Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-531/2023 (2-4727/2022;) ~ М-4459/2022 от 01.12.2022

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес>                                          27 апреля 2023 года

Чеховский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи      Василевича В.Л.,

прокурора                 ФИО3

при секретаре                 ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по уточненному иску ФИО2 к ООО «Ситилинк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, морального вреда, установлении факта отстранения,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО «Ситилинк», уточнив их в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, просил признать незаконным увольнение по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановить у работодателя ООО «Ситилинк» в должности продавец-кассир, взыскать в пользу ФИО2 с момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения среднюю заработную плату в размере 602994 руб., установить факт отстранения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ за простой по вине работодателя в размере 2/3 от средней заработной платы в размере 37999 рублей, взыскать недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере средней заработной платы в размере 142998 рублей, взыскать моральный ущерб в размер 5000 рублей.

    В обоснование заявленных требований в иске указано, что истец ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Кронар» /в дальнейшем ООО «Ситилинк»/ на должность продавца кассира. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца оказывалось давление с целью увольнения по собственному желанию. На рабочем месте были поменяны замки, чтобы истец не мог приступить к своим обязанностям. Истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию под давлением.

ДД.ММ.ГГГГ подана жалоба в службу безопасности ООО «Ситилинк» ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении было отозвано, в трудовой книжке внесена запись об увольнении по соглашению сторон, данная запись в дальнейшем была исправлена. ДД.ММ.ГГГГ. истец прибыл к службе безопасности компании, где озвучил, что увольняться не собирается, в ответ ему было сообщено, что руководитель не хочет с ним работать, также, истцу было сообщено, что он отстранен от работы с сохранением заработной платы и были начаты переговоры об увольнении по соглашению сторон. ДД.ММ.ГГГГ истцу поступил звонок от сотрудника службы безопасности, в ходе которого было сообщено, что в случае отказа от увольнения на добровольной основе к истцу будут применены санкции в виде перевода заработной платы на оклад; премии, которых обещали лишить составляли 2/3 заработной платы. Переговоры об увольнении по соглашению сторон длились до ДД.ММ.ГГГГ В сентябре и ДД.ММ.ГГГГ года получил заработную плату в размере равному окладу, премии компания не выплачивала.

     Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, указанным в исковом заявлении.

    Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, направил в адрес суда отзыв на исковое заявление /л.д.36-38, 87, 95-96/

При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст.167, 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства, против чего истец не возражал.

    При этом представителем ответчика в суд был направлен отзыв на исковое заявление /л.д.36-38/, согласно которому с предъявленными требованиями не согласны, считают, что исковое заявление необоснованно и не подлежит удовлетворению. В отзыве указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, приказ о приеме на работу №-МСК от 25.10.2017г. Истец умышленно искажает фактические обстоятельства дела и пытается ввести суд в заблуждение относительно не выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с соглашением об изменении условий к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оклад в размере 29000 рублей в месяц, каких-либо дополнительных выплат стимулирующего характера указанным договором не предусмотрено. Согласно расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ, работнику выплачена заработная плата в полном объеме, что полностью соответствует пункт 1.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, работнику полностью выплачена компенсация за не вовремя выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается платежным документом №. Таким образом, требование истца о выплате разницы в размере 61000 рублей основано на ошибочном толковании норм права и фактических обстоятельств, равно как и требование о том, что НДФЛ истец оплатит сам. Истец умышленно искажает фактические обстоятельства дела и пытается ввести суд в заблуждение относительно не выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с соглашением об изменении условий к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оклад в размере 29000 рублей в месяц каких-либо дополнительных выплат стимулирующего характера указанным договором не предусмотрено. Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ и реестра от ДД.ММ.ГГГГ, работнику выплачена заработная плата с компенсацией отпуска в размере 78102 руб., что полностью соответствует пункту 1.4. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ В нарушение ст. 56 ГПК РФ, истец не предоставил доказательств, подтверждающих обстоятельства о том, что «в компании есть премии, и другие сотрудники на аналогичных должностях получили выплаты в полном размере» Ответчик дополнительно сообщает, что стимулирующие выплаты, в отличие от фиксированного размера оплаты труда, зависят от усмотрения работодателя, что подтверждается доводами, приведенными в отзыве на исковое заявление. В дополнениях к отзыву на исковое заявление ответчик поясняет, что представленные истцом доводы основаны на неверных расчетах. В общей сложности переработка составляет 11 часов, что соответствует оплате 4657 руб., 64 коп. Из приложенных к дополнению расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, табелей учета рабочего времени, а также приказа о введении суммированного учета рабочего времени, следует, что истец использует неверные расчёты.

        Заслушав пояснения истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования в части восстановления на работе подлежащими оставлению без удовлетворения, исследовав материалы дела, проверив их, суд считает исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

            Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

          В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

            Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

            В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).

            В силу статьи 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

         Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

           В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

           В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Кронар», в дальнейшем ООО «Ситилинк», занимал должность продавца-кассира на основании трудового договора с местом работы: <адрес>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. 42), приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ соответствующей записью в трудовой книжке

Приказом № ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении с ФИО2 произведен расчет.

Согласно пункту 4.1.1. трудового договора, работнику ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. установлен сменный режим работы. Работа в сменном режиме производится по графикам сменности, утвержденным работодателем, с которым работник знакомится не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно п.1.4 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 20 000 руб.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ межу истцом и ответчиком было заключено соглашение об изменении условий к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ. работнику установлен оклад в размере 29 000 руб. в месяц (том 2 л.д. 174).

Как указывает истец ДД.ММ.ГГГГ он неоднократно привлекался на дополнительные смены на свое рабочее место, а также на смены других сотрудников на торговые точки компании по <адрес> и <адрес>.

Установлено, что заработная плата истцу оплачена ООО «Ситилинк» при увольнении, исходя из нормы рабочего времени по табелям учета рабочего времени, что не отрицалось представителем ответчика.

При этом, в материалы дела истцом предоставлена выписка о проведенных операциях по банковской карте по номеру счета, принадлежащего ФИО2, согласно которой, ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 51777 руб., 01 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ. на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 8700 рублей, наименование операции – перечисление заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ. на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 60008 рублей наименование операции – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 8454 руб., 40 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 102225 руб., 60 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 8700 руб., наименование операции – перечисление заработной платы за первую половину ноября 2021 года; ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 78637 руб., наименование операции – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 12615 руб., наименование операции – перечисление заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 123492 руб., наименование операции – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 10791 руб., 62 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 71124 руб., 38 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 15526 руб., 15 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 72942 руб., 85 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 13455 руб., 67 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 84745 руб., 33 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 12615 руб., наименование операции – перечисление заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 78516 руб., наименование операции – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ. на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 11548 руб., 65 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 60489 руб., 35 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 12543 руб., 14 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за первую половину июня ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 66264 руб., 86 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 21111 руб., 90 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 11774 руб., 33 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 32850 руб., 77 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 4730 руб., 50 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 12615 руб., наименование операции – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 11845 руб., 85 коп., коп., наименование операции – перечисление заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ года.; ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 13384 руб., 15 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 10998 руб., 35 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 78102 руб., 09 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 3.2.4 трудового договора истцу выплата заработной платы в ООО «Ситилинк» производилась дважды в месяц - 15 и 30 числа каждого месяца. Принимая во внимание, что расчетные листки, содержащие сведения о составных частях заработной платы истец получал ежемесячно, суд приходит к выводу о том, что истец не мог не знать о наличии задолженности за предыдущий месяц в каждый следующий день получения заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав ФИО2, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой сумму в размере 5000 рублей.

    В соответствии с положениями ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст. ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Уточненное исковое заявление ФИО2 – удовлетворить.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 незаконным.

Восстановить ФИО2 у работодателя ООО «Ситилинк» в должности продавец-кассир.

Взыскать в пользу ФИО2 с момента увольнения по дату вынесения решения среднюю заработную плату в размере 602994 рублей, взыскать недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ – простой по вине работодателя 2/3 от средней заработной платы в размере 37999 рублей, взыскать недоплаченную заработную платы за ДД.ММ.ГГГГ до средней заработной платы в размере 142998 рублей, взыскать моральный вред в размере 5000 рублей.

Установить факт отстранения с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

    Ответчик вправе подать в Чеховский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГг.

         Председательствующий:                 В.Л. Василевич

Копия верна: