Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1947/2024 ~ М-836/2024 от 04.03.2024

УИД 61RS0008-01-2024-001205-95

Дело № 2-1947/2024

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 мая 2024 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Цмакаловой Н.В.

при помощнике Кукаевой Р.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Авиакомпания АЗИМУТ» к Мухаметов Р.И. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец АО «Авиакомпания АЗИМУТ» обратился в суд с иском к Мухаметов Р.И. о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, в сумме 425138 рублей, и о взыскании судебных расходов в виде уплаченной госпошлины в сумме 7451,38 рублей.

В обоснование требований указано, что ответчиком не были выполнены условия ученического договора, поскольку он уволился с работы по собственному желанию до истечения предусмотренного ученическим договором срока обязательной отработки в 5 лет и не возместил понесенные истцом расходы на обучение ответчика пропорционально фактически не отработанному времени.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного разбирательства извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик Мухаметов Р.И. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался по месту регистрации, однако от получения извещения уклонился, почтовые отправления возвращены с отметкой «за истечением срока хранения».

В соответствии со ст. 165.1 п. 1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В силу ст.154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом.

Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку стороны в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Информация о принятии искового заявления к производству, о датах судебных заседаний, своевременно и в полном объеме была размещена судом на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Суд пришел к выводу, что ответчик, действуя с необходимой степенью заботливости и осмотрительности, мог и должен был получить почтовую корреспонденцию от суда, или получить такую информацию на сайте суда.

Иная позиция не будет соответствовать конституционным целям гражданского судопроизводства, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты.

На основании изложенного, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика Мухаметов Р.И. в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства.

Согласно ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ установлено, что в случаях предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное образовании работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

В судебном заседании установлено, что 21.01.2022 года между АО «Авиакомпания АЗИМУТ» и ответчиком Мухаметов Р.И. был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого которым ответчик был принят на работу к истцу на должность второго пилота Департамента летной деятельности Авиационной эскадрильи №6 с окладом в размере 57000 рублей (Приказ №.).

17.06.2022 года между сторонами заключен ученический договор №у, предметом которого являются взаимные обязательства сторон по получению ответчиком образования, специальности или квалификации по профессиональной подготовке летного состава на воздушном судне (ВС) Ш-95. Срок обучения с 20 июня 2022года по 03 августа 2022г.

Согласно п.2.2.3 вышеуказанного ученического договора работник, после получения диплома об окончании учебы и издании приказа о вступлении в должность, обязуется отработать у работодателя не менее 5 лет (60 полных месяцев).

Согласно п.2.3 ученического договора работник обязан полностью возместить работодателю понесенные в связи с ученичеством расходы в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором пятилетнего срока отработки.

В соответствии с п.2.4 ученического договора стоимость курса (программы обучения) составляет: переучивание 1649438,00 руб., стоимость ввода в строй -704 701 руб.

Пунктом 2.5. ученического договора ответчик дал согласие на возмещение затрат на обучение в случае увольнения - из суммы окончательного расчета, подтвердив личным заявлением на право возмещения суммы из окончательного расчета.

Пунктом 2.6. ученического договора установлено, что возмещение затрат на обучение Работника производится пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени за каждый неотработанный день. Расчет производится в календарных днях.

Дополнительным соглашением №1 от 19.07.2022г. к ученическому договору стороны пришли к соглашению об изменении сроков обучения в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота».

В соответствии с условиями заключенного между истцом и ПАО «НПК Иркут» Соглашения № от 26.10.2022г., ответчик прошел обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается Удостоверением №, №, актами №№, 33 от 17.01.2023г.

Стоимость обучения составила 1857075 руб. За полученное ответчиком образование авиакомпанией уплачено 10% от стоимости обучения - сумма 185 707,50 руб. перечислена авиакомпанией платежными поручениями №, № от 28.02.2023г. Стоимость обучения 90% от суммы предоставляются в рамках постановлений Правительства РФ от 23.07.2015 №, от ДД.ММ.ГГГГ №,

В соответствии с п. 5.84 Федеральных авиационных правил Подготовка и выполнение полетов в гражданской авиации РФ", утвержденных Приказом Минтранса России от 31.07.2009 г. № 128 (ФАП №128), запрещен допуск членов летного экипажа воздушного судна до выполнения своих функций, если они не прошли подготовку по разработанной эксплуатантом программе подготовки, в том числе обучение методам и правилам пользования аварийно-спасательным оборудованием, которое должно находиться на борту, и тренировки по аварийной эвакуации людей с борта воздушного судна. В соответствии с Руководством по производству полетов АО «Авиакомпания АЗИМУТ», летная подготовка к самостоятельной работе производится как правило одним инструктором. Приказ о назначении инструктора или его замене издается в установленном порядке Пилоты-экзаменаторы по решению летных руководителей контролируют ввод в строй путем выполнения в качестве инструктора по программе ввода в строй.

Приказом №ДЛД-816 от 15.11.2022г.г. ответчик был допущен к полетам по программе ввода в строй в качестве второго пилота с закрепленным КВС-инструктором. Контроль за процедурой ввода в строй осуществлялся КВС-инструктором, инструкторами-экзаменаторами, назначенными приказом
ЮМТУ ФАВТ от 30.12.2021 № 465-П.

Ответчик приступил к выполнению летной подготовки, проходил процедуру ввода в строй, что подтверждается заданиями на полет №№ 1122/007, 1126/016,1127/025, 1128/019,1129/021,1201/20, 1206/005,1208/17,1210/005. Расходы на ввод в строй ответчика составили 417 337,75 руб., согласно прилагаемого расчета. Стоимость курса обучения – 185707,50 руб.

Приказом № ДЛД-895 от 12.12.2022г. ответчик был допущен к самостоятельным полетам в качестве второго пилота.

30.03.2023г. ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Приказом N9305 л/с от 05.04.2023г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 477 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 2.3.1. ученического договора М21/22-у стороны пришли к соглашению, что уважительными причинами увольнения, освобождающими Работника от возмещения затрат, являются только документально подтвержденное заболевание, препятствующее трудоустройству по освоенной специальности или признание Работника инвалидом 1 или 2 группы.

Ответчиком не представлено доказательств отсутствия у него реальной возможности для продолжения трудовых отношений с истцом.

Ответчик Мухаметов Р.И. с 01.08.2003г. по 31.12.2016г. служил в Российской Армии, на дату заключения ученического договора имел право на пенсию по выслуге лет.

Пенсия назначена ответчику после увольнения с вооруженных сил и до принятия обязательств по ученическому договору

Увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию возможно один раз - при получении права на пенсию, поскольку увольнение по данному основанию предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера.

Учитывая изложенное, причина увольнения, указанная Ответчиком в заявлении «в связи с выходом на пенсию» не может быть отнесена к уважительным, освобождающим от прекращения обязательств по возмещению затрат на обучение.

Как следует из материалов дела, трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе ответчика до истечении срока действия трудового договора, поскольку ответчик на основании принятых на себя обязательств, должен был отработать с 12.12.2022 г. по 11.12.2027 г. -1826 дней, а фактически отработал с 12.12.2022 г. по 05.042023 г. - 114 дней.

За 1712 неотработанных дней задолженность составила 565388 руб.

Согласно расчету, представленному истцом, сумма подлежащая взысканию составляет 425138 руб. с учетом удержанной из заработной платы суммы задолженности за обучение в размере 140250 руб. (565388 руб. - 140250 руб.).

Представленные истцом доказательства в судебном заседании, какими-либо документальными доказательствами, представителями ответчика не опровергнуты, поэтому являются для суда достоверными.

В этой связи, требование истца о взыскании с ответчика затрат, понесенных на обучение работника, в сумме 425138 рублей подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ понесенные истцом по оплате государственной пошлины в размере 7451 руб. 38 коп., подтвержденные документально, подлежат компенсации за счет ответчика в связи с удовлетворением иска.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования АО «Авиакомпания АЗИМУТ» к Мухаметов Р.И. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с Мухаметов Р.И., ИНН № в пользу АО «Авиакомпания АЗИМУТ», ИНН 2312218415, ОГРН 1142312009542 затраты, понесенные на обучение работника, в размере 425138 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 7451,38 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья