Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-264/2023 ~ М-191/2023 от 27.03.2023

дело № 2-264/2023

25RS0038-01-2023-000354-02

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    11 мая 2023 года                                                                      г. Фокино

    Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Выставкина А.П., при секретаре судебного заседания Шевандиной А.В.,

    с участием истца Черкашина Д.Н., представителя ответчика ООО «Автотрейд-В» - Томищ О.Ю., действующей на основании доверенности

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черкашина Д.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Автотрейд-В» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Черкашин Д.Н. обратился в суд с требованием о взыскании с ответчика     невыплаченной при увольнении заработной платы в размере 280000 руб., процентов за задержку выплат 83440,77 руб., компенсации причиненного морального вреда в размере 150000 рублей, а также о возмещение расходов по оплате юридических услуг по подготовке иска в размере 5000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, 17.06.2019 между ним и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу к Ответчику на должность руководителя подразделения в городе Находке.

Согласно п. 14 трудового договора ему установлен должностной оклад в размере 25000 рублей, районный коэффициент в размере 30% от оклада (7500 руб.), и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока 30% от оклада (7500 руб.).

Трудовой договор 31 марта 2022 расторгнут на основании его заявления по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

С сентября 2021 г. работодатель прекратил выплату заработной платы. На дату расторжения трудового договора задолженность работодателя составила рублей 280 000 рублей (7 месяцев х 40 000 руб.). На дату увольнения задолженность не погашена.

В связи с существенным нарушением ответчиком трудовых прав, полагает возможным требовать взыскание процентов за несвоевременную выплату заработной платы (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда.

Истец в суде заявленные требования поддержал в полном объеме и настаивал на их удовлетворении. Обратил внимание, что длительное время созванивался с руководством фирмы, периодически приезжал на встречу для согласования условий увольнения, но ему было отказано в увольнении по соглашению сторон, а было предложено написать заявление именно по собственному желанию. В один из дней, прибыв на рабочее место он обнаружил, что оно занято другим человеком, а учетная запись рабочего компьютера заблокирована. Ему стало понятно, что он не сможет осуществлять свою рабочую деятельность в связи с чем он перестал выходить на работу. 28 марта 2022 года он пришел в офис ответчика и написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку истец после ухода в отпуск не вышел на работу, длительное время отсутствовал на рабочем месте, на письма и звонки не реагировал. Обратила внимание. Что для розыска работника работодателю пришлось обращаться в полицию. Заявление об увольнении истец написал только в марте 2022 года, после чего был уволен с выплатой всех причитающихся сумм.

Допрошенный в ходе судебного заседания работодатель истца Ш суду пояснил, что истец не вышел на работу после отпуска по причине временной нетрудоспособности о чем был представлен соответствующий больничный лист. Но после окончания периода нетрудоспособности истец также не вышел на работу. Длительное время его местонахождение оставалось неизвестным. Письма направленные по месту регистрации истца последним получены не были, на телефонные звонки не отвечал, на работу не выходил. Обратил внимание, что работодатель вправе был расторгнуть трудовой договор за прогул, но вместо этого длительное время предпринимал попытки разыскать Черкашина и выяснить причину невыхода на работу. Для этих целей даже пришлось обращаться в полицию и объявлять истца в розыск. После обнаружения Черкашина и установления с ним контакта ему было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, но он настаивал на расторжении договора по соглашению сторон с выплатой материальной компенсации.

Выслушав мнение истца, ознакомившись с доводами иска, письменными возражениями представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Материалами дела установлено, согласно трудовому договору от 17.06.2019, заключенному между ООО «Автотрейд-В» и Черкашиным Д.Н., последний принят на должность руководителя подразделения, с установлением должностного оклада в размере 25000 руб., районного коэффициента в размере 30% - 7500 руб., дальневосточной надбавкой к заработной плате в размере 30% - 7500 руб.

В период с 25 июня 2021 года по 29 июля 2021 года Черкашин Д.Н. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 35 календарных дней, что следует из представленного суду приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику от 10.06.2021 года.

В связи с невыходом 30 июля 2021 года Черкашин Д.Н. на работу 02 августа 2021 года ответчиком в адрес истца направлено уведомление с просьбой явиться в офис ООО «Автотрейд-В» для дачи пояснений по поводу своего отсутствия на рабочем месте.

27 августа 2021 года в адрес истца повторно направлено уведомление с просьбой явиться в офис для дачи пояснений по поводу длительного отсутствия на рабочем месте.

02 сентября 2021 года на адрес электронной почты ответчика от Черкашина Д.Н. поступило заявление с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон и выплате компенсации при увольнении (выходного пособия) в размере 5 (пяти) должностных окладов.

От предложения явиться в офис для согласования условий расторжения трудового договора, объяснения причин длительного отсутствия на рабочем месте ответчик уклонился.

В связи с длительным отсутствием работника на рабочем месте ответчиком было подано заявление о розыске Черкашина Д.Н.. что подтверждается КУСП № 364.

27 января 2023 года в адрес ООО «Автотрейд-В» поступил ответ от начальника полиции МО МВД России по ЗАТО Фокино, из содержания которого следует, что у Черкашина Д.Н. отобраны пояснения по факту отсутствия на рабочем месте. При опросе Черкашин пояснил, что 02.09.2021 года им было написано заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, которое было отправлено по электронной почте и после чего он перестал выходить на работу.

На протяжении всего периода отсутствия работника истца на рабочем месте ответчиком составлялись соответствующие акты.

28 марта 2022 года истец явился в офис к ответчику и написал заявление об увольнении по собственному желанию с 31 марта 2022 года.

Приказом (распоряжением) от 31 марта 2022 года Черкашин Д.Н. был уволен по собственному желанию, что подтверждено соответствующей записью в трудовой книжке.

Указанные выше обстоятельства истцом не оспорены.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (Часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Обращаясь с исковыми требованиями о взыскании с ответчика невыплаченной при увольнении заработной платы, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда, истец полагал, что ответчиком произведен неверный расчет. Вместе с тем, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено в материалы дела доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в подтверждение указанного довода.

Заработная плата начислена и выплачена истцу в полном объеме за фактически отработанное время, исходя из установленного оклада.

При данных обстоятельствах оснований для удовлетворения требований о взыскании оплаты не имеется, как и требований о выплате компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Черкашина Д.Н. к ООО «Автотрейд-В» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Фокинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий судья                  А.П. Выставкин