Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-9754/2023 ~ М-8906/2023 от 21.09.2023

            Дело № 2-9754/2023

            УИД 35RS0010-01-2023-011116-87

            РЕШЕНИЕ

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Вологда                                 13 декабря 2023 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой И.В.,

при секретаре Михайлове Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Наволочной И. В. к Вологодской областной общественной организации «Общество защиты прав потребителей» о возложении обязанности перечислить недоимку по страховым взносам,

установил:

Наволочная И.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Вологодской областной общественной организации «Общество защиты прав потребителей» (далее – ВООО «ОЗПП»), в обоснование требований указав, что в период с 07.12.2010 по 28.09.2012 работала в ВООО «ОЗПП» в должности юриста, что подтверждено записями в трудовой книжке, заработная плата составляла 10 000 рублей. При запросе сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица было установлено, что трудовой стаж за указанный период отражен неверно, работодателем не оплачены страховые взносы за периоды с 07.12.2010 года по 31.03.2011 года и с 01.09.2011 года по 28.09.2012 года. Письменное требование о перечислении указанных страховых взносов ответчиком не исполнено.

В связи с изложенным просит суд обязать ответчика перечислить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области недоимку по страховым взносам на истца за период с 07.12.2010 года по 31.03.2011 года и с 01.09.2011 года по 28.09.2012 года.

Истец Наволочная И.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ВООО «ОЗПП» не явился, извещен надлежаще, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать, сославшись на отсутствие трудовых отношений с Наволочной И.В. и пропуск срока исковой давности.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В силу п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Согласно копии трудовой книжки истца №, Наволочная И.В. 07.12.2010 принята в ВООО «Общество защиты прав потребителя» на должность юриста (приказ № от 07.12.2010), 28.09.2012 уволена по собственному желанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ № от 28.09.2012). Указанные записи в трудовой книжке заверены подписью инспектора отдела кадров и печатью организации.

Как пояснила истец в судебном заседании, ей был установлен 8-ми часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя, был предусмотрен отпуск 28 календарных дней, заработную плату получала на карту и наличными. Трудовой договор в настоящее время не сохранился, приказ об увольнении и расчет не получала.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, в связи с чем суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ, страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов.

Согласно сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 01.07.2023, ВООО «ОЗПП» произведены отчисления страховых взносов в отношении Наволочной И.В. в пенсионный орган за период с 01.04.2011 по 31.08.2011.

Согласно ответа ОСФР по Вологодской области от 11.10.2023№ №, страхователем ВООО «ОЗПП» представлены сведения о начисленных страховых взносах на Наволочную И.В. за 2 квартал 2011 года в сумме 1854,4 руб., за 3 квартал 2011 года в сумме 1176,51 руб.

Указанные сведения подтверждают факт наличия между Наволочной И.В. и ВООО «ОЗПП» трудовых отношений.

При этом, суд учитывает, что ВООО «ОЗПП» в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательств отсутствия трудовых отношений с Наволочной И.В. не представлено, доводы ответчика о том, что сведения в трудовую книжку внесены по просьбе Наволочной И.В., и отношения с истцом носили гражданско-правовой характер, отклоняются судом, как несостоятельные и не подтвержденные достоверными доказательствами.

Так, согласно доводов ответчика, в ВООО «ОЗПП» в штате организации не было штатных единиц, кроме руководителя.

Однако, согласно ответа ОСФР по Вологодской области от 11.10.2023№ №, страхователем ВООО «ОЗПП» представлены сведения: за 1 полугодие 2010 года на 7 человек, за 2 и 3 квартал 2011 года на 6 человек, за 4 квартал 2011 года на 11 человек, за 2 и 3 квартал 2012 года на 12 человек, за 4 квартал 2012 года на 11 человек.

Указанные сведения подтверждают факт осуществления ВООО «ОЗПП» деятельности за указанные периоды, а также наличие в штате сотрудников, за которых работодателем производилось отчисление обязательных страховых взносов и передача данных сведений в пенсионный орган, однако в отношении Наволочной И.В. указанные действия работодателем не произведены.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела, ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии с положениями части 1 статьи 196, части 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет 3 года, течение сроках начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В силу части 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Принимая во внимание дату получения истцом сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица (01.07.2023), отсутствие доказательств, подтверждающих тот факт, что истцу стало известно о нарушении ее право со стороны ВООО «ОЗПП» ранее указанной даты, дату обращения истца в суд, суд приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок исковой давности, в связи с чем ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности подлежит отклонению.

Поскольку судом установлено, что между Наволочной И.В. и ВООО «ОЗПП» фактически в период с 07.12.2010 по 28.09.2012 имели место трудовые отношения, однако сведения о работнике (истце) в пенсионный орган за периоды с 07.12.2010 года по 31.03.2011 года и с 01.09.2011 года по 28.09.2012 года работодателем не передавались, взносы не уплачивались, суд полагает, что на ответчика необходимо возложить обязанность по уплате за истца страховых взносов и других обязательных платежей в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

При таких установленных по делу обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований Наволочной И.В.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Наволочной И. В. удовлетворить.

Обязать Вологодскую областную общественную организацию «Общество защиты прав потребителей» (ИНН 3528151577) перечислить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области недоимку по страховым взносам на Наволочную И. В. (СНИЛС №) за период с 07.12.2010 года по 31.03.2011 года и с 01.09.2011 года по 28.09.2012 года.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

    Судья    И.В. Иванова

    Мотивированное решение изготовлено 14.12.2023.