Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2018/2014 ~ М-1856/2014 от 13.10.2014

Дело №2-2018/14г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«13» ноября 2014 года                         г.Сальск

Сальский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи: Жирниковой В.В.

при секретере Тереховой О.В.

с участием адвоката по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ Губарев В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаповалов Ю.И. к ГБУ РО «Противотуберкулезный клинический диспансер» о защите трудовых прав руководителя организации при прекращении трудового договора и взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

Шаповалов Ю.И. обратился в суд с иском к ГБУ РО «Противотуберкулезный клинический диспансер» о защите трудовых прав руководителя организации при прекращении трудового договора и взыскании денежных средств, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был назначен на должность начальника Сальского филиала № государственного учреждения здравоохранения «Противотуберкулезный клинический диспансер» Ростовской области (далее - Сальский филиал № ГБУ РО «ПТКД»),

Между им и ответчиком ГБУ РО «ПТКД» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение к нему от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, в котором были определены отношения между работодателем и начальником филиала, связанные с выполнением обязанностей по должности начальника филиала, расположенного по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года, с которым он был ознакомлен только ДД.ММ.ГГГГ года. Пунктом 6 указанного приказа он переведен на должность врача - рентгенолога Сальского филиала ГБУ РО «ПТКД». В связи с его переводом на должность врача рентгенолога трудовой договор с ним как с руководителем организации фактически прекращен.

Компенсация, полагающаяся при прекращении трудового договора с руководителем организации до настоящего времени работодателем не выплачена.

Кроме того, ему не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за периоды работы руководителем Сальского филиала № ГБУ РО «ПТКД»:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> календарных дней

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> календарных дня

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> календарных дня

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> календарных дня

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> календарных дня

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> календарных дня

в сумме: <данные изъяты> руб.

В соответствии с п. 3.1.Положения о Сальском филиале № государственного бюджетного учреждении Ростовской области «Противотуберкулезный клинический диспансер» руководство Сальским филиалом № ГБУ РО «ПТКД» на основе единоначалия осуществляет начальник филиала, который назначается I освобождается от должности приказом главного врача ГБУ РО «ПТКД» по согласованию с министерство! здравоохранения <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику направлялось заявление о нарушении трудовых прав содержащее требование рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за указанны периоды, а также выплатить компенсацию в размере 3-х кратного среднемесячного заработка. Ответчик данное требование оставил без ответа.

Просил суд взыскать с ответчика ГБУ РО «ПТКД» в его пользу компенсацию, полагающуюся при прекращена трудового договора с руководителем организации в размере <данные изъяты> руб. Взыскать с ответчика ГБУ РО «ПТКД» в его пользу компенсацию за неиспользованные отпуска з;

периоды работы руководителем Сальского филиала № ГБУ РО «11ТКД»:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> календарных дней

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> календарных дня

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> календарных дня

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> календарных дня

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> календарных дня

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> календарных дня

в сумме: <данные изъяты>.

Обязать ответчика произвести запись в трудовой книжке о моем переводе на должность врача рентгенолога Сальского филиала ГБУ РО «ПТКД».

Истец в судебное заседание явился, уменьшил исковые требования. Просил суд: взыскать с ответчика ГБУ РО «ПТКД» в его пользу компенсацию за неиспользованные отпуска за периоды работы руководителем Сальского филиала № ГНУ РО «ПТКД»: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ календарных дня; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ дня; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года- ДД.ММ.ГГГГ день.

Суду объяснил, что спор о выплате компенсации за досрочное расторжение с ним договора, как с руководителем филиала разрешен. Получил в полном объеме компенсацию, причитающуюся при расторжении договора, в трудовую книжку внесена запись о переводе на должность врача - рентгенолога Создан новый Сальский филиал ГБУ РО «ПТКД».

Считает, что незаконно не выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпусков. Все сотрудники включая его уволены в порядке перевода из филиала №.Он был переведен на должность врача рентгенолога. Трудовой договор с ним как с руководителем филиала № фактически прекращен. В связи с этим работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпуска.

В судебное заседание явился представитель истца адвокат Губарев В.Н., который поддержал требования своего доверителя.

Суду объяснил, что Сальские филиалы № и № ГБУ РО «ПКД» фактически ликвидированы и создан новый Сальский филиал ГБУ РО «ПТКД». Деятельность филиала № прекращена, руководителем которого был Шаповалов Ю.И.. Трудовой договора прекращен по инициативе работодателя. С приказом об освобождении от должности Шаповалов Ю.И. не ознакомлен. Филиал № ликвидирован. В приказе от ДД.ММ.ГГГГ указано «уволить в порядке перевода сотрудников Сальского филиала № ГБУ РО «ПТКД». Слово «уволить» подразумевает право работника на компенсацию за неиспользованные отпуска, чего произведено не было.

В приказе о переводе на должность врача рентгенолога не указано дата, с какого периода, по какой период Шаповалов Ю.И. переведен на указанною должность, так же не указан должностной оклад работника.

В судебного заседания явились представители ГБУ РО «ПКД», действующие на основании доверенностей Безручко О.В. и Пономарева О.А.. Требования истца не признали.

Суду объяснили, что замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников, занятых на работе с вредными и опасными условиями труда не допускается (за исключением выплат денежной компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении.

Согласно приказу МЗ РО № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа ГБУ РО «ПТКД» № ДД.ММ.ГГГГ Сальский филиал № присоединен к Сальскому филиалу №, поэтому Шаповалов Ю.И. был переведен врачом рентгенологом, и за ним сохраняются все неиспользованные отпуска, которые могут быть предоставлены ему в любое время. В соответствии с приказом о присоединении Сальского филиала № к Сальскому филиалу №, все счета, ИНН, ОГРН остались прежние. Кредиторские и дебиторские задолженности сохранены. Филиал № не ликвидирован.

Выслушав объяснения истца, представителя истца Губарев В.Н. представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как видно из материалов дела, Шаповалов Ю.И. работал в ГБУ РО «ПТКД» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника филиала № ГБУ РО «ПТКД» на основании приказа №, от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4)

Между им и ответчиком был заключен трудовой договор и дополнительное соглашение на неопределенный срок. (л.д.5-15)

Приказом Министерства здравоохранения Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ в целях оптимизации средств областного бюджета, а также повышения качества медицинской помощи в специализированных областных учреждениях здравоохранения главному врачу государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Противотуберкулезный клинический диспансер» приказано присоединить Сальский филиал № государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Противотуберкулезный клинический диспансер» к Сальскому филиалу № государственного бюджетного учреждения Ростовской области «противотуберкулезный диспансер» до ДД.ММ.ГГГГ (п.1.2). (л.д. 83)

Приказом главного врача Государственного бюджетного учреждения <адрес> «Противотуберкулезный клинический диспансер» № от ДД.ММ.ГГГГ создан Сальский филиал ГБУ РО «ПТКД» путем присоединения Сальского филиала № ГБУ РО «ПТКД» к Сальскому филиалу № ГБУ РО «ПТКД».( п.1), Начальником Сальского филиала ГБУ РО «ПТКД» назначен Безручко О.В. с ДД.ММ.ГГГГ года, ( п.3). Шаповалов Ю.И. переведен врачом- рентгенологом Сальского филиала ГБУ РО « ПТКД», ( п.6) (л.д.16)

Приведенный приказ ответчика истцом Шаповалов Ю.И. в предусмотренном законом порядке не оспаривался.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем Сальским филиалом государственного бюджетного учреждения <адрес> «Противотуберкулезный клинический диспансер» с Шаповалов Ю.И. заключен трудовой договор, согласно которого работник обязуется выполнять обязанности по должности врача- рентгенолога ( л.д. 84-86). Договор работником подписан, исполняется.

Заявляя требования о взыскании с ответчика денежную компенсацию за неиспользованные в течение ряда лет отпуска, истец обосновывает требования доводами о том, что был фактически уволен с должности руководителя филиала, филиал был ликвидирован, поэтому выплаты компенсации за неиспользованные отпуска подлежат выплате в силу ч. 1 ст.127 Трудового Кодекса РФ.

Суд не может согласиться с доводами истца, находя их ошибочными, основанными на неправильном толковании норм материального права, не подтвержденными, исследованными в судебном заседании доказательствами.

Согласно ст.164 Трудового Кодекса РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу ст.124 Трудового Кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со ст.126 Трудового Кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим

Согласно 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

В силу ч.1.ст.15 ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" медицинские, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Врач- рентгенолог также относиться к работам с вредными условиями в силу Постановления Правительства РФ от 14.02.2003г № 101.

Как следует из объяснений истца, работая начальником Салького филиала №1государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Противотуберкулезный клинический диспансер» не использовал полностью трудовые отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год, поскольку учреждение не было укомплектовано кадрами врачей. Препятствий в предоставлении отпусков работодатель ему не чинил.

Довод истца о том, что Сальский филиал № был ликвидирован, руководитель филиала уволен, опровергается предоставленными ответчиком доказательствами.

Согласно приказу МЗ РО № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа ГБУ РО «ПТКД» № от ДД.ММ.ГГГГ Сальский филиал № присоединен к Сальскому филиалу № (л.д.16, 83).

Как следует из правовой позиции, изложенной в определении Конституционного суда РФ от 12.04.2005 года № 144-О расторжение трудового договора с работником, работающим в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.

В данном же случае Сальский филиал № не был ликвидирован, а был присоединен к действующему в этой же местности ( Сальский район ) филиалу № ГБУ РО «ПТКД», поэтому Шаповалов Ю.И. правомерно был переведен с его согласия на работу врачом- рентгенологом Сальского филиала ГБУ РО «ПТКД». Оснований для применения правил, предусмотренных для случаев ликвидации организации не имелось.

Трудовые отношения Шаповалов Ю.И. с работодателем - ГБУ РО «ПТКД» не прекращались, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке ( л.д.74-77, 84-86).

Доводы представителя истца о том, что все работники Сальского филиала № на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № были уволены, а затем вновь приняты на работу в порядке перевода в созданный Сальский филиал ГБУ РО «ПТКД», соответственно и руководитель филиала был уволен, суд находит не убедительными.

Согласно Положения о Сальском филиале № ГБУ РО «ПТКД», действовавшем до ДД.ММ.ГГГГ руководство филиалом осуществлялось на основании единоначалия начальником филиала, который назначался на должность и освобождался от должности приказом главного врача ГБУ РО «ПТКД» по согласованию с министерством здравоохранения Ростовской области.( п.3.1)

В силу п.п.3.2,3.3 указанного Положения начальник филиала, осуществляя свою деятельность от имени филиала на основании доверенности, выданной главным врачом ГБУ РО «ПТКД», был наделен правом в соответствующим с действующим законодательством принимать и увольнять работников.

Поэтому именно начальнику Сальского филиала № на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следовало уволить в порядке перевода сотрудников ГБУ РО «ПТКД», с ДД.ММ.ГГГГ года, а начальнику Сальского филиала ГБУ РО «ПТКД» Безручко О.В. – принять их на работу.

Начальник Сальского филиала № назначенный на должность приказом главного врача ГУЗ «ПТКД» РО № от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность врача – рентгенолога также на основании п.6 приказа главного врача ГБУ РО «ПТКД» № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 16, 65-67).

В силу ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации.

Согласно ч.1 ст.127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как объяснил истец с заявлением об увольнении он не обращался, приказ о переводе его на работу врачом- рентгенологом не оспаривал, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ исполняется.
Поэтому суд считает, что истец Шаповалов Ю.И. ошибочно расценивает перевод на другую работу, как увольнение.

Как следует из разъяснений, содержащихся вп.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В соответствии с пунктом 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Выплату компенсации истец не отрицает, фактически отказавшийся от первоначальных требований о взыскании причитающейся ему компенсации в размере <данные изъяты> коп.

Данное обстоятельство подтверждается представленными ответчиком доказательствами : расчетами, копиями платежных поручений от ДД.ММ.ГГГГ №, № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года. (л.д.78-82).

Как следует из объяснений истца, с заявлениями о предоставлении ему неиспользованных трудовых отпусков к работодателю в ДД.ММ.ГГГГ году не обращался, в предоставлении трудовых отпусков работодатель ему не отказывал и предыдущие годы.

Поэтому исходя из анализа представленных ответчиком доказательств, в их совокупности с доказательствами истца, суд приходит к выводу, что трудовые права истца не были нарушены и не имеется законных оснований для удовлетворения исковых требований Шаповалов Ю.И. к ГБУ РО «ПТКД» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска.

На основании изложенного суд, считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований истцу к ГБУ РО «Противотуберкулезный Клинический диспансер» о защите трудовых прав руководителя организации при прекращении трудового договора и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, прекратив производство в части требований о взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора с начальником филиала и внесении записи в трудовую книжку.

Руководствуясь ст. 194- 197 ГПК РФ.

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░ « ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17.11.2014 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░.░.