Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2730/2024 от 22.01.2024

Дело №2-2730/2024

УИД 35RS0019-01-2023-002858-37

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда        20 мая 2024 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Шевчук Ю.С.,

при секретаре Мирау В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Смирнова А. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Северные лесные ресурсы плюс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Смирнов А.А. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Северные лесные ресурсы плюс» (далее – Общество) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что приказом от 27.01.2021 № Смирнов А.А. принят должность подсобного рабочего в обособленное подразделение Общества. Трудовой договор был заключен в письменный форме, однако экземпляр трудового договора на руки выдан не был. Согласно условиям трудового договора устанавливалась продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю согласно графика: понедельник – пятница с 08 часов до 17 часов, перерыв с 12 часов до 13 часов, суббота, воскресенье – выходные дни. Рабочее место находилось по адресу: <адрес>, заработная плата 23 000 рублей в месяц.

10.10.2023 Смирнов А.А., придя на рабочее место, обнаружил, что деятельность Общества приостановлена, о чем в последующем руководителем сообщено в ходе телефонного разговора. 30.10.2023 Смирновым А.А. в адрес Общества направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовую книжку Смирнов А.А. получил 08.11.2023 по средствам почтовой связи, а отправлена она 04.11.2023. Как видно из записей трудовой книжки, на основании приказа от 13.10.2023 № трудовой договор со Смирновым А.А. расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, отсутствие окончательного расчёта с истцом, несвоевременное возращение трудовой книжки, причиненные моральные и нравственные страдания, просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.08.2023 по 13.10.2023 в размере 56 204 руб. 77 коп., компенсацию за задержку трудовой книжки в период с 14.10.2023 по 04.11.2023 в размере 13 021 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.08.2023 по 09.11.2023 в размере 1 403 руб., за период с 30.09.2023 по 09.11.2023 в размере 831 руб. 07 коп., за период с 13.10.2023 по 09.11.2023 в размере 571 руб. 93 коп., а также моральный вред в размере 50 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей.

Истец Смирнов А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.

В судебном заседании представитель истца Смирнова А.А. по доверенности Цветков А.А. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «Северные лесные ресурсы плюс» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, возражений на иск не представил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Руководствуясь статьями 167, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося участника процесса в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичной обоснованности заявленных требований.

     В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Положениями статьи 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При этом учитывает, что согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из материалов дела следует, что 27.01.2021 истец принят на работу в Общество на должность подсобного разнорабочего, что подтверждается записями в трудовой книжке.

Согласно пояснениям истца для него была установлена 40 часовая рабочая неделя с режимом работы с понедельника по пятницу с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., перерыв для отдыха и питания с 12 час. 00 мин. по 13 час. 00 мин., суббота и воскресенье – выходные дни. Рабочее место установлено по адресу: <адрес>, выплата заработной плата производилась два раза в месяц, которая составляла 23 000 руб.

10.10.2023 Смирнов А.А., придя на рабочее место, обнаружил, что деятельность Общества приостановлена, о чем в последующем руководителем сообщено в ходе телефонного разговора.

30.10.2023 Смирновым А.А. в адрес Общества направлено заявление об увольнении по собственному желанию.

Трудовую книжку Смирнов А.А. получил 08.11.2023 по средствам почтовой связи, а отправлена она 04.11.2023. Как видно из записей трудовой книжки, на основании приказа от 13.10.2023 № трудовой договор со Смирновым А.А. расторгнут по инициативе сотрудника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Проверив представленный истцом расчет невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд признает его арифметически верным, а также, принимая во внимание отсутствие доказательств погашения задолженности перед истцом по заработной плате, отсутствие контррасчета со стороны ответчика, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Смирнова А.А. путем взыскания с Общества в его пользу заработной платы за период с 01.08.2023 по 13.10.2023 в размере 56 204 руб. 77 коп., компенсацию за задержку трудовой книжки в период с 14.10.2023 по 04.11.2023 в размере 13 021 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.08.2023 по 09.11.2023 в размере 1 403 руб., за период с 30.09.2023 по 09.11.2023 в размере 831 руб. 07 коп., за период с 13.10.2023 по 09.11.2023 в размере 571 руб. 93 коп.

В связи с установленным фактом нарушения трудовых прав Смирнова А.А. суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Удовлетворяя исковые требования частично, руководствуясь положениями статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание категорию гражданского дела, в котором принимал участие представитель, объем выполненной им работы, суд, исходя из требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с Общества в пользу Смирнова А.А. расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 660,98 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Смирнова А. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Северные лесные ресурсы плюс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северные лесные ресурсы плюс» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Смирнова А. А. (паспорт № выдан <данные изъяты>) заработную плату за период с 01.08.2023 по 13.10.2023 в размере 56 204 руб. 77 коп., компенсацию за задержку трудовой книжки в период с 14.10.2023 по 04.11.2023 в размере 13 021 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.08.2023 по 09.11.2023 в размере 1 403 руб., за период с 30.09.2023 по 09.11.2023 в размере 831 руб. 07 коп., за период с 13.10.2023 по 09.11.2023 в размере 571 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

        Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северные лесные ресурсы плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 660,98 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Ю.С. Шевчук

Мотивированное заочное решение изготовлено 27.05.2024.