Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2887/2023 ~ М-1931/2023 от 10.07.2023

Номер дела 2-2887/2023

УИД 18RS0001-01-2023-002528-78

        Р Е Ш Е Н И Е

        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        1 августа 2023 года                                                                     город Ижевск

         Ленинский районный суд гор. Ижевска УР в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при помощнике Барановой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пичугиной Ю.Н. к ООО "ДСК "Темп" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы; денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

        У С Т А Н О В И Л:

        Пичугина Ю.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "ДСК "Темп" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, просила взыскать с ответчика в пользу Пичугиной Ю.Н., начисленную, но не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 155992,17 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы 155992,17 руб. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате; начисленную, но не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 130065 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы 130065 руб. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

        Свои требования истец мотивировал тем, что между истцом и ООО "ДСК "Темп" заключен трудовой договор, истец принят на должность главного бухгалтера с совмещением в порядке ст. 60.2 ТК РФ профессий (должностей) «ведущий специалист по кадрам», «кассир» на условиях внешнего совместительства на неопределенный срок. Трудовым договором установлен оклад за полную ставку 80 000 руб. в месяц из расчете продолжительности рабочей недели 40 часов с начислением заработной платы пропорционально отработанному времени, установлена дополнительная плата за дополнительный объем работы по совмещению профессий (должностей) в размере 50000 руб. в месяц. Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента в размере 15%. За ДД.ММ.ГГГГ года в размере 155992,17 руб., за май ДД.ММ.ГГГГ года в размере 130065 руб. заработная плата работодателем не выплачена. В связи с имеющейся у ответчика задолженностью перед истцом по заработной плате с него подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ.

        Истец Пичугина Ю.Н. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

    Представитель ответчика Жданов Д.С. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, в суд представил заявление о признании исковых требований о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном объеме, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Правовые последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ ответчику разъяснены и понятны. Факт признания ответчиком исковых требований истца занесен в протокол судебного заседания.

        Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст.167 ГПК РФ.

        Суд, изучив требования и доводы, изложенные в иске, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

         Судом в ходе рассмотрения дела установлено и не оспорено ответчиком, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО "ДСК "Темп" в должности главного бухгалтера с совмещением в порядке ст. 60.2 ТК РФ профессий (должностей) «ведущий специалист по кадрам», «кассир» на условиях внешнего совместительства на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ. Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

          В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

         В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

          Пунктом 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад (за полную ставку) в размере 80000 руб. в месяц из расчета продолжительности рабочей недели 40 часов, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

         Пунктом 5.1.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена дополнительная плата за дополнительный объем работы по совмещению профессий (должностей) в соответствие с ст. 151 ТК РФ в размере 50000 руб. в месяц.

           Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента в размере 15% (п. 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

           Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена ставка: 1+дополнительная плата за совмещение.

           Пунктом 5.7. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года    предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: заработная плата за первую половину месяца производится не позднее 15-го числа календарного месяца начисления заработной платы, окончательный расчет – не позднее последнего числа календарного месяца начисления заработной платы.

           Согласно расчетному листку за апрель 2023 года истцу начислена заработная плата в размере 179302,17 руб., удержано НДФЛ 23310 руб.

           Согласно расчетному листку за май 2023 года истцу начислена заработная плата в размере 149500 руб., удержано НДФЛ 19435 руб.

          Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ за исх. № б/н ООО "ДСК "Темп" имеет задолженность перед Пичугиной Ю.Н. по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 155992,17 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 130065 руб.

          Принимая во внимание, что ответчиком признаны исковые требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 155992,17 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 130065 руб.

         Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса РФ размере.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

            В связи с тем, что выплата заработной платы истцу задерживалась, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 155992,17 руб. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 130065 руб. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 6660,57 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                Р Е Ш И Л:

                ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ "░░░ "░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░ "░░░░" (№)    ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. (№), ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 155992,17 ░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░ "░░░░" (№) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. (№) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ 155992,17 ░░░. ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░ "░░░░" (№)    ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░№, ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 130065 ░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░ "░░░░" (№) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. (№ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ 130065 ░░░. ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░ "░░░░" (№) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6660,57 ░░░.

          ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 8 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.

        ░░░░░                                                                                 ░.░. ░░░░░░░░░