому договору, должна была выплачиваться зарплата, фактически зарплата выплачивалась или один, или два, или три раза в месяц, и от месяца к месяцу всегда в разные числа.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что заработная плата Иванову С.В. должна была выплачиваться дважды в месяц: 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, согласно расчетных листков:

- в июле 2022 года Истцу начислено 44 100 руб. 00 коп., удержано 4 979 руб. 00 коп., выплачено 39 121 руб. 00 коп.;

- в августе 2022 года Истцу начислено 113 800 руб. 00 коп., удержано 14 794 руб. 00 коп., выплачено 99 006 руб. 00 коп.;

- в сентябре 2022 года Истцу начислено 19 500 руб. 00 коп., удержано 2 535 руб. 00 коп., выплачено 16 965 руб. 00 коп.;

- в октябре 2022 года Истцу начислено 19 500 руб. 00 коп., удержано 2 535 руб. 00 коп., выплачено 16 965 руб. 00 коп.;

- в ноябре 2022 года Истцу начислено 2 345 руб. 46 коп., удержано 305 руб. 00 коп., выплачено 2 040 руб. 46 коп., что подтверждается соответствующими расчётными листками (л.д. 48-49).

Вместо указанных сумм Истцу на зарплатную карту в качестве заработной платы было перечислено:

- за июль 2022 года: 29.07.2022 - 8 789 руб. 75 коп., 15.08.2022 - 2 074 руб. 51 коп., а всего - 10 864 руб. 26 коп.;

- за август 2022 года: 02.09.2022 - 7 800 руб. 00 коп., 16.09.2022 - 82 035 руб. 00 коп., 16.09.2022 - 9 919 руб. 00 коп., а всего - 99 754 руб. 00 коп.;

- за сентябрь 2022 года: 05.10.2022 - 7 800 руб. 00 коп., 14.10.2022 - 8 417 руб. 00 коп., а всего - 16 217 руб. 00 коп.;

- за октябрь 2022 года: 02.11.2022 - 7 800 руб. 00 коп., 11.11.2022 - 9 165 руб. 00 коп., а всего - 16 965 руб. 00 коп.;

- за ноябрь 2022 года: 15.11.2022 - 2 040 руб. 46 коп.

Поступления указанных денежных сумм подтверждаются выпиской по счёту № (л.д. 50-52).

Таким образом, за июль 2022 года Ответчик не доплатил Истцу - 28 256 руб. 74 коп., в августе 2022 года переплатил 748 руб. 00 коп., в сентябре 2022 года недоплатил 748 руб. 00 коп., в октябре и ноябре 2022 года сумма начисленной заработной платы соответствовала сумме выплаченной заработной платы.

Ответчик не оспаривал представленные истцом расчеты задолженности по заработной плате, доказательств выплаты зарплаты в указанном размере не представил.

Следовательно, суд приходит к выводу о том, что общая сумма невыплаченной заработной платы за июль 2022 года, подлежащей взысканию с Ответчика в пользу Истца составляет 28 256 руб. 74 коп.

Указанная сумма должна была быть выплачена до 15 августа 2022 года.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом при обращении в суд и в ходе судебного разбирательства было указано, что он просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 17.02.2023.

Согласно информационному сообщению Банка России от 22.07.2022 с 25.07.2022 размер ключевой ставки составляет 8 %.

Согласно информационному сообщению Банка России от 16.09.2022 с 19.09.2022 размер ключевой ставки составляет 7,5 %.

В период с 16.08.2022 по 15.09.2022 размер пеней составил: 28 256 руб. 74 коп. х 31 (день) х 8 % х 1/150 = 467 руб. 18 коп.

В период с 16.09.2022 по 17.02.2023 размер пеней составил: 28 256 руб. 74 коп. х 154 (дня) х 7,5 % х 1/150 = 2 162 руб. 11 коп.

Таким образом, общий размер пеней подлежащих взысканию с Ответчика в пользу Иванова С.В. за период с 16.08.2022 по 17.02.2023 составляет 2 629 руб. 29 коп. (467 руб. 18 коп. + 2 162 руб. 11 коп. = 2 629 руб. 29 коп.).

Доказательств, которые могли бы послужить основанием для иного вывода суда, не представлено.

Частью 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ.

Поскольку по искам о взыскании с работодателя зарплаты, пособия по временной нетрудоспособности и иным трудовым спорам истцы освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (статья 393 ТК РФ; подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В рамках настоящего дела судом рассматриваются иски имущественного характера, подлежащего оценке.

Государственная пошлина оплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 91 ГПК РФ цена иска по искам о взыскании денежных средств определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы.

Государственная пошлина подлежит расчету от размера удовлетворенного судом требования - 30 886 руб. 03 коп.

Размер госпошлины, исходя из указанной цены иска, равен 1 127 руб. 00 коп.

Таким образом, с учетом положений части 1 статьи 98, части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ с ответчика «Экопром» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 127 руб. 00 коп.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Иванова С.В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экопром» в пользу Иванова С.В. невыплаченную заработную плату за июль 2022 года в размере 28 256 руб. 74 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 629 руб. 29 коп., а всего - 30 886 (тридцать тысяч восемьсот восемьдесят шесть) руб. 03 коп.

В удовлетворении остальной части требований Иванова С.В. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экопром» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 127 (одна тысяча сто двадцать семь) руб. 00 коп.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Экопром» в пользу Иванова С.В. заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд г. Смоленска. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий _____________ В.М. Мартыненко

Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2023 года.