Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1048/2023 ~ М-887/2023 от 16.05.2023

Дело № 2-1048/2023 УИД 12RS0001-01-2023-001087-89

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2023 года г. Волжск

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Глуховой Ю.Р., при секретаре Онучиной Т.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фирсова А. В. к акционерному обществу «Специализированный застройщик «Волжскпромстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплаченную заработную плату и неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, обязании произвести доначисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование,

Установил:

Фирсов А.В. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Специализированный застройщик «Волжскпромстрой» (далее АО «СЗ «Волжскпромстрой») с учетом уточнений о взыскании невыплаченной заработной платы за период с мая по декабрь 2022 года в размере 139 200 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за 146 дней в размере 86 702 рубля, компенсации за невыплаченную заработную плату и неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21008 рублей 89 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов на оплату услуг юриста в размере 30000 рублей, обязании произвести доначисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с АО «СЗ «Волжскпромстрой», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности заместителя генерального директора по материально-техническому снабжению. С ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размер 20000 рублей, фактически размер заработной платы составлял 17400 рублей. При увольнении истцу не выплачена заработная плата за период работы с мая по декабрь 2022 года в размере 139200 рублей (17400 рублей х 8), компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 146 дней (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 86702 рубля. В связи с тем, что ответчик не произвел расчет с истцом в полном объеме в день увольнения, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты на невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21008 рублей. Поскольку ответчиком отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование производилось от заработной платы в размере меньше, установленного трудовым договором, заявлены требования о доначисления данных взносов. Кроме того, в связи с обращением истца в суд за защитой нарушенного права им помнены расходы на оплату услуг юриста в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец Фирсов А.В., его представитель Попов С.В. (в порядке части 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) уточненные требования поддержали, пояснили аналогичное изложенному в иске. Дополнили, что просят обязать ответчика произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период 2022 год.

В судебном заседании представитель ответчика АО «СЗ «Волжскпромстрой» Гирфанов Р.М. (по доверенности) с требованиями о взыскании заработной платы согласился за период с сентября по декабрь 2022 года на сумму 69600 рублей (17400 рублейх4), поскольку в период с мая по август 2022 года истец не работал на предприятии ответчика, уезжал на заработки в <адрес>. С требованиями о компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 146 дней, согласен в размере 86702 рубля 14 копеек. С процентами за невыплаченную заработную плату согласен на сумму невыплаченной заработной платы за период с сентябрь по декабрь 2022 года в размере 15278 рублей 79 копеек.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 25 октября 2018 года N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.В. Кондакова и других", выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

С ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с АО «СЗ «Волжскпромстрой», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности заместителя генерального директора по материально-техническому снабжению. С ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размер 20000 рублей, фактически размер заработной платы составлял 17400 рублей (л.д.5-6, 67, 70-78, 80-83, 89-91, 94-95, 99).

При увольнении истцу не выплачена заработная плата за период работы с мая по декабрь 2022 года в размере 139200 рублей (17400 рублей х 8), компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 146 дней (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 86702 рубля (л.д.19-26, 78, 84, 87, 93, 96). Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Доводы представителя ответчика АО «СЗ «Волжскпромстрой» о том. что в период с мая по август 2022 года истец не работал на предприятии ответчика, уезжал на заработки в <адрес>, не нашили подтверждения в судебном заседании поскольку, как следует из представленного табеля учета рабочего времени в период с мая по август 2022 года истец находился на рабочем мести и выполнял должностные обязанности (л.д.131-132).

С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с мая по декабрь 2022 года в размере 139 200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 146 дней в размере 86 702 рубля.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы в полном размере и компенсации за неиспользованные отпуска, ответчик должен нести ответственность, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в виде обязанности по оплате денежной компенсации за несвоевременную выплату указанных сумм, размер которой за период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 21008 рублей 89 копеек. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен, невыплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Фирсова А.В., несомненно причинили ему нравственные страдания, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда. С учетом обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца по поводу нарушения трудовых прав в связи с невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также индивидуальных особенностей истца, суд с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в 5 000 рублей.

Поскольку из письма Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.51-52) следует, что ответчиком отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за 2022 год произведены, исходя из размера установленной заработной платы, оснований для удовлетворения требований в указанной части не имеется..

Из части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом признанных имущественных и неимущественных требований истца обоснованными, который от уплаты государственной пошлины освобожден с ответчика, подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме 5969 рублей, с учетом пунктов 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что исковые требования Фирсова А.В. удовлетворены, для отстаивания своих интересов истцом были понесены расходы на услуги юриста 30000 рублей (л.д.173-174) суд приходит к выводу о том, что указанные расходы должны быть взысканы с ответчика в размере 30000 рублей, с учетом степени сложности рассмотренного спора, объема оказанной юридической помощи, с учетом принципа разумности и справедливости.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования Фирсова А. В. (СНИЛС №) к акционерному обществу «Специализированный застройщик «Волжскпромстрой» (ИНН №) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплаченную заработную плату и неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, обязании произвести доначисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование согласно, штатному расписанию, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Фирсова А. В. с акционерного общества «Специализированный застройщик «Волжскпромстрой» невыплаченную заработную плату за период с мая по декабрь 2022 года в размере 139200 (сто тридцать девять тысяч двести) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 146 дней в размере 86702 (восемьдесят шесть тысяч семьсот два) рубля, компенсацию за невыплаченную заработную плату и неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21008 (двадцать одна тысяч восемь) рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, судебные расходы на оплату услуг юриста в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований Фирсова А. В. к акционерному обществу «Специализированный застройщик «Волжскпромстрой» об обязании произвести доначисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование согласно, штатному расписанию отказать.

Взыскать с акционерного общества «Специализированный застройщик «Волжскпромстрой» в доход бюджет городского круга «Город Волжск» государственную пошлину в сумме 5969 (пять тысяч девятьсот шестьдесят девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл через Волжский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ю.Р.Глухова

Решение принято в окончательной форме 11 июля 2023 года