Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-457/2023 (2-3809/2022;) ~ М-2930/2022 от 31.10.2022

Дело * *

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

ЧЧ*ММ*ГГ* года Московский районный суд г. Н.Новгорода (г. Н.Новгород, Московское шоссе, 111) в составе председательствующего судьи Снежницкой Е.Ю.

при секретаре судебного заседания Захаровой И.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственное предприятие Нижегородской области "Нижегородэлектротранс" к Гордееву А. А. о возмещении затрат по ученическому договору,

у с т а н о в и л:

Государственное предприятие Нижегородской области "Нижегородэлектротранс" (далее – ГП НО «Нижегородэлектротранс») обратилось в суд с иском к Гордееву А.А. о возмещении затрат по ученическому договору, указывая, что ЧЧ*ММ*ГГ* между МП «Нижегородэлектротранс» и Гордеевым А.А. заключен договор о целевой подготовке водителей трамвая *, по условиям которого Истец принял на себя обязательства обучить профессии водитель трамвая, а Ответчик - пройти обучение по утвержденной программе, по окончании профессиональной подготовки сдать квалификационный экзамен и отработать на Предприятии по полученной специальности в течение 3 лет с момента заключения трудового договора. В соответствии с п. 1.2. договора стоимость обучения Ученика составляет 29 510, 17 руб. На основании заключенного договора приказом от ЧЧ*ММ*ГГ* № * Гордеев А.А. был зачислен в учебную группу * по подготовке водителей трамвая. По окончании теоретического курса приказом от ЧЧ*ММ*ГГ* № * Ответчик был направлен на производственное обучение по программе «Техническое обслуживание трамвая» в трамвайное депо *. После окончания производственного обучения по программе «Техническое обслуживание трамвая», с целью приобретения первичных навыков по управлению трамвая Гордеев А.А. с ЧЧ*ММ*ГГ* был направлен на производственное обучение по программе «Обучение вождению на учебном трамвае» в трамвайное депо * (приказ от ЧЧ*ММ*ГГ* № * ЧЧ*ММ*ГГ* Гордеев А.А. сдал квалификационный экзамен (протокол от ЧЧ*ММ*ГГ* *). В связи с окончанием производственного обучения Гордеев А.А. с ЧЧ*ММ*ГГ* был направлен на стажировку на пассажирском трамвае в трамвайное депо * (приказ от ЧЧ*ММ*ГГ* № *). Однако, вопреки взятым на себя по договору обязательствам, Гордеевым А.А. не были представлены сведения об уважительности причин не заключения трудового договора с предприятием. В соответствий с п. п. 3.4., 3.5. Договора Ответчику была выплачена стипендия в сумме 3 285 руб. (за вычетом налога на доходы физических лиц), что подтверждается карточкой счета 76.09 за ЧЧ*ММ*ГГ* г. Истцом в адрес Ответчика заказным письмом с уведомлением была направлена претензия от ЧЧ*ММ*ГГ* *-Д, претензия от ЧЧ*ММ*ГГ* * о возмещении затрат на обучение в размере 32 795,17 руб., однако Ответчик добровольно требования не удовлетворил. Истец просил суд взыскать с Гордеева А. А. в свою пользу сумму затрат на обучения по ученическому договору в размере 29 510,17 руб., выплаченную стипендию в размере 3 285 руб., расходы на оплату государственной пошлины в размере 1 183,86 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просит рассмотреть в свое отсутствие, исковые требования поддерживают в полном объеме.

Ответчик Гордеев А.А. в суд не явился, о дне, месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, однако судебные извещения возвращены в суд с отметкой почтового отделения за «истечением срока хранения». Кроме того информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Московского районного суда г.Нижнего Новгорода - http://moskovsky.nnov.sudrf.ru/, в письменном ходатайстве просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии с ч.1 ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно требований ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 25, бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой гражданского кодекса Российской Федерации», статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вывозам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

При таких обстоятельствах дела, в силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, т.к. им в нарушение вышеуказанных норм закона не представлено доказательств уважительных причин неявки в суд, о месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просил и с письменного согласия истца по делу выносится заочное решение.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в гл. 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) «Ученический договор».

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ.

Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В силу ст. 206 ТК РФ, условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ЧЧ*ММ*ГГ* *-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений ст. 206, ч. 2 ст. 207, ст.ст. 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

Судом установлено, что ЧЧ*ММ*ГГ* между МП «Нижегородэлектротранс» и Гордеевым А.А. заключен договор о целевой подготовке водителей трамвая *, по условиям которого Истец принял на себя обязательства обучить профессии водитель трамвая, а Ответчик - пройти обучение по утвержденной программе, по окончании профессиональной подготовки сдать квалификационный экзамен и отработать на Предприятии по полученной специальности в течение 3 лет с момента заключения трудового договора.

В соответствии с п. 1.2. договора стоимость обучения Ученика составляет 29 510, 17 руб.

Согласно условиям договора Ученик обязан пройти обучение по утвержденной программе в объёме 993 часов.

Согласно п. 2.2.4. договора по окончании профессиональной подготовки сдать квалификационный экзамен по пассажирской стажировке для присвоения квалификации водителя трамвая 3 класса. В течение трёх дней со дня сдачи экзамена прибыть в направившее его структурное подразделение Предприятия и заключить трудовой договор о работе по полученной специальности (п. 2.2.5 договора).

Подпункт 2.2.6. Договора обязывает Ответчика проработать в Предприятии не менее трех лет с момента заключения трудового договора. Предприятие, в свою очередь, по окончании профессиональной подготовки Ответчика в соответствии с пп. 2.4.4. Договора обязано заключить с ним трудовой договор, предоставив ему работу по полученной специальности.

На основании заключенного договора приказом от ЧЧ*ММ*ГГ* № * Гордеев А.А. был зачислен в учебную группу * по подготовке водителей трамвая.

По окончании теоретического курса приказом от ЧЧ*ММ*ГГ* № * ответчик был направлен на производственное обучение по программе «Техническое обслуживание трамвая» в трамвайное депо *.

После окончания производственного обучения по программе «Техническое обслуживание трамвая», с целью приобретения первичных навыков по управлению трамвая Гордеев А.А. с ЧЧ*ММ*ГГ* был направлен на производственное обучение по программе «Обучение вождению на учебном трамвае» в трамвайное депо * (приказ от ЧЧ*ММ*ГГ* № *).

ЧЧ*ММ*ГГ* Гордеев А.А. сдал квалификационный экзамен (протокол от ЧЧ*ММ*ГГ* *).

В связи с окончанием производственного обучения Гордеев А.А. с ЧЧ*ММ*ГГ* был направлен на стажировку на пассажирском трамвае в трамвайное депо * (приказ от ЧЧ*ММ*ГГ* № *).

Однако, вопреки взятым на себя по договору обязательствам, Гордеевым А.А. не были представлены сведения об уважительности причин не заключения трудового договора с предприятием.

В соответствий с п. п. 3.4., 3.5. Договора ответчику была выплачена стипендия в сумме 3 285 руб. (за вычетом налога на доходы физических лиц), что подтверждается карточкой счета 76.09 за ЧЧ*ММ*ГГ* г.

Разделом 4 Договора предусмотрена ответственность сторон за неисполнение взятых на себя обязательств, в частности пункт 4.1 Договора предусматривает, что в случае невыполнения Учеником своих обязательств по настоящему Договору без уважительных причин, он возмещает Предприятию понесённые им расходы на профессиональную подготовку, включая выплаченную стипендию.

Представленный истцом расчет судом проверен и признан верным.

Доказательств иного размера задолженности ответчиком в нарушении ст.56 ГПК РФ не представлено.

Истцом в адрес ответчика заказным письмом с уведомлением была направлена претензия от ЧЧ*ММ*ГГ* *-Д, претензия от ЧЧ*ММ*ГГ* * о возмещении затрат на обучение в размере 32 795,17 руб., однако ответчик добровольно требования не удовлетворил.

Учитывая, что доказательств наличия уважительных причин не выполнения своих обязательств по ученическому договору ответчиком суду не представлено, ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, с учетом фактически пройденных учеником часов из общего объема программы обучения.

Таким образом, с Гордеева А.А. в пользу ГП НО «Нижегородэлектротранс» подлежат взысканию затраты на обучение по ученическому договору в размере 29 510,17 руб., выплаченная стипендия в размере 3 285 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. Судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату госпошлины в размере 1 183,86 рублей.

    Н основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил :

Иск Государственного предприятия Нижегородской области «Нижегородэлектротранс» удовлетворить.

Взыскать с Гордеева А. А., ЧЧ*ММ*ГГ* г.р. (паспорт *) в пользу Государственного предприятия Нижегородской области «Нижегородэлектротранс» (ИНН *) сумму затрат на обучение по ученическому договору в размере 29 510,17 руб., выплаченную стипендию в размере 3 285 руб., расходы на оплату государственной пошлины в размере 1 183,86 руб., всего 33 979,03 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

                               Судья                                            Снежницкая Е.Ю.