Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2482/2021 ~ М-2123/2021 от 23.07.2021

КОПИЯ УИД 16RS0047-01-2021-005880-18

Дело № 2-2482/21
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Казань 02 сентября 2021 года

Кировский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Г.Р. Хамитовой,

при секретаре судебного заседания Л.Н.Шайхаттаровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Кировского района города Казани, действующего в защиту интересов Субханкуловой Людмилы Владимировны, Тихоновой Любовь Михайловны, Шангараевой Рушании Каримовны, Хамитовой Кадрии Гусмановны, Гимадеевой Ильсии Исхаковны, Смирновой Елены Вячеславовны, Гимадеевой Гульназ Идиятулловны, Платоновой Любовь Алексеевны, Самсоновой Светланы Сергеевны, Сунгатуллиной Гульнур Ахмеделгарабиевны об установлении трудовых отношений с ООО «РезервГрупп», обязании внести в трудовые книжки записи о приеме на работу и увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района города Казани, действуя в интересах Субханкуловой Л.В., Тихоновой Л.М., Шангараевой Р.К., Хамитовой К.Г., Гимадеевой И.И., Смирновой Е.В., Гимадеевой Г.И., Платоновой Л.А., Самсоновой С.С., Сунгатуллиной Г.А., обратился в суд с иском к ответчикув вышеприведенной формулировке, в обоснование требований указав, что в результате проверки обращений граждан установлено нарушение ООО «РезервГрупп» трудового законодательства, оказывало услуги клиринга с привлечением граждан, в том числе указанных лиц, однако без оформления трудовых отношений, при том, что указанные лица были допущены к труду по поручению ответственного лица ответчика, выполняли трудовые обязанности согласно установленного графика, выплачивалась заработная плата. В связи с этим, прокурор обратился в суд и просит установить факт трудовых отношений между Субханкуловой Л.В., Тихоновой Л.М., Шангараевой Р.К., Хамитовой К.Г., Гимадеевой И.И., Смирновой Е.В., Гимадеевой Г.И., Платоновой Л.А., Самсоновой С.С., Сунгатуллиной Г.А. и ООО «РезервГрупп» и обязать ответчика внести в трудовые книжки записи о приеме на работу и об увольнении, обязать ответчика предоставить в Отделение Пенсионного фонда России по РТ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за указанный период и произвести соответствующие отчисления.

В судебном заседании представитель прокуратуры заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика на судебное заседание не явился, надлежаще извещен.

Суд, с учетом мнения представителя заявителя, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном порядке.

Выслушав пояснения представителя прокуратуры, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУВО «Казанский государственный медицинский университет» и ООО «Резер Групп» заключен договор №/А на оказание услуг по содержанию зданий и помещений в объеме, определенном спецификацией, являющейся неотъемлемой частью договора. Данным договором установлен график оказания услуг. Оказание услуг подтверждается актами выполненных работ, заказчиком оказанные ответчиком услуги оплачены.

Услуги ответчиком оказывались силами граждан, в том числе ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 в качестве уборщиц, что подтверждается обращениями ООО «РезервГрупп» к руководителю ФГБОУВО «Казанский государственный медицинский университет» о выдаче указанным лицам пропусков для уборки и обслуживания зданий НУК, ГУК, 2-е здание. По результатам выполненных работ персоналу ООО «РезервГрупп» оплачивалась заработная плата.

Суд, проанализировав представленные в материалы дела документы, исходя из действий ООО «РезервГрупп» по допущению ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 к работе, выплате им денежных средств за выполненную работу, приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые взаимоотношения, в связи с чем, в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан внести в трудовую книжку работника запись о приеме его на работу со дня фактического допуска к рабочему месту и соответствующую запись об увольнении по дату фактического выполнения работы.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт трудовых отношений между ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11и ООО «РезервГрупп», требование прокурора о возложении на последнего обязанности по предоставлению в государственные органы индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам за период осуществления трудовой деятельности и произвести соответствующие отчисления в силу Закона о страховых пенсиях суд также находит основанным на законе и подлежащим удовлетворению.

Расходы по уплате государственной пошлины, от которых заявитель освобожден в силу закона, подлежат отнесению на ответчика в порядке статьи 103 ГПК РФ.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233 -238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявление прокурора <адрес>.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «РезервГрупп» в должности уборщицы помещений.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «РезервГрупп» в должности уборщицы помещений.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «РезервГрупп» в должности уборщицы помещений.

Установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ООО «РезервГрупп» в должности уборщицы помещений.

Установить факт трудовых отношений между ФИО6 и ООО «РезервГрупп» в должности уборщицы помещений.

Установить факт трудовых отношений между ФИО7 и ООО «РезервГрупп» в должности уборщицы помещений.

Установить факт трудовых отношений между ФИО8 и ООО «РезервГрупп» в должности уборщицы помещений.

Установить факт трудовых отношений между ФИО9 и ООО «РезервГрупп» в должности уборщицы помещений.

Установить факт трудовых отношений между ФИО10 и ООО «РезервГрупп» в должности уборщицы помещений.

Установить факт трудовых отношений между ФИО11 и ООО «РезервГрупп» в должности уборщицы помещений.

Взыскать с ООО «Резерв Групп» задолженность по заработной плате в пользу: ФИО2 в размере 45100 рублей, ФИО3 -36000 рублей, ФИО4 -42200 рублей, ФИО5 -38 600 рублей, ФИО6 -31600 рублей, ФИО7 -8770 рублей, ФИО8 -14300 рублей, ФИО9 -40000 рублей, ФИО10 -5300 рублей, ФИО11 -14000 рублей.

Обязать ООО «РезервГрупп» внести в трудовые книжки записи о приеме на работу в должности уборщиц помещений и увольнении ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «РезервГрупп» предоставить в Отделение Пенсионного фонда России по РТ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 -с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 -с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 -с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 -с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 -с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 -с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 -с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и произвести соответствующие отчисления

Взыскать с ООО «РезервГрупп» 6 000 рублей государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования <адрес>.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, кроме того, решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а, в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд <адрес> в Верховный суд РТ.

Судья подпись Г.Р. Хамитова

Копия верна: Судья Г.Р.Хамитова