Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-826/2023 ~ М-754/2023 от 29.09.2023

Дело № 2-826/2023 УИД 02RS0006-01-2023-001424-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Улаган 12 октября 2023 года

Улаганский районный суд Республики Алтай в составе председательствующего судьи Палагина А.В., при секретаре Чугуловой А.Ю., с участием истца Ортонуловой Р.И., представителя ответчика Мамаевой Э.Н., прокурора Болычевой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ортонуловой Розы Исаковны к МБОУ «Балыктуюльская СОШ» о восстановлении на работе, возложении обязанности предложить другую работу,

УСТАНОВИЛ:

Ортонулова Р.И. обратилась в суд с иском к МБОУ «Балыктуюльская СОШ», просила восстановить её в должности учителя начальных классов или предложить ей работу на другой должности.

В обоснование исковых требований указано, что Ортонулова Р.И. работала в МБОУ «Балыктуюльская СОШ» в должности учителя начальных классов. 14.06.2023 года директором школы истцу и учителю ФИО6 были вручены уведомления о предстоящих сокращениях с 29.08.2023 года, которые ими подписаны. По окончании отпуска директор школы устно объявила истцу, что она уволена, при этом учитель ФИО6 была оставлена на работе. Истец указывает, что неоднократно, безрезультатно она обращалась к директору школы с просьбой об ознакомлении с приказом об увольнении, копию трудовой книжки она получила по почте только в сентябре 2023 года. При сокращении ответчик не предлагал вакансий и перевод на другую должность, увольнение является незаконным.

В судебном заседании истец Ортонулова Р.И. исковые требования поддержала в полном объёме, по основаниям указанным в исковом заявлении, пояснила, имеет стаж работы учителем 39 лет, была сокращена безосновательно, при этом учителя ФИО6 оставили работать учителем на дому, а ей вакансий не предложили, с приказом об увольнении не ознакомили, получить трудовую книжку не вызывали. 30, 21 августа и 1 сентября 2023 года она ходила в МБОУ «Балыктуюльская СОШ», просила директора выдать ей копию приказа, на что получила ответ, что нет секретаря и копию приказа она не получила.

Представитель ответчика – директор МБОУ Балыктуюльская СОШ» Мамаева Р.И., действующая на основании приказа о назначении на должность, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что в 2023 – 2024 учебном году первоклассников пришло меньше, поэтому скомплектован только один первый класс, в связи с чем Ортонулова Р.И. попала под сокращение, вакансий в период сокращения с 14 июня по 29 августа 2023 года в школе не было, Ортонулова Р.И. была уволена в последний день отпуска 29.08.2023 года, трудовая книжка была отправлена ей по почте, копия приказа не вручалась.

Выслушав истца, представителя ответчика, заключение помощника прокурора Улаганского района Болычевой А.Ю., считавшей исковые требования о восстановлении истца на работе подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Исходя из положений ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников. Данная позиции изложена в определении Верховного суда РФ от 10.06.2011 по делу № 20-Г11-6.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Судом установлено, что Ортонулова Р.И. с 12.10.1984 года состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Балыктуюльская СОШ», в должности «учитель начальных классов».

14.062023 года директором МБОУ «Балыктуюльская СОШ» издан приказ № о сокращении двух штатных единиц по должности «учитель начальных классов» и утверждении с ДД.ММ.ГГГГ нового штатного расписания с учетом изменений.

ДД.ММ.ГГГГ комиссией МБОУ «Балыктуюльская СОШ» принято решение о сокращении двух штатных единиц по должности «учитель начальных классов», к сокращению определены педагогические работники Саксаева Н.Г. и Ортонулова Р.И.

В тот же день Ортонуловой Р.И. вручено уведомление № 111, в котором указано решение о сокращении численности (приказ от 14.06.2023 года № 68), в связи с чем, она предупреждена о сокращении занимаемой должности «учитель начальных классов» с 29.08.2023 года, увольнении по истечении срока ежегодного оплачиваемого отпуска, необходимости ознакомления с вакансиями.

В материалах дела не имеется сведений об ознакомлении Ортонуловой Р.И. со сведениями о наличии вакансий в МБОУ «Балыктуюльская СОШ» в период сокращения истца.

Из справки МБОУ «Балыктуюльская СОШ» от 12.10.2023 года следует, что в период с 14.07.2023 года по 29.08.2023 года в МБОУ «Балыктуюльская СОШ» не имелось вакансий, вакансии открыты с 01.09.2023 года.

Из штатного расписания, утвержденного приказом № от 01.09.2023 года следует, что в МБОУ «Балыктуюльская СОШ» имеется три вакантные должности «учитель математики и информатики», «учитель общества и финансовой грамотности» и вакансия «обучение на дому».

На основании приказа от 15.05.2023 года № Ортонулова Р.И. с 19.06.2023 года по 29.08.2023 года находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Приказом от 29.08.2023 года № Ортонулова Р.И., учитель начальных классов МБОУ «Балыктуюльская СОШ», уволена в связи с сокращением штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 29.08.2023 года.

Таким образом, увольнение работника Ортонуловой Р.И. произведено работодателем в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

В этой связи, суд приходит к выводу, что увольнение работника Ортонуловой Р.И. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено с нарушением запрета, установленного ч. 6 ст. 81 ТК РФ, что свидетельствует о нарушении порядка увольнения и обоснованности исковых требований Ортонуловой Р.И. о восстановлении на работе.

Кроме того, в соответствии с положениями коллективного договора МБОУ «Балыктуюльская СОШ» установление штатного расписания и внесение в него изменений (сокращение штата) осуществляется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии со ст. 8 и ст. 372 ТК РФ (п. 2.14 договора).

При возникновении необходимости сокращения численности или штата работников учреждения работодатель в соответствии с п.п. 1.10 и 2.13 коллективного договора направляет профсоюзному комитету проект приказа (нового штатного расписания) о сокращении численности работников или штата работников и обоснование к нему, в котором должны быть указаны причины принятого решения, перечень сокращаемых должностей, варианты трудоустройства, высвобождающихся работников, вакантные должности (п. 2.15.2 договора).

При рассмотрении дела установлено, что указанные положения коллективного договора МБОУ «Балыктуюльская СОШ» при сокращении численности работников образовательного учреждения не соблюдены, доказательств иного в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Как установлено судом, Ортонулова Р.И. уволена в период ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом сведения о её ознакомлении с приказом об увольнении, о выдаче трудовой книжки в день увольнения, отсутствуют.

В судебном заседании истец Ортонулова Р.И. пояснила, что 30 и 31 августа и в первых числах сентября 2023 года она приходила на работу, однако копию приказа по её требованию не получила, трудовую книжку ей не вручили.

Таким образом, при рассмотрении дела ответчиком не доказано соблюдение установленного порядка увольнения Ортонуловой Р.И. при сокращении численности работников и нарушена процедура увольнения, установленная законом.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В этой связи суд полагает правильным исковые требования Ортонуловой Р.И. о восстановлении на работе в прежней должности удовлетворить, восстановить Ортонулову Р.И. в должности учителя начальных классов МБОУ «Балыктуюльская СОШ» с даты необоснованного увольнения – 29.08.2023 года.

Суд принимает во внимание, что надлежащим способом защиты нарушенных прав работника будет его восстановление на работе в прежней должности, в связи с чем не находит оснований для удовлетворения требования Ортонуловой Р.И. о возложении обязанности предложить ей другую работу.

Из пояснений истца и представителя ответчика следует, что при увольнении в связи с сокращением штатов Ортонуловой Р.И. выплачено выходное пособие, которое в силу ст. 178 ТК РФ составляет в размере среднего месячного заработка. В силу п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Учитывая дату увольнения и отсутствие соответствующих требований Ортонуловой Р.И., суд полагает возможным не принимать решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Решая вопрос о распределении судебных расходов, суд учитывает, что при обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, решение состоялось в пользу истца, учитывая правовой статус ответчика, также освобожденного от уплаты государственной пошлины, суд не находит оснований для взыскания судебных расходов на основании ст. 103 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Ортонуловой Розы Исаковны удовлетворить частично.

Восстановить Ортонулову Розу Исаковну (паспорт №) в должности учителя начальных классов Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Балыктуюльская средняя общеобразовательная школа» (ИНН 0402910063) с 29 августа 2023 года.

В удовлетворении исковых требований Ортонуловой Розы Исаковны о возложении обязанности предложить другую работу отказать.

Решение о восстановлении на работе обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Улаганский районный суд Республики Алтай.

Мотивированное решение составлено 13.10.2023 года.

Председательствующий А.В. Палагин