Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1199/2024 (2-11764/2023;) ~ М-10776/2023 от 01.11.2023

УИД 11RS0001-01-2023-014793-27

Дело № 2-1199/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Докукиной А.А.,

при секретаре Жерняк О.Л.,

с участием истца Варгина Е.Л.,

представителя ответчика Рочева С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

15 января 2024 года гражданское дело по иску Варгина Евгения Леонидовича к ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» о взыскании денежных средств,

установил:

Варгин Е.Л. обратился в суд с иском к ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» о взыскании расходов, затраченных на оплату предварительного медицинского осмотра, в размере 4 100 руб. В обоснование требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, ** ** ** работодателем было вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности, в ** ** ** года работодателем была предложена должность электрогазосварщика и выдано направление на предварительный/периодический медицинский осмотр, который был оплачен и пройден истцом, однако расходы по прохождению медицинского осмотра работодателем не были возмещены.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Заслушав доводы явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что ** ** ** между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №..., согласно которому истец принят на работу в должности водителя автомобиля пожарной части технической службы ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты».

Согласно уведомлению от ** ** ** истец отказался от перевода на должность водителя пожарного автомобиля ОП №... ПЧ №... (м. ...), что подтверждается его подписью.

** ** ** истцом дано согласие на предложение работодателя о переводе на должность электрогазосварщика, что подтверждается его подписью на уведомлении от ** ** ** №....

Работодателем истцу было выдано направление на предварительный/периодический медицинский осмотр №... как лицу, поступающему на работу электрогазосварщиком 4 разряда.

** ** ** истец прошел и оплатил предварительный медицинский осмотр в Медицинском центре «...» (ООО «...») в размере 4 100 руб., о чем представил копию договора оказания медицинских услуг и копию кассового чека.

ООО «...» истцу выдано заключение предварительного медицинского осмотра (обследования).

** ** ** истец отказался от перевода не должность электрогазосварщика 4 разряда.

** ** ** истец отказался от перевода не должность специалиста по приему и обработке экстренных вызовов Центра обработки вызовов системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру «112».

** ** ** трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ), что подтверждается приказом от ** ** ** №...-лс.

** ** ** истец обратился к работодателю с заявлением о компенсации понесенных расходов в размере 4 100 руб., приложив копии направления на медосмотр, заключения по результатам осмотра, договора на оказание медицинских услуг и чека.

В ответ на указанное заявление ответчик ** ** ** затребовал у истца оригиналы документов, подтверждающих расходы, и реквизиты расчетного счета.

** ** ** указанные документы предоставлены истцом.

** ** ** ответчик возвратил истцу оригиналы документов, после чего истец обратился к ответчику с досудебной претензией о компенсации понесенных расходов в размере 4 100 руб. Претензия оставлена без ответа.

Согласно статье 69 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы (ст. 185 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 214 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан, в том числе, обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

Согласно статье 215 Трудового кодекса РФ работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

На основании статьи 220 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Пунктом 6 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, предусмотрено, что обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем) (пункт 8 Порядка).

Таким образом, принимая во внимание, что предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем, а также учитывая, что оплата предварительного медицинского осмотра за счет средств работника положениями трудового законодательства не предусмотрена, суд приходит к выводу о возложении на работодателя обязанности по возмещению работнику расходов на прохождение медицинского осмотра вне зависимости от дальнейшего достижения сторонами соглашения о заключении трудовых правоотношений.

Аналогичная правовая позиция отражена в определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2023 № 88-11369/2023.

Доводы стороны ответчика об отсутствии обязанности оплачивать предварительный медицинский осмотр лицу, с которым в последующем трудовой договор был расторгнут, а также о невозможности издания приказа о выплате компенсации в отношении уволенного сотрудника, признаются несостоятельными, основанными на неправильном толковании статьи 214 Трудового кодекса, согласно которым работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

На основании изложенного, требования истца подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Варгина Евгения Леонидовича удовлетворить.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» (ИНН 1101139931) в пользу Варгина Евгения Леонидовича (...) денежные средства в размере 4 100 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 15.01.2024.

Председательствующий А.А. Докукина