Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1602/2023 ~ М-1034/2023 от 21.04.2023

Дело № 2-1602/2023

УИД: 34RS0004-01-2023-001495-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 августа 2023 года                                                                              г.Волгоград

Красноармейский районный суд города Волгограда в составе: председательствующего судьи Савокиной О.С.,

при секретаре судебного заседания Миусском Д.А.,

с участием истца Кимириловой Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кимириловой Галины Николаевны к ЗАО «ЮГРЕСУРС» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кимирилова Г.Н. обратилась в суд с учетом уточненного иска к ЗАО «ЮГРЕСУРС» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, свои требования мотивирует тем, что с 1 июня 2009 года по 20 марта 2023 года истец работала на предприятии ЗАО «ЮГРЕСУРС» в должности заместителя директора по юридическим вопросам, приказом № У-5 от 20 марта 2023 года Кимирилова Г.Н. уволилась по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. За период с 1 января 2023 года по 20 марта 2023 года ей была начислена заработная плата в размере 208 117 рублей 79 копеек, при увольнении и денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска в размере 335 383 рубля 5 копеек. Часть заработной платы в размере 268 134 рубля 14 копеек истцу была выплачена ответчиком, а оставшаяся часть денежных средств, до настоящего времени не выплачена. Общая сумма задолженности по выплатам составляет 204 711 рублей 70 копеек. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 740 290 рублей за период с 21 марта 2023 года по 21 апреля 2023 года, 32 дня просрочки, ставка 7,5. Просит взыскать проценты за задержку выплат при увольнении в размере 4 447 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании Кимирилова Г.Н. исковые требования поддержала, просила удовлетворить их по основаниям, указанным в иске.

Ответчик ЗАО «ЮГРЕСУРС», будучи надлежащим образом извещенным о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Статья 167 ГПК РФ устанавливает, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям

    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что с 1 июня 2009 года по 20 марта 2023 года Кимирилова Г.Н. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «ЮГРЕСУРС» в должности заместителя директора по юридическим вопросам, приказом № У-5 от 20 марта 2023 года уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.

На момент увольнения задолженность по заработной плате за период с 1 января 2023 года по 20 марта 2023 года Кимириловой Г.Н. была начислена заработная плата в размере 208 117 рублей 79 копеек, при увольнении и денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска в размере 335 383 рубля 5 копеек.

В марте 2023 года ответчиком было выплачено 268 134 рубля 14 копеек, оставшаяся денежная сумма выплачена 13 июня 2023 года в размере 4 770 рублей 97 копеек, 4 июля 2023 года в размере 15320 рублей, 12 920 рублей, 7050 рублей,5400 рублей, 5 июля 2023 года в размере 12 781 рубль 72 копейки, 9 июня 2023 года в размере 12 930 рублей, что подтверждается платежными ордерами № 52 от 13 июня 2023 года, № 52 от 4 июля 2023 года, № 52 от 5 июля 2023 года, № 52 от 9 июня 2023 года.

Разрешая исковые требования Кимириловой Г.Н. о взыскании с ЗАО «ЮГРЕСУРС» процентов за нарушение работодателем установленного срока оплаты труда в размере 4 447 рублей 94 копейки, суд руководствуется следующем.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Поскольку судом установлено, что ответчик допустил нарушение срока выплаты истцу заработной платы, требования прокурора о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы в сумме 4 447 рублей 94 копейки (из расчета суммы задолженности в 71 172 рубля 69 копеек (компенсация за неиспользованный отпуск) за период с 21 апреля 2023 года по 8 июня 2023 года).

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 24 ноября 2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении со стороны ответчика трудовых прав работника, заявленные требования о компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей суд находит подлежащими частичному удовлетворению в размере 3 000 рублей, данную сумму суд считает соразмерной последствиям нарушения работодателем обязательств по выплате заработной платы, и, следовательно, подлежащей удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 546 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    исковые требования Кимириловой Галины Николаевны к ЗАО «ЮГРЕСУРС» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

    Взыскать с ЗАО «ЮГРЕСУРС» (ИНН:3448038073, ОГРН: 1063461036528) в пользу Кимириловой Галины Николаевны (паспорт: №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21 апреля 2023 года по 8 июня 2023 года в размере 4 447 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований Кимириловой Галины Николаевны, отказать.

    Взыскать с ЗАО «ЮГРЕСУРС» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 546 рублей

    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд города Волгограда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 11 августа 2023 года.

Судья-                                                                                       О.С. Савокина

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>