Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1291/2023 ~ М-1173/2023 от 15.08.2023

Мотивированное решение изготовлено 6 октября 2023 года

Дело № 2-1291/2023 УИД 76RS0021-01-2023-001386-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 октября 2023 года г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Ларионовой Т.Ю.,

при секретаре Ворониной Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тутаевского межрайонного прокурора в защиту прав и законных интересов Кашеварова А.К к ООО «Ярославский шпон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Тутаевский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Кашеварова А.К. с иском к ООО «Ярославский шпон», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 132066 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29632,13 руб., неустойку в размере 14795,34 руб., компенсацию морального вреда – 15000 руб. В обоснование требований указано, что в ходе проведенной Тутаевской межрайонной прокуратурой проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год Кашеваров А.К. работал в ООО «Ярославский шпон» в должности водителя сортиментовоза с гидроманипулятором, на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ причитающуюся ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не получил. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании помощник прокурора Байков А.К. исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Истец Кашеваров А.К. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик - представитель ООО «Ярославский шпон» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав объяснения прокурора, действующего в интересах Кашеварова А.К., исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт трудовых отношений между ООО «Ярославский шпон» и Кашеваровым А.К. подтверждается материалами дела

Согласно данным трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ Кашеваров А.К. был принят на работу в ООО «Ярославский шпон» на должность водителя сортиментовоза с гидроманипулятором, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника - пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Стороной истца представлен расчет задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому за ООО «Ярославский шпон» перед Кашеваровым А.К. числится задолженность по заработной плате в размере 132 066 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29632,13 руб., проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы – 14795,34 руб. Возражений относительно заявленных требований, представленного истцом расчета, доказательств погашения данной задолженности работодателем не представлено.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что у работодателя имеется задолженность перед работником по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, что окончательный расчет в день увольнения не произведен ответчиком, чем нарушены права работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск Кашеварову А.К. до настоящего времени не выплачена, работодателем нарушено его право на своевременную оплату труда. Принимая во внимание установленные обстоятельства, период просрочки выплат, допущенный работодателем, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4729,87 руб., от уплаты которой истец освобожден.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд считает необходимым решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Тутаевского межрайонного прокурора, действующего в защиту прав и законных интересов Кашеварова А.К (серия и номер паспорта №) удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ярославский шпон» (ИНН №) в пользу Кашеварова А.К (серия и номер паспорта №) невыплаченную заработную плату в размере 132066 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29632,13 руб., компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 14795,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 132066 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Ярославский шпон» (ИНН №) в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 4729,87 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ларионова Т.Ю.