Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3384/2022 ~ М-2810/2022 от 30.03.2022

___     Дело № 2-3384/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

г. Якутск 30 мая 2022 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Секушенко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Якутска в интересах Черкашиной М.Н. к Автономной некоммерческой организации «Профессиональная образовательная организация «Северный медицинский колледж города Якутска» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование искового заявления указывает, что Черкашина М.Н. состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком с ____ по ____ в должности ___. Трудовые правоотношения надлежащим образом не были оформлены, трудовой договор не заключен. При этом истец была фактически допущена к работе, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, исполняла трудовые обязанности. С учетом уточнения исковых требований истец просит:

признать отношения между сторонами с ____ по ____ трудовыми;

взыскать с ответчика в пользу Черкашиной М.Н. задолженность по выплате заработной платы за период с ____ по ____ в размере 45 000 руб.

В судебное заседание Черкашина М.Н., представитель ответчика не явились, извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили. Ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, об отложении дела в суд не поступало. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Помощник прокурора г. Якутска Фатуллаев Э.И. уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

    Выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 12 Постановления Пленума 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» нормы ТК РФ распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из материалов дела, Черкашина М.Н. осуществляла трудовую деятельность в АНО ПОО «Северный медицинский колледж» в должности ___ с ____ по ____ на основании фактического допуска к работе и исполнения трудовых обязанностей.

Согласно постановлению Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) № АНО ПОО «Северный медицинский колледж» привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере ___ руб.

____ прокуратурой г. Якутска в адрес образовательного учреждения внесено представление об устранении нарушений закона, то есть выплате заработной платы и заключения трудовых договоров с работниками образовательного учреждения.

Из объяснений Ноговицыной Л.В. от ____ следует, что трудовые договоры они не заключали в связи с отсутствием бухгалтера в АНО ПОО «Северный медицинский колледж», с требованиями прокуратуры она согласна, обязуется устранить нарушения.

Таким образом, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Следовательно, требования истца в части признания трудовых правоотношений с ответчиком подлежат удовлетворению.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Согласно ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Поскольку факт возникновения трудовых отношений нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, то имеются основания для удовлетворения производных требований о взыскании заработной платы.

В материалах дела имеется справка от ____ о том, что задолженность АНО ПОО «Северный медицинский колледж» перед Черкашиной М.Н. составляет 45 000 руб. (за период ____), подписанная учредителем и директором Ноговицыной Л.В..

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу Черкашиной М.Н. заработная плата в размере 45 000 руб..

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1 850 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Признать отношения между Автономной некоммерческой организацией «Профессиональная образовательная организация «Северный медицинский колледж города Якутска» и Черкашиной М.Н. в период с ____ по ____, трудовыми.

    Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Профессиональная образовательная организация «Северный медицинский колледж города Якутска» в пользу Черкашиной М.Н. задолженность по заработной плате за период с ____ по ____ в размере 45 000 руб.

    Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Профессиональная образовательная организация «Северный медицинский колледж города Якутска» в доход государства государственную пошлину в размере 1 850 руб.

Ответчик вправе подать в Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:             ___                 М.В. Макаров

___

___