Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1150/2024 ~ М-245/2024 от 25.01.2024

31RS0002-01-2024-000299-98                                                                № 2-1150/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород                                           11 апреля 2024 года

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Заполацкой Е.А.,

при ведении протокола помощником судьи Фурмановым Д.А.,

с участием старшего помощника прокурора Белгородского района Мозговой О.В., Масловской О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам прокурора Белгородского района в интересах Масловской Ольги Леонидовны, Сеславинской Татьяны Сергеевны к ООО «ТехноДент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Белгородского района обратился в суд с исками (соединенными в одно производство определением суда от 04.04.2024) в интересах Масловской О.Л., Сеславинской Т.М. к ООО «ТехноДент» о:

- взыскании в пользу Масловской О.Л. заработной платы за июль – ноябрь 2023 года в размере 127 860 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы – 8 002,23 руб., компенсации морального вреда – 10 000 руб.,

- взыскании в пользу Сеславинской Т.М. заработной платы за июль – ноябрь 2023 года в размере 75 255 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы – 4 971,02 руб., компенсации морального вреда – 10 000 руб.,

В обоснование исков указано на то, что прокуратурой была проведена проверка по факту обращению сотрудников ООО «ТехноДент», в ходе которой установлено, что работодателем в нарушение требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации не произведена выплата им заработной платы за период июль-ноябрь 2023 года, что также повлекло причинение работникам морального вреда.

Впоследствии в связи с увольнением истцов по собственному желанию и выплатой им заработной платы прокурор уменьшил требования и просил взыскать в пользу Масловской О.Л. только ранее заявленную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании представитель прокурора Белгородского района Мозговая О.В. поддержала заявленные требования по изложенным в исках основаниям.

Масловская О.Л. заявленные требования поддержала и просила их удовлетворить.

Сеславинская Т.М. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом и своевременно, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТехноДент» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно телеграммой, которая вручена 08.04.2024 года, о причинах неявки суду не сообщили.

Представитель Государственной инспекции труда в Белгородской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом и своевременно, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствии их представителя.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, суд признает заявленные требования обоснованными.

Право на обращение прокурора в суд в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе в сфере трудовых (служебных) отношений, предусмотрено статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 191 названного Кодекса закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Установлено, что Масловская О.Л. по трудовому договору от 19.03.2020 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТехноДент» в должности укладчика-упаковщика, с окладом с 01.11.2020 в размере 14 368 руб. и надбавка (премия).

Сеславинская Т.С. по трудовому договору от 01.05.2019 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТехноДент» в должности ревизора, с окладом в размере 17 300 руб. и надбавка (премия).

Положением о системе оплаты труда в ООО «ТехноДент», утвержденным приказом от 24.12.2015 №(номер обезличен), была предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц: авансовый платеж в размере 10 000 руб. выплачивается 25 числа, остальная часть заработка - 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым (раздел 5).

В ответ на запрос прокурора, направленного в рамках проводимой по факту обращения сотрудников ответчика, последним предоставлены сведения о том, что за июль – ноябрь 2023 года Сеславинской Т.С. начислена, но не выплачена заработная плата в размере 75 255 руб., Масловской О.Л. в размере 127 860 руб., что обусловило обращение прокурора с исками в суд в интересах данных граждан.

В процессе рассмотрения дела прокурору представлены сведения об увольнении истца Масловской О.Л. по собственному желанию и выплате ей задолженности по заработной плате, что послужило основанием для уменьшений требований, ко взысканию заявлены компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26.07.2023 по 09.12.2023 и компенсация морального вреда.

Учитывая характер спора, исходя из положений ст.46 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате Сеславинской Т.С. заработной платы, ответчиком суду не представлены.

         Суд, исследовав и проанализировав материалы дела, приходит к выводу о том, что ответчик ООО «ТехноДент» не выполнил предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ обязанностей по выплате заработной плате Сеславинской Т.С..

         При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ООО «ТехноДент» в пользу Сеславинской Т.С. задолженности по заработной плате за июль – ноябрь 2023 года в размере 127 860 руб..

         При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 142 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 ТК РФ).

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева» (опубликованным на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) 13.04.2023) часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поскольку заработная плата истцам выплачена с задержкой, только при увольнении, имеется основание и для взыскания в пользу истцов требуемой прокурором компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ на суммы невыплаченной заработной платы.

Представленные расчеты судом проверены, признаются арифметически правильными.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом установления судом факта нарушения трудовых прав истцов, оценив обстоятельства причинения морального вреда: период просрочки оплаты заработной платы, ее размер, суд признает, что разумной будет являться компенсация морального вреда в заявленном размере.

Поскольку истец был освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 447 руб. (2 847 руб. – за требования имущественного характера (88 228,25 руб.) + 600 руб. за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

удовлетворить иски прокурора Белгородского района в интересах Масловской Ольги Леонидовны, Сеславинской Татьяны Сергеевны к ООО «ТехноДент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «ТехноДент» (ИНН (номер обезличен)) в пользу Масловской Ольги Леонидовны (паспорт серии (номер обезличен)) компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 8 002,23 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб.

Взыскать с ООО «ТехноДент» (ИНН (номер обезличен) в пользу Сеславинской Татьяны Сергеевны (паспорт серии (номер обезличен)) задолженность по заработной плате за период с июля по ноябрь 2023 года в размере 75 255 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 4 971,02 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб.

Взыскать с ООО «ТехноДент» (ИНН (номер обезличен)) в доход бюджета муниципального образования муниципальный район «Белгородский район» Белгородской области государственную пошлину - 3 447 руб..

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.

Судья                            Е.А.Заполацкая

Мотивированный текст решения изготовлен 12.04.2024.