Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3443/2023 ~ М-2008/2023 от 29.03.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07.06.2023 года           город Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мининой О.С.,

при секретаре судебного заседания Алексеевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3443/2023 по иску Борисовой Е.В. к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Самарской области «Поволжский государственный колледж» о возложении обязанности предоставить отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Борисова Е.В. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с дата она работает в ГБПОУ «ПГК» на должности преподавателя, трудовой договор заключен на неопределённый срок. Отпуск за 2021 г. (по графику с дата) ей предоставлен не был. Кроме того, отпуск за 2022 г. ей также не предоставлен. Истец неоднократно обращалась в адрес и.о. директора ГБПОУ Самарской области «Поволжский государственный колледж» с заявлениями о предоставлении отпуска как почтой России, так и лично, однако отпуск ей не предоставлен. В частности, указывает, что в заявлении от ноября она заблаговременно просила сделать расчет отпускного пособия и выслать ей для сведения копию приказа о предоставлении отпуска письмом по почте России, на бумажном носителе и заверенную должным образом, продублировав уведомление до дата через электронную почту, однако никакой информации так и не получила.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Борисова Е.В. просит суд обязать руководство ГБПОУ «ПГК» предоставить ей отпуск в соответствии с законом, а именно с ТК РФ.

В судебном заседании Борисова Е.В. исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску.

В судебном заседании представители ответчика – Овсянникова И.В., Попов А.А., Щуренкова И.Ю., действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям письменного возражения.

Представитель ОСФР по Самарской области – Казакова С.В. оставила разрешение исковых требований на усмотрение суда, указав, что проверка законности действий организаций по предоставлению отпусков работникам не входит в их компетенцию.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В силу ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", Постановлению Правительства РФ от 21.02.2022 N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", - педагогическим работникам полагается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, у преподавателя – 56 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Работодатель, согласно ст. 22 ТК РФ, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Установлено, что Борисова Е.В. работает в ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» в должности преподавателя, что подтверждается трудовым договором №... от дата, приказом на прием №... от дата.

дата в адрес ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» от Борисовой Е.В. поступило письмо с заявлением (вх. №... от дата) о предоставлении очередных оплачиваемых отпусков с дата за период 2020/2021 г.г., 2021/2022 г.г.

Борисовой Е.В. предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно заявлению, за период 2020/2021 г.г. – 56 календарных дней (приказ о предоставлении отпуска N 164/ОТ от дата), с дата по дата

дата ответчиком в адрес Борисовой Е.В., на электронную почту: gennl999@bk.ru, borisova.ev@bk.ru, а также по почте заказным письмом с описью (№...), направлена копия приказа от дата №... о предоставлении отпусков.

дата в 20.37 от Борисовой Е.В. (с электронного адреса - gennl999@bk.ru) пришло письмо на адрес электронной почты начальника отдела кадров Щуренковой И.Ю. (shchurenkova@pgk63.ru), что приказ на отпуск по электронной почте она получила, что подтверждается скриншотом с электронной почты.

дата в адрес ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» от Борисовой Е.В. вновь поступило письмо с заявлением (вх. N 243 от дата) о предоставлении очередных оплачиваемых отпусков, за период с 2020/2021 г.г., 2021/2022 г.г., 2022/2023 г.г.

Борисовой Е.В. направлен ответ №... от дата, о том, что ежегодные отпуска за 2020/2021 г.г., 2021/2022 г.г. уже предоставлены с дата по дата (письмо с описью 44306879043365).

дата Борисова Е.В. лично обратилась в ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» с заявлением на продление ежегодного отпуска за 2020/2021 г.г., 2021/2022 г.г., в связи с листками нетрудоспособности (JIH №..., ЛН №..., ЛН №..., №..., ЛН №..., ЛН №... ЛН №..., ЛН №..., ЛН №..., ЛН №..., ЛН №...), период болезни с дата по дата

Согласно приказу №... от дата, ежегодный отпуск продлен с дата по дата.

дата Борисова Е.В. вновь лично обратилась в ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» с заявлением на продление ежегодного отпуска за 2020/2021 г.г., 2021/2022 г.г., в связи с листком нетрудоспособности №..., период болезни дата – дата

Согласно приказу №... от дата, отпуск продлен с дата по дата, что подтверждается личной карточной работника.

Согласно графику отпусков на 2023 г., утвержденный приказом №... от дата, ежегодный отпуск преподавателям предоставляется с дата на 56 календарных дней.

Вместе с тем, Борисова Е.В. на дату дата будет находиться в ежегодном отпуске, за периоды 2020/2021 г.г., 2021/2022 г.г.

Также, с дата по дата, Борисова Е.В. находиться на больничном (ЛН №..., ЛН №... №...).

Данные обстоятельства, истцом в ходе рассмотрения дела по существу не оспаривались.

Соответственно, отпуск за период 2022/2023 г.г. Борисовой Е.В. может быть предоставлен только по окончанию отпусков за период 2020/2021 г.г., 2021/2022 г.г.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» предоставлен Борисовой Е.В. отпуск, в соответствии с нормами действующего законодательства, а именно ТК РФ, в связи с чем, исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Борисовой Е.В. к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Самарской области «Поволжский государственный колледж» о возложении обязанности предоставить отпуск, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 15.06.2023 г.

Судья             /подпись/         Минина О.С.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья:

Секретарь: