Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-138/2020 (2-1270/2019;) от 28.11.2019

Дело № 2-138/2020

24RS0054-01-2019-000977-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2020 года                                 г. Ужур

Ужурский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Френдака Р.В.

при секретаре Михеевой Д.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ведерниковой Н.В. к муниципальному предприятию «Ужурский хлебозавод» о взыскании денежных средств, суд

УСТАНОВИЛ:

Ведерникова Н.В. обратилась в суд с иском к МП «Ужурский хлебозавод» о взыскании денежных средств. Требования мотивированы следующим. С 15 апреля 2015 года Ведерникова Н.В. являлась работником Муниципального предприятия «Ужурский хлебозавод» в должности пекаря. 15 марта 2019 года получила уведомление о предстоящем ее сокращении. При этом получила выплату выходного пособия только за 1 месяц, сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства не было предоставлено. Кроме того, с октября 2018 года график работы перестал быть регулярным, вместо 11 рабочих часов, график работы стал две смены через две смены по 6-8 часов в смену, в связи с этим заработная плата стала меньше установленного минимального размера оплаты труда и составляла от 7 000 до 12 000 рублей. В месяц выходило по 176 отработанных часов при норме часов в 160. За данную переработку никаких выплат также не получала. Также при расчёте ей не выплачена сумма компенсации за неиспользованный отпуск. Считает необходимым обязать работодателя выплатить задолженность по оплате труда за последний год, исходя из следующих расчетов: за январь 17 860, 80 рублей (подлежало начислению) - 11 325,16 рублей (начислено) = 6 535,64 (недоначислено); за февраль 17 860, 80 рублей (подлежало начислению) - 6 033,65 рублей (начислено) = 11 827,15 (недоначислено); за март 17 860, 80 рублей (должно быть начислено) - 16 827 рублей (начислено) = 1 033,8 (недоначислено); за май 17 860, 80 рублей (подлежало начислению) - 15 990, 72 рублей (начислено) = 1 870, 08 (недоначислено); за июнь 17 860, 80 рублей (должно быть начислено) - 13 836,50 рублей (начислено) = 4 024,30 (недоначислено) за июль 17 860, 80 рублей (подлежало начислению) - 16 300,26 рублей (начислено) = 1 560,80 (недоначислено); за август 17 860, 80 рублей (подлежало начислению) - 15 217,70 рублей (начислено) = 2 643,10 (недоначислено); за сентябрь 17 860, 80 рублей (подлежало начислению) - 5 225,50 рублей (начислено) = 12 635,30 (недоначислено); за октябрь 17 860, 80 рублей (должно быть начислено) - 11 877,88 рублей (начислено) = 5 982,92 (недоначислено); за ноябрь 17 860, 80 рублей (подлежало начислению) - 15 897,60 рублей (начислено) = 1 963,20 (недоначислено); за декабрь 17 860, 80 рублей (подлежало начислению) - 13 474,99 рублей (начислено) = 4 385,81 (недоначислено); Всего недоначислено 54 462,10 рублей. Среднедневной размер заработной платы составляет: 15 000,00 руб. (заработная плата в месяц) / 29,3 (среднее количество дней в месяце) = 511,94 рублей, 24 дня * 511, 94 рублей = 12 286,56 рублей. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 443,68 рублей * 24 дня = 648,32 рублей. Работодателем был выплачен только один средний месячный заработок, а в центр занятости работодателем были предоставлены документы, в которых указано, что ей были выплачены два средних месячных заработка. На этом основании ей было отказано в постановке на учет в Центре занятости населения. Считает незаконным данные действия работодателя. Норма часов - 160 в месяц, согласно табелю учета времени в феврале 2019 года ею отработано 176 часов. Заработок в час составляет - 64 рубля. Таким образом, размер оплаты за сверхурочную работу за первые два часа переработки составляет 64 рубля * 17 часов сверхурочной работы * 1,5 = 1 632 рубля. Руководствуясь статьями 391, 393, 395 ТК РФ просит взыскать с Муниципального предприятия «Ужурский хлебозавод» в свою пользу сумму недоначисленной заработной платы в размере 54 462,10 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 286,56 рублей; среднемесячную заработную плату в связи с сокращением за апрель и май 2019 года; оплату за сверхурочную работу за февраль 2019 года в количестве 17 часов в размере 1 632 рубля.

Истец Ведерникова Н.В. в судебном заседании не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика МП «Ужурский хлебозавод» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. От представителя ответчика Камазенок О.Т. поступил отзыв на исковое заявление, согласно которому в удовлетворении исковых требований Ведерниковой Н.В. просит отказать по следующим основаниям. Ведерникова Н.В. была уведомлена о предстоящем сокращении 15.01.2019 а не 15.03 2019. 15.03 2019 Ведерникова Н.В. получила выплату выходного пособия за один месяц (за период с 15 марта по 15 апреля 2019) в сумме 16 901 рубль 22 копейки. Эти выплаты не могут производиться авансом, обязанность по их осуществлению возникает у работодателя до момента трудоустройства работника в пределах второго и третьего месяцев со дня увольнения. Кроме того эти выплаты имеют заявительный характер, то есть по факту обращения работника за получением таких выплат, Ведерникова Н.В. за получением таких выплат не обращалась. Кроме того, согласно предоставленной копии трудовой книжки она была трудоустроена в ЦРБ с 1 апреля 2019. До этого состояла на учете в центреанеесостояла на уче занятости населения, снялась по причине самостоятельного трудоустройства. 15.03.2019 Ведерникова Н.В. получила оплату компенсации за неиспользованный отпуск за 33 дня в сумме 16 776 рублей 54 копейки. Заработная плата Ведерниковой Н.В. была установлена на основании штатного расписания и Положения об оплате труда от 1 августа 2017г. (п. 1.1. Установлена минимальная оплата труда работников не ниже МРОТ (отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда), то есть оплата труда пропорционально отработанному времени. В феврале 2019 у Ведерниковой Н.В. не могло быть переработки, так как с 25 февраля МП «Ужурский хлебозавод» прекратил свою деятельность и согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2019 Ведерникова Н.В. находилась на больничном и отработала всего 41 час. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже МРОТ. Согласно табеля учёта рабочего времени за 2018 год Ведерникова Н.В. не отработала норму рабочего времени, часто находилась на больничном либо в отпуске без содержания. При расчете начисления доплат до МРОТ допущена ошибка. МРОТ с 1 января 2019 года составлял 15 182 рубля 40 копеек, а с 1 мая 2019 - 17 860 рублей 80 копеек. Расчетные листки и справка о заработной плате за 2018 год Ведерниковой Н.В. выдавались своевременно и были получены ею неоднократно. Согласно ст. 392 ТК РФ Ведерниковой Н.В. пропущены сроки обращения в суд за разрешением трудового спора, она обратилась в суд 30 августа 2019 года. Оснований по выплате требуемых сумм Ведерниковой Н.В. не подтверждено. Анализ финансово- хозяйственной деятельности предприятия, необходимость выполнения Федеральных законодательных актов о реорганизации Муниципальных предприятий, вступивших в силу с января 2019 года, подтвердил принятие решения о закрытии МП «Ужурский хлебозавод», часть работников была трудоустроена, остальные - сокращены. Проведена оценка имущества, которое затем продано ЗАО «Искра», все поступившие денежные средства были израсходованы для расчета с работниками МП «Ужурский хлебозавод». В настоящее время предприятие находится на стадии банкротства.

Руководствуясь ст.ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено судом в отсутствие сторон.

Исследовав материалы и обстоятельства дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из вышеприведенных норм следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период норму времени, ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда, независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. Соблюдение требований статей 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее. Кроме того, в указанных статьях закреплено императивное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, и не установлен запрет повышать размер оплаты труда указанных работников путем применения районного коэффициента к заработной плате на основании соответствующего нормативного правового акта.

Минимальный размер оплаты труда означает тот минимум денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 500 рублей в месяц, с 1 июля 2017 года - в сумме 7 800 рублей в месяц, с 1 января 2018 года - в сумме 9 489 рублей в месяц, с 1 мая 2018 года - в сумме 11 163 рубля в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца за период с января 2018 года по апрель 2018 года размер ежемесячной заработной платы с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее 15 182 рублей 40 копеек, исходя из расчета: 9 489 рублей (минимальный размер оплаты труда) + 2846 рублей 70 копеек (районный коэффициент 30 %) + 2846 рублей 70 копеек (северная надбавка 30%); за период с мая 2018 года по декабрь 2018 года с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее чем 17 860 рублей 80 копеек: 11 163 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 3348 рублей 90 копеек (районный коэффициент 30%) + 3348 рублей 90 копеек (северная надбавка 30%).

Судом установлено, что Ведерникова Н.В. работала в МП «Ужурский хлебозавод» в период с 15.04.2015 по 18.05.2015 - уборщицей производственного помещения, с 19.05.2015 по 15.03.2019 - пекарем, о чем свидетельствует соответствующие записи в трудовой книжке.

15.01.2019 МП «Ужурский хлебозавод» направлено уведомление Ведерниковой Н.В. о том, что в случае невозможности перевести ее на другую работу, трудовой договор от 15.04.2015 с ней будет расторгнут 15.03.2019 в связи с сокращением численности работников предприятия.

Истец Ведерникова просит взыскать в свою пользу с МП «Ужурский хлебозавод» сумму недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по декабрь 2018 года в размере 54 462 рубля 10 копеек.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица на Ведерникову Н.В., а также расчетным листкам, общая сумма дохода Ведерниковой Н.В. составила 177 359, 79 рублей: за январь 2018 года в размере 11325,16 рублей, за февраль 2018 года - 6033,65 рублей, за март 2018 года - 16827 рублей, за апрель 2018 года - 18189,38 рублей, за май 2018 года - 15990,72 рублей, за июнь 2018 года - 13 836,50 рублей, за июль 2018 года - 16300,26 рублей, за август 2018 года - 15217,70 рублей, за сентябрь 2018 года - 5225,50 рублей, за октябрь 2018 года - 11877,88 рублей, за ноябрь 2018 года - 15897,60 рублей, за декабрь 2018 года - 13474,99 рублей, которые ниже установленного минимального размера оплаты труда с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованием о взыскании недополученной ею заработной платы.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В суд с исковым заявлением Ведерникова Н.В. обратилась 30.08.2019.

Принимая во внимание, что заработная плата Ведерниковой Н.В. выплачивалась ежемесячно на основании выдаваемых работнику расчетных листков, в связи с чем, о нарушении своих прав в части оплаты труда, она узнавала или должна была узнать ежемесячно с момента выплаты ей заработной платы. Заработная плата за август 2018 года выплачена в сентябре 2018 года. Таким образом, исходя из даты обращения с иском в суд, Ведерниковой Н.В. пропущен срок на обращение в суд с иском о неполной выплате заработной платы за период с января по август 2018 года, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, в указанной части.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.04.2004 года № 2 в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В силу ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в части удовлетворения исковых требований.

Доказательств уважительности причин, объективно препятствующих истцу своевременно обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по июль 2018 года, в ходе судебного разбирательства не добыто, и истцом Ведерниковой Н.В. не представлено. О восстановлении срока истец не просила.

Принимая во внимание пропуск истцом срока для обращения в суд, требования истца о взыскании заработной платы за период с января по июль 2018 года, удовлетворению не подлежат.

Согласно табелю учета использования рабочего времени за август 2018 года Ведерникова Н.В. отработала 154 часа при норме 168 часов, за сентябрь 2018 года истец отработала 55 часов при норме 160 часов, с 11.09.2018 по 09.10.2018 находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности №. В октябре 2018 года Ведерникова Н.В. отработала 119 часов при норме 160 часов. В декабре 2018 Ведерникова Н.В. отработала 69 часов при норме 160 часов (табель учета использования рабочего времени за декабрь 2018 года), с 10.12.2018 по 24.12.2018 Ведерникова Н.В. находилась на больничном (листок нетрудоспособности №). При указанных обстоятельствах, учитывая, что истцом не была выполнена нормы труда за август, сентябрь, октябрь и декабрь 2018 года, Размер выплаченной заработной платы ниже минимального размера оплаты труда обоснован, что подтверждается расчетными листками.

В ноябре 2018 года Ведерникова Н.В. отработала 163 часов при норме 160 часов. Норма труда в ноябре 2018 года истцом выполнена, в связи с чем сумма недоначисленной заработной платы истца за ноябрь 2018 года составила 1 963 рубля 20 копеек, исходя из следующего расчета: 17 860 рублей 46 копеек (подлежало начислению) - 15 897 рублей 60 копеек (фактически начислено, согласно расчетного листка).

Учитывая изложенное, требование Ведерниковой Н.В. о взыскании заработной платы подлежат частичному удовлетворению, с МП «Ужурский хлебозавод» в пользу Ведерниковой Н.В. следует взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ноябрь 2018 года в размере 1 963 рублей 20 копеек.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано предоставление работникам ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Статьей 139 ТК РФ устанавливается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно записке-расчету МП «Ужурский хлебозавод» в связи с прекращением 15.03.2019 трудового договора с Ведерниковой Н.В., за неиспользованные 33 дня отпуска ей выплачено 16 776 рублей, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 13.03.2019 (л.д. 17). Следовательно, в исковых требованиях Ведерниковой Н.В. о взыскании в ее пользу с МП «Ужурский хлебозавод» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 286 рублей 56 копеек следует отказать.      

В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно табелю использования учета рабочего времени за февраль 2019 года Ведерникова Н.В. в феврале 2019 года отработала 41 час при норме 168 часов, с 17.01.2019 по 08.02.2019 Ведерникова Н.В. находилась на больничном, что подтверждается больничным листком нетрудоспособности №. 25.02.2019 производство МП «Ужурский хлебозавод» остановлено на основании приказа № от 25.02.2019, с которым Ведерникова 25.02.2019 ознакомлена.

Учитывая, изложенное, истцу в удовлетворении требования о взыскании в ее пользу с МП «Ужурский хлебозавод» оплаты за сверхурочную работу за февраль 2019 в размере 1 632 рубля следует отказать.

На основании ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ ответчиком выплачен истцу средний месячный заработок на период трудоустройства за период с 15.03.2019 по 15.04.2019 в размере 16 901 рублей 22 копейки, что не оспаривается истцом и отражено в исковом заявлении.

Согласно сведениям, указанным в трудовой книжке на имя Ведерниковой Н.В., запись № - 15.03.2019 она уволена по сокращению штатов из МП «Ужурский хлебозавод»; запись № - 01.04.2019 Ведерникова Н.В. принята на должность уборщицы служебных помещений в КГБУ «Ужурская РБ», следовательно, за Ведерниковой Н.В. с 01.04.2019 не сохраняется месячный заработок и в удовлетворении требования о взыскании в ее пользу с МП «Ужурский хлебозавод» среднего месячного заработка за апрель и май 2019 года.

Поскольку истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика Муниципального предприятия «Ужурский хлебозавод» надлежит взыскать государственную пошлину в размере 400 рублей в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ведерниковой Натальи Владимировны к муниципальному предприятию «Ужурский хлебозавод» о взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с МП «Ужурский хлебозавод» в пользу Ведерниковой Натальи Владимировны недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 1 963 (одна тысяча девятьсот шестьдесят три) рубля 20 (двадцать) копеек.

В остальной части исковых требований истца Ведерниковой Н.В. отказать.

Взыскать с Муниципального предприятия «Ужурский хлебозавод» в доход муниципального образования Ужурский район Красноярского края государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия через Ужурский районный суд Красноярского края.

Председательствующий            Р.В. Френдак

Мотивированное решение составлено и подписано 14 января 2020 года