Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-125/2024 (2-2216/2023;) ~ М-1847/2023 от 23.08.2023

Дело № 2-125/2024

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

09 января 2024 года                                                                             г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики под председательством судьи Красильниковой С.А., при секретаре судебного заседания Николаевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Королевой Н.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Активное поколение» об обязании оформить запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ на имя Королевой Н.М. в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, произвести отчисления налогов и взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствующие органы согласно трудового законодательства, о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за июль, август 2022 года в размере 25688 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21525 рублей 87 копеек, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей

у с т а н о в и л :

Королева Н.М. (далее истец) обратилась в суд с иском в уточненном варианте к Обществу с ограниченной ответственностью «Активное поколение» (далее ООО «Активное поколение» / ответчик) об обязании оформить запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ на имя Королевой Н.М. в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, произвести отчисления налогов и взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствующие органы согласно трудового законодательства, о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за июль, август 2022 года в размере 25688 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21525 рублей 87 копеек, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Активное поколение», ДД.ММ.ГГГГ приказом № уволена по собственному желанию. В нарушении действующего трудового законодательства ответчик не выплатил ей при увольнении заработную плату за июль, август 2022 года в размере 25688 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21525 рублей 87 копеек. При увольнении работодатель не оформил ее трудовую книжку надлежащим образом, не перечислил страховые взносы.

Все нарушения трудового законодательства явились причиной обращения с вышеуказанным иском в суд.

Истец в судебном заседании исковые требования в уточненном варианте поддержала по тем же мотивам, изложенным в тексте искового заявления и вновь привела их суду, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.

Ответчик, будучи извещенным о дате и времени судебного разбирательства, участия своего представителя в судебном заседании не обеспечил, возражений по иску не представил.

В соответствии с требованиями ст. 12, 56, 167, 235 ГПК РФ исковые требования разрешены судом при данной явке участников судебного разбирательства, на основании представленных доказательств, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ истец трудоустроена в ООО «Активное поколение» принята на должность старшего администратора, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя директора, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по инициативе работника, по собственному желанию.

          Данное обстоятельство подтверждено в судебном заседании копией трудовой книжки истца.

Согласно части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (часть 4).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

          В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса.

Судом установлено, что работодатель в нарушении требований трудового законодательства трудовую книжку при увольнении истца оформил ненадлежащим образом, а именно, оформив запись № в трудовой книжке работодатель не указал работника, который оформил данную запись и не заверил данную запись гербовой печатью ООО «Активное поколение».

С 1 сентября 2021 года действует Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 года N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".

Пунктом 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" установлено, при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Таким образом, суд пришел к выводу, что требование истца об обязании оформить запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ на имя Королевой Н.М. в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за июль, август 2022 года в размере 25688 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21525 рублей 87 копеек

Указанная задолженность по заработной плате возникла в связи с невыплатой заработной платы за июль и август месяцы 2022 года, что по расчетам истца составляет 25688 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как уже указано судом выше, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут, в этом случае ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был выплатить все денежные суммы, причитающиеся работнику.

Ответчиком не представлены суду доказательства, подтверждающие исполнения обязанности по выплате заработной платы в день увольнения. При таких обстоятельствах, требование работника о взыскании задолженности по заработной плате за июль, август 2022 в размере25868 рублей обоснованно и подлежит удовлетворению.

Судом также установлено, что работодатель не произвел выплату истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21525 рублей 87 копеек.

Суд соглашается с доводами истца и считает необходимым удовлетворить также требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и возложении обязанности предоставить в Государственное учреждение - Отделение социального фонда Российской Федерации по Чувашской Республике -Чувашии отчетную документацию и перечислить на лицевой счет страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период июль и август 2022 года в силу статей 22, 661, 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание, что при осуществлении руководства текущей деятельностью ООО "Активное поколение», директор общества должен был организовывать надлежащую работу и эффективное взаимодействие с обособленным подразделением общества, членами трудового коллектива, а значит, должен был контролировать совершаемые от имени общества его работниками действия.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд пришел к выводу о взыскании в пользу истца, компенсацию морального вреда, определив ее размер с учетом конкретных обстоятельств дела, виновного бездействия работодателя, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, периода нарушения прав, в том числе повлекших лишение права на труд, что привело к неполучению заработной платы, обеспечивающей содержание истца и ее семьи, требований разумности и справедливости, в сумме 20 000 рублей.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина, в размере 1630 рублей 82 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 235 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Активное поколение» (ИНН 2130180372) юридический адрес: 428000, Чувашия, город Чебоксары, улица Петра Ермолаева, дом 3, помещение 9 в пользу Королевой Н.М., ДД.ММ.ГГГГ рождения, проживающей по адресу : Чувашская Республика, <адрес>, задолженность по заработной плате за период июль, август 2022 года в размере 25868 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21525 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Активное поколение» (ИНН 2130180372) юридический адрес: 428000, Чувашия, город Чебоксары, улица Петра Ермолаева, дом 3, помещение 9 оформить трудовую книжку Королевой Н.М. в соответствии с пунктом 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Активное поколение» (ИНН 2130180372) юридический адрес: 428000, Чувашия, город Чебоксары, улица Петра Ермолаева, дом 3, помещение 9 предоставить в Государственное учреждение - Отделение социального фонда Российской Федерации по Чувашской Республике - Чувашии отчетную документацию и перечислить на лицевой счет Королевой Н.М. страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период июль и август 2022 года.

Взыскать с ООО " Активное поколение» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1630 рублей 82 копейки.

Ответчик вправе подать в Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                               С.А. Красильникова

Мотивированное решение изготовлено 18.01.2024.