Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1149/2023 ~ М-1067/2023 от 12.07.2023

К делу № 2-1149/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Туапсе                                                                                   «06» сентября 2023 года

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи: Кошевого В.С.,

При секретаре судебного заседания: Пахомовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дрит Э. В. к ООО «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дрит Э.В. обратился в Туапсинский городской суд с исковым заявлением к ООО «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 96792 рублей., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1613 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 260800 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, проценты за пользования чужими денежными средствами за период с «21» июня 2023 года по день фактического исполнения обязательства.

Заявленные исковые требования мотивированны тем, что истец «17» марта 2023 г. был трудоустроен на должность монтажника в общество с ограниченной ответственностью «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ». «07» июня 2023г. уволен Постоянным местом работы являлось обособленное подразделение, расположенное в городе Туапсе. Факт трудоустройства подтверждается приказом о прекращении трудового договора № 24 от «07» июня 2023г.

Трудовой договор, а также иные документы, связанные с трудовыми отношениями у ответчика ему на руки не выдавались. При трудоустройстве ему было озвучено, что заработная плата на руки будет составлять 77 000 рублей ежемесячно. При таких договоренностях он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Часть заработной платы перечислялась на расчетный счет, часть переводилась на его расчетный счет руководством компании или третьими лицами (что подтверждается ведомостями получения части денежных средств, свидетельскими показаниями, перечислениями на расчетный счет денежных средств от руководства ответчика).

С апреля 2023 г. ответчик перестал истцу выплачивать заработную плату в полном объеме. Неоднократные обращения к ответчику были проигнорированы.

«31» мая 2023 года коллективом работников было направлено уведомление ответчику о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме. Данное уведомление ответчиком было проигнорировано, в связи с чем, им было принято решение расторгнуть трудовой договор. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 96 792 (девяносто шесть тысяч семьсот девяносто два) рубля, (задолженность за апрель 2023г. - 40 292 рублей, за май 2023г - 42 500 рублей, за июнь 2023г - 14 000 рублей.) Какую-либо информацию по начислению, выплате и задолженности заработной платы.

Сумма процентов за несвоевременную выплату мне заработной платы составляет 1613 (одна тысяча шестьсот тринадцать) рублей 09 копеек.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Порядок расчёта 3 725,81 рублей х 7 дней = 26 080,67 рублей средний дневной заработок х количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск

Считает действия ответчика по невыплате ему заработной платы незаконным, ставящим в трудную жизненную ситуацию, в связи с чем, ему причинен моральный вред.

    Истец Дрит Э.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело без его участия, на исковых требованиях настаивает, не возражает против принятия заочного решения.

Представитель ответчика ООО «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, при этом причину и уважительность неявки суду не сообщили, ходатайств о рассмотрении дела в их отсутствие либо отложении судебного разбирательства не представили.

В силу ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения, судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Из разъяснений, изложенных в п. п. 67-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи. Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, неполучение ответчиком юридически значимого сообщения в виде судебного извещения о дате и времени рассмотрения иска, суд расценивает как надлежащее извещение и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности все представленные доказательства, приходит к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец 17 марта 2023 г. был трудоустроен на должность монтажника в общество с ограниченной ответственностью «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ».

«07» июня 2023 г. уволен, постоянным местом работы являлось обособленное подразделение расположенное в городе Туапсе.

Факт трудоустройства подтверждается приказом о прекращении трудового договора № 24 от «07» июня 2023г.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

В силу ст. 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой денежной компенсации. Денежная компенсация рассчитывается в виде процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой (1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

С апреля 2023 г. ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату в полном объеме.

Задолженность ответчика по заработной плате составляет 96 792 (девяносто шесть тысяч семьсот девяносто два) рубля, (задолженность за апрель 2023 г. - 40 292 рублей, за май 2023 г - 42 500 рублей, за июнь 2023 г - 14 000 рублей.), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 080,67 рублей, в связи, с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 122872,67 руб.

Кроме того, требования о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами на основании статьи 395 Гражданского кодекса РФ удовлетворению не подлежат, т.к. данная норма гражданского законодательства не подлежит применению к спорным правоотношениям, возникшим на основании заключенного между сторонами трудового договора, так как вопросы материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются ст. 236 ТК РФ, требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в указанном случае не основаны на законе.

В части взыскания компенсации морального вреда, суд считает необходимым удовлетворить данные требования частично.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что, имеет место задержка причитающихся к выплате сумм, что влечет за собой нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя, вместе с тем, суд полагает чрезмерно завышенным заявленный размер требуемой истцом компенсации – 20 000 руб., и полагает возможным снизить сумму компенсации до 2000 руб.

В соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений п.3 настоящей статьи освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, суд приходит к выводу о необходимости взыскания государственной пошлины в размере 3957 рублей 45 копеек (3657,45 руб. +300 руб.) с ответчика.

В порядке статьи 211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дрит Э. В. к ООО «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ» (ОГРН 1203600041941 ИНН / КПП 3666254250 / 366201001) в пользу Дрит Э. В., <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 96792 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 260800 рублей 67 копеек, и компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а всего 124872 (сто двадцать четыре тысячи восемьсот семьдесят два) рубля 67 копеек.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ» в доход государства государственную пошлину в размере 3957 рублей 45 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 13 сентября 2023 года.

Председательствующий: _____ подпись____

Копия верна:

Судья Туапсинского городского суда                                               В.С. Кошевой

Подлинник заочного решения находится

в материалах дела № 2-1149/2023

В Туапсинском городском суде.

УИД № 23RS0054-01-2023-001343-20