Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-247/2019 (2-2146/2018;) ~ М-1827/2018 от 24.10.2018

24RS0037-01-2018-002457-93

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ копия

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2019 года г. Назарово Красноярского края

    Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при секретаре Петровой И.А.,

с участием истца Волошко А.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волошко А.Л. к Муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа» г.Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Волошко А.Л. обратился в суд с исковым заявлением Муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа» г.Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы.

    В обоснование иска указывает, что в период с июля 2017 года по август 2018 года работодателем ему производилась оплата ниже размера оплаты труда установленной в Российской Федерации. Ссылается на то, что в указанный период работодателем ей недоплачена заработная плата в размере 67639 рублей 15 копеек., в связи с чем просил взыскать с Муниципального автономного учреждения «Спортивная школа» г.Назарово Красноярского края в его пользу недоначисленную заработную плату в сумме 67639 рублей 15 копеек..

Истец Волошко А.Л. в судебном заседании настаивает на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - Муниципального автономного учреждения «Спортивная школа» г.Назарово Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, об уважительных причинах неявки суд не уведомил.

В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - администрации г. Назарово Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился.

В силу положений ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица, надлежащим образом извещенного о судебном заседании.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании, истец с 25 августа 2016 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа

Полагая, что с июля 2017 года по август 2018 года ему заработная плата начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, истец обратился в суд с исковым заявлением о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Исходя из анализа выше приведенных норм в их взаимосвязи:

- с июля по декабрь 2017 г. минимальный размер оплаты труда составлял 7 890 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 480 рублей (7 800 + 2 340 (30% от 7 800))+2 340).

- с января по апрель 2018 г. минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).

- с мая 2018 г. минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17 860 рублей 80 коп. (11163 + 3 348,9 (30% от 11 163))+3 348,9).

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в июле 2017 года отработал 21 день при норме 21 день, в августе 2017 года истец отработал 23 дня при норме 23 дня, в сентябре 2017 года истец отработал 21 день при норме 21 день, в октябре 2017 года истец отработал 1 день при норме 22 дня, в ноябре 2017 года истец отработал 16 дней при норме 21 день (отпуск с 03 октября 2017 года по 08 ноября 2017 года), в декабре 2017 года истец отработал 21 день при норме 21 день, в январе 2018 года отработал 17 дней при норме 17 дней, в феврале 2018 года отработал 19 дней при норме 19 дней, в марте 2018 года отработал 20 дней при норме 20 дней, в апреле 2018 года отработал 21 день при норме 21 день, в мае 2018 года у истца рабочих дней нет (отпуск с 03 мая 2018 года по 31 мая 2018 года), в июне 2018 года отработал 20 дней при норме 20 дней, в июле 2018 года отработал 22 дня при норме 22 дня, в августе 2018 года отработал 23 дня при норме 23 дня.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета.

В июле 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 1888 рублей (12480-10592).

В августе 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 1888 рублей (12480-10592).

В сентябре 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 1888 рублей (12480-10592).

В октябре 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата с учетом фактически отработанного времени в размере 567 рублей 27 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 481 рубль 45 копеек, соответственно, размер недоначисленной истцу ответчиком заработной платы составит 85 рублей 83 копейки.

Ответчиком истцу произведено начисление оплаты дней отпуска за период с 03 октября 2017 года по 08 ноября 2017 года произведена в размере 14578 рублей 56 копеек за 36 дней, в то время как подлежала к начислению оплата отпуска в размере 16841 рубль 16 копеек, соответственно, сумма недоначисленной оплаты отпуска составит 2262 рубля 60 копеек.

В ноябре 2017 года истцу, с учетом отработанного времени подлежала к начислению заработная плата в размере 9508 рублей 58 копеек, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 8070 рублей 10 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1438 рублей 48 копеек (9508,58-8070,10)

В декабре 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1888 рублей (12480-10592).

В январе 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 15182 рубля 40 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 11016 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 4166 рублей 40 копеек (15182,40-11016)

В феврале 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 15182 рубля 40 копеек в месяц, истцу ответчиком в размере 11016 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 4166 рублей 40 копеек (15182,40-11016)

В марте 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 15182 рубля 40 копеек в месяц, истцу ответчиком в размере 11016 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 4166 рублей 40 копеек (15182,40-11016).

В апреле 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 15182 рубля 40 копеек в месяц, истцу ответчиком в размере 11016 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 4166 рублей 40 копеек (15182,40-11016).

В мае 2018 года истец не работал, находился в отпуске в период с 03 мая 2018 года по 31 мая 2018 года и ему подлежало к начислению оплата 28 дней отпуска в размере 17031 рубль, ответчиком истцу произведено начисление оплаты дней отпуска в размере 10503 рубля 64 копейки, соответственно, размер недоначисленной оплаты дней отпуска составит 6527 рублей 36 копеек (17031,00-10503,64).

В июне 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 17860 рублей, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 11016 рублей, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 6844 рубля 80 копеек (17860,80-11016).

В июле 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 17860 рублей, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 11016 рублей, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 6844 рубля 80 копеек (17860,80-11016).

В августе 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 17860 рублей, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 11016 рублей, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 6844 рубля 80 копеек (17860,80-11016).

Всего в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 55066 рублей 27 копеек(1888+1888+1888+85,83+2262,60+1438,48+1888+4166,40+4166,40+4166,40+4166,40+6527,36+6844,80+6844,80+6844,80).

Оснований для взыскания недоначисленной заработной платы в заявленной истцом сумме, суд не находит.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1851 рубль 98 копеек, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Волошко А.Л. к Муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа» г.Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Спортивная школа» г.Назарово Красноярского края в пользу Волошко А.Л. недоначисленную заработную плату в сумме 55066 рублей 27 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Спортивная школа» г.Назарово Красноярского края государственную пошлину в размере 1851 рубль 98 копеек в местный бюджет.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручении ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 17 января 2019 года

Копия верна:

Судья Савватеева М.А.