Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-994/2023 ~ М-180/2023 от 24.01.2023

Дело № 2-994/2023                                18 мая 2023 года

78RS0012-01-2023-000320-60

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЛЕНИНСКИЙ районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Мошевой И.В.,

при секретаре Понасенковой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Багдасаряна Армена Володиевича к ОАО «МЕТРОСТРОЙ» о взыскании невыплаченной суммы среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства со дня увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «МЕТРОСТРОЙ» о взыскании невыплаченной суммы среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства со дня увольнения, просив взыскать в его пользу с ответчика невыплаченный средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 92 391 руб. 81 коп., проценты за задержку выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 868 руб. 58 коп., проценты за задержку выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ до дня окончательной выплаты невыплаченного среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, компенсацию морального вреда 10 000 руб.

        В обоснование заявленных требований истец указал, что в связи с ликвидацией ОАО «МЕТРОСТРОЙ» трудовой договор с ним был расторгнут на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ он обратился в органы службы занятости Санкт-Петербурга и не был трудоустроен в течение второго месяца со дня увольнения. Согласно решению от ДД.ММ.ГГГГ № за ним сохранен средний заработок за третий месяц со дня увольнения. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства, заявление зарегистрировано ОАО «МЕТРОСТРОЙ» ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из расчётного листка за декабрь 2021 года, сумма среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства составляет 92 391,82 руб. На момент обращения в суд с иском средний месячный заработок за второй месяц периода трудоустройства не выплачен, в связи с чем в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации сумма процентов за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет (92391,81х(20х13+17х23+14х23+11=18+9,5х41+8Х56+7,5х119)/150/100)= 17 868,58 руб. (л.д.2-3).

        В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, отказавшись от иска в части взыскания с ответчика сумму среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства в размере 92 391,81 руб., поскольку указанная сумма была выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Отказ от иска в части принят судом, производство по делу в данной части прекращено.

      Истец в судебное заседание явился, уточнённые исковые требования поддержал.

       Представитель ответчика ОАО «МЕТРОСТРОЙ» - представитель    конкурсного управляющего ФИО8 – ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, в удовлетворении искового заявления просил отказать, представил суду отзыв на иск в письменной форме (л.д.42-43).

       Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

       Рассмотрев материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, оценив представленные доказательства в совокупности. суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.81 ч.1 п.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч.1 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч.2 ст.178 ТК РФ).

В соответствии с ч.3 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Согласно ч.4 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

       Материалами дела установлено, что Решением Арбитражного суда <адрес> и ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ОАО «МЕТРОСТРОЙ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении Общества открыто конкурсное производство. Определением от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим утверждён ФИО8 (л.д.44-49). Определением от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства продлён на шесть месяцев, то есть до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.50-51).

        Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 прекращено, последний уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации (пункт 1 часть 1 ст.81 ТК РФ) – л.д.4.

        При увольнении выплачено выходное пособие за первый месяц периода трудоустройства, что подтверждается расчётным листком за декабрь 2021 года (л.д.6).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в Центр занятости населения <адрес> Санкт-Петербурга с заявлением, однако трудоустроен не был.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «МЕТРОСТРОЙ» зарегистрировано заявление ФИО2, датированное ДД.ММ.ГГГГ, о выплате среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства (л.д.5).

ДД.ММ.ГГГГ Центром занятости населения Санкт-Петербурга, Агентство занятости населения <адрес> Санкт-Петербурга было принято решение № о сохранении за ФИО5 среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения (л.д.7).

       Платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «МЕТРОСТРОЙ» перечислено на счёт ФИО2 выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87 992,20, то есть за третий месяц со дня увольнения (л.д.52).

       Платёжным поручением 54 от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «МЕТРОСТРОЙ» перечислено на счёт ФИО2 выходное пособие за второй месяц со дня увольнения в размере 92 391,81 руб. (л.д.53).

       Таким образом, перечисление выходного пособия за второй месяц со дня увольнения имело место после обращения истца в суд с настоящим иском, поскольку исковое заявление было направлено в суд и копия его направлена в адрес ответчика посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8, 11).

      Поскольку из указанных выше норм права следует, что выходное пособие подлежало выплате в течение 15 дней с момента подачи заявления, соответствующее заявление ФИО6 было зарегистрировано ОАО «МЕТРОСТРОЙ» ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие подлежало выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик является просрочившим, а потому с ОАО «МЕТРОСТРОЙ» в пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты на основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

        Расчёт процентов должен быть произведён следующим образом:

        с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 92 391,81х13х20%/150=1601,46

        с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 92 391,81х23х17%/150=2408,35

        с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 92 391,81х23х14%/150=1983,34

        с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 92 391,81х18х11%/150=1219,57

        с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 92 391,81х41х9,5%/150=2399,11

        с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 92 391,81х56х8%/150=2759,44

        с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 92 391,81х141х7,5%=6513,62,

а всего 18 884,89 руб.

        Указанная сумма процентов за задержку выплаты выходного пособия за второй месяц после увольнения подлежит взыскания с ответчика в пользу истца.

Принимая во внимание наличие виновных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате выходного пособия за второй месяц после увольнения истца, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом требований разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

       В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ с ОАО «МЕТРОСТРОЙ» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 1 055,40 руб. (755,40 руб. – от требования материального характера, 300 руб. – от требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-196 ГПК РФ, суд

            РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» (░░░ 7813046910) ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 18 884 ░░░░░ 89 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» (░░░ 7813046910) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 055 ░░░░░░ 40 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

                ░░░░░                                       ░.░. ░░░░░░

        ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░.