Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-707/2023 ~ М-389/2023 от 25.05.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2023 года г. Советск

Советский городской суд Калининградской области в составе

председательствующего Шелапуха Ю.В.

при помощнике судьи Чумаковой А.А.

с участием истца Черемных В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению Черемных Владимира Юрьевича к ООО «Диапазон» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Черемных В.Ю. обратился в Советский городской суд Калининградской области с исковым заявлением к ООО «Диапазон» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что работал в ООО «Диапазон» с 01.01.2022 по 02.08.2022 дворником. Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. При трудоустройстве с работодателем была достигнута договоренность о размере заработной платы, который определен в 12 000 рублей. Заработная плата выплачивалась один раз в месяц – в конце следующего месяца либо в начале месяца, следующего за ним. С апреля 2022 года заработная плата была снижена истцу без объяснения причин до 7 000 рублей. С 03.08.2022 истец отказался выполнять работу и на работу более не вышел, о чем предупредил менеджера ответчика. Заработная плата за июль 2022 года выплачена истцу 05.11.2022 в размере 4 000 рублей. На основании изложенного истец с учетом уточнения исковых требований просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Диапазон» за период с 01.01.2022 по 02.08.2022, взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за апрель 2022 года в размере 5 000 рублей, за май 2022 года – 6 000 рублей, за июнь 2022 года – 5 000 рублей, за июль 2022 года – 8 000 рублей, за август 2022 года – 1 044 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 8 524,26 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 27 425,1 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Черемных В.Ю. уточненные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «Диапазон», несмотря на надлежащее извещение о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя для участия в судебное заседание не направил. В судебном заседании 21.08.2023 представитель ответчика Толмачев С.А. в удовлетворении исковых требований возражал, при этом факт трудовых отношений с Черемных В.Ю. не оспаривал.

Заслушав истца, изучив материалы дела в совокупности с представленными доказательствами и дав им оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

В соответствии со ст. 15, 56 названного кодекса отличительными признаками трудовых отношений (трудового договора) являются личное выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации, где выполнение работы связано с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, обязанностью работодателя обеспечить работнику нормальные условия труда, организовать его труд, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Трудовые отношения носят длящийся характер.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ, в который в том числе включаются условия оплаты труда работника. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактическою допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации

Исходя из системного анализа норм действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, (ст. 15, 16, 56, 61, 67 ТК РФ) к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Судом установлено, что Калининградская областная таможня и ООО «Диапазон» 29.12.2021 заключен государственный контракт № 01/51 на оказание услуг. По условиям контракта ООО «Диапазон» (Исполнитель) обязуется оказать услуги по уборке и содержанию зданий, помещений и прилегающих территорий таможенных объектов Калининградской областной таможни в соответствии с Техническим заданием на оказание услуг (Приложение № к Контракту). Местом оказания услуг является в том числе и по адресу: <адрес> (п. 1.2 Контракта). Срок оказания услуг определен в п. 2.1 Контракта с 01.01.2022 по 31.12.2022.

Согласно п. 6.1.8 Контракта Исполнитель обязан предоставить Заказчику в связи с пропускным режимом на объектах Заказчика в письменной форме список лиц, представляющих Исполнителя на объектах Заказчика, с указанием их полномочий и паспортных данных.

Черемных В.Ю. включен как дворник ООО «Диапазон» в утвержденный 30.12.2021 заместителем начальника Калининградской областной таможни список лиц, имеющих разрешение круглосуточного пропуска на объекты Калининградской областной таможни в выходные и праздничные дни с 01.01.2022 по 30.06.2022 для оказания услуг по уборке и содержанию зданий, помещений и прилегающих территорий таможенных объектов Калининградской областной таможни в соответствии с государственным контрактом от 29.12.2021 № 01/51.

Также истец включен ООО «Диапазон» в направленный в Калининградскую областную таможню список от 25.05.2022 лиц для пропуска на таможенные объекты с 25.05.2022 по 31.12.2022. В данном списке отражено, что Черемных В.Ю. является дворником на объектах по адресам: <адрес> <адрес>.

Приведенные доказательства в совокупности с пояснениями истца и допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО5, ФИО6 согласуются также и с пояснениями представителя ответчика о том, что Черемных В.Ю. был допущен к работе января 2022 года в качестве дворника ООО «Диапазон» на объект, расположенный по адресу: <адрес>. Из пояснений указанных лиц судом установлено, что Черемных В.Ю. осуществлял уборку территории на указанном объекте, в том числе от листвы и снега, вывозил мусор, косил газон.

Из п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что совокупностью представленных доказательств подтверждается, что между Черемных В.Ю. и ООО «Диапазон» сложились трудовые отношения в период с 01.01.2022 по 02.08.2022, поскольку истец лично выполнял работу по конкретной должности – дворник, указанная работа выполнялась им в указанный период в рабочие дни, Черемных В.Ю. было определено его рабочее место в <адрес>. Данные обстоятельства суду сообщали стороны и свидетели.

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Диапазон» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании истец пояснил, что между сторонами было достигнуто соглашение о размере заработной платы в 12 000 рублей ежемесячно. Данные обстоятельства были подтверждены и свидетелями ФИО5, ФИО6, которые сообщили, что заработная плата выплачивалась ежемесячно наличными денежными средствами, работники расписывались в ведомости о ее получении. Поскольку доказательств, подтверждающих достижение сторонами соглашения об уменьшении размера заработной платы до 7 000 рублей, ответчиком не представлено, факт выплаты заработной платы истцу с апреля по июль 2022 года в не полном размере нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, следовательно, сумма задолженности подлежит взысканию без вычета подоходного налога.

Согласно п. 1 ст. 224 НК РФ налоговая ставка налога на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%, если сумма налоговых баз, указанных в п. 2.1 ст. 210 настоящего Кодекса, за налоговый период составляет менее 5 миллионов рублей или равна 5 миллионам рублей.

Принимая во внимание, что истцом заявлены требования без учета положений налогового законодательства, суд приходит к выводу, что с ООО «Диапазон» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за апрель 2022 года в размере 5 650 рублей (с учетом НДФЛ), за май 2022 года – 6 780 рублей (с учетом НДФЛ), за июнь 2022 года – 5 650 рублей (с учетом НДФЛ), за июль 2022 года – 9 040 рублей (с учетом НДФЛ).

Решение в части выплаты истцу заработной платы в течение трех месяцев (за май, июнь, июль 2022 года) в сумме 21 470 рублей (с учетом НДФЛ) в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, за 2 отработанных истцом дня в августе 2022 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 1 179,13 рублей (13 560 рублей (размер ежемесячной заработный платы истца с НДФЛ в размере 13%) / 23 (количество рабочих дней в августе 2022 года) х 2 дня, отработанных истцом).

Из искового заявления и пояснений истца следует, что отпуск Черемных В.Ю. в период работы у ответчика не предоставлялся. Поскольку доказательств обратному ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что у истца возникло при увольнении право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 139 названного кодекса средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК России (далее – средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922) (далее – Положение).

В силу п. 9 названного документа средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Пунктом 10 Положения установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При исчислении среднего заработка необходимо помнить, что в силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При расчете среднего дневного заработка суд принимает размер заработной платы в сумме 12 000 рублей (13 560 рублей с налогом на доходы физических лиц). Соответственно за период с 01.01.2022 по 02.08.2022 сумма заработной платы Черемных В.Ю. составила 96 099,13 рублей (13 560 рублей х 7 месяцев + 1 179,13 рублей). Сведений о периодах, подлежащих исключению из указанного периода, суду не представлено.

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка, составит 206,99 дн., из которых за полностью отработанные месяцы с 01.01.2022 по 31.07.2022 – 205,1 дн. (29,3 x 7 месяцев), за не полностью отработанный август 2022 года – 1,89 дн. (29,3 / 31 день (количество календарных дней в августе) х (31 - 29 (количество дней, подлежащих исключению).

Таким образом, сумма среднедневного заработка для расчета неиспользованного отпуска составила 464,27 рублей (96 099,13 рубля / 206,99 дн.).

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Как следует из ст. 14 ТК РФ, при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

Поскольку Черемных В.Ю. указал, что ему не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 01.01.2022 по 02.08.2022, в связи с чем у него возникло право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 16,33 дня (28 дн. / 12 мес. х 7 мес.).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, причитающаяся истцу, составляет 7 581,53 рублей (464,27 рублей х 16,33 дн.) и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из пояснений истца, свидетеля ФИО7 следует, что даты выплаты заработной платы работодателем установлены не были. Денежные средства выплачивались работникам либо в конце месяца, следующего за отработанным, либо в начале месяца, следующего после месяца, следующего за отработанным. Данные доводы ответчиком не опровергнуты.

Поскольку ответчик нарушил установленные сроки выплаты начисленной заработной платы, он обязан выплатить Черемных В.Ю. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за весь срок задержки, начиная со дня первой задержки по день фактической выплаты заработной платы. День первой задержки суд определяет с учетом ч. 6 ст. 136 ТК РФ как 16 число месяца, следующего за отработанным.

Кроме того, в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолжен-ность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 650,00	16.05.2022	26.05.2022	11	14,00 %	1/150	5 650,00 * 11 * 1/150 * 14%	58 р.
5 650,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	5 650,00 * 18 * 1/150 * 11%	74,58,00 р.
5 650,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	5 650,00 * 41 * 1/150 * 9.5%	146,71 р.
5 650,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	5 650,00 * 56 * 1/150 * 8%	149,33 р.
5 650,00	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	5 650,00 * 308 * 1/150 * 7.5%	870,1 р.
5 650,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	5 650,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	70,44 р.
5 650,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	5 650,00 * 34 * 1/150 * 12%	153,68 р.
5 650,00	18.09.2023	26.09.2023	9	13,00 %	1/150	5 650,00 * 9 * 1/150 * 13%	44,07 р.
Итого:	1 492 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолжен-ность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 780,00	16.06.2022	24.07.2022	39	9,50 %	1/150	6 780,00 * 39 * 1/150 * 9.5%	167,47 р.
6 780,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	6 780,00 * 56 * 1/150 * 8%	202,5 р.
6 780,00	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	6 780,00 * 308 * 1/150 * 7.5%	1 044,12 р.
6 780,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	6 780,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	84,52 р.
6 780,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	6 780,00 * 34 * 1/150 * 12%	184,42 р.
6 780,00	18.09.2023	26.09.2023	9	13,00 %	1/150	6 780,00 * 9 * 1/150 * 13%	52,88 р.
Итого:	1 735,91 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолжен-ность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 650,00	16.07.2022	24.07.2022	9	9,50 %	1/150	5 650,00 * 9 * 1/150 * 9.5%	32,21 р.
5 650,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	5 650,00 * 56 * 1/150 * 8%	168,75 р.
5 650,00	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	5 650,00 * 308 * 1/150 * 7.5%	870,1 р.
5 650,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	5 650,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	70,44 р.
5 650,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	5 650,00 * 34 * 1/150 * 12%	153,68 р.
5 650,00	18.09.2023	26.09.2023	9	13,00 %	1/150	5 650,00 * 9 * 1/150 * 13%	44,07 р.
Итого:	1 339,25 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022
Задолжен-ность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
13 560,00	03.08.2022	18.09.2022	47	8,00 %	1/150	13 560,00 * 47 * 1/150 * 8%	339,90 р.
13 560,00	19.09.2022	05.11.2022	48	7,50 %	1/150	13 560,00 * 48 * 1/150 * 7.5%	325,44 р.
-4 520,00	05.11.2022	Погашение части долга
9 040,00	06.11.2022	23.07.2023	260	7,50 %	1/150	9 040,00 * 260 * 1/150 * 7.5%	1 175,2 р.
9 040,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	9 040,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	112,7 р.
9 040,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	9 040,00 * 34 * 1/150 * 12%	245,89 р.
9 040,00	18.09.2023	26.09.2023	9	13,00 %	1/150	9 040,00 * 9 * 1/150 * 13%	70,51 р.
Итого:	2 269,64 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022
Задолжен-ность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 179,13	03.08.2022	18.09.2022	47	8,00 %	1/150	1 179,13 * 47 * 1/150 * 8%	29,56 р.
1 179,13	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	1 179,13 * 308 * 1/150 * 7.5%	181,59 р.
1 179,13	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	1 179,13 * 22 * 1/150 * 8.5%	14,70 р.
1 179,13	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	1 179,13 * 34 * 1/150 * 12%	32,07 р.
1 179,13	18.09.2023	26.09.2023	9	13,00 %	1/150	1 179,13 * 9 * 1/150 * 13%	9,20 р.
Итого:	267,12 руб.
Расчёт процентов по компенсации за неиспользованный отпуск
Задолжен-ность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
7 581,53	03.08.2022	18.09.2022	47	8,00 %	1/150	7 581,53 * 47 * 1/150 * 8%	190,04 р.
7 581,53	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	7 581,53 * 308 * 1/150 * 7.5%	1 167,56 р.
7 581,53	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	7 581,53 * 22 * 1/150 * 8.5%	94,52 р.
7 581,53	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	7 581,53 * 34 * 1/150 * 12%	206,22 р.
7 581,53	18.09.2023	26.09.2023	9	13,00 %	1/150	7 581,53 * 9 * 1/150 * 13%	59,14 р.
Итого:	1 717,48 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 8 822 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 8 822 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не исполнившего в отношении истца требования трудового законодательства, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает разумным и справедливым определить Черемных В.Ю. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, которая подлежит взысканию с ООО «Диапазон».

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истица при предъявлении иска освобождена от уплаты государственной пошлины, с ООО «Диапазон» в бюджет муниципального образования «Советский городской округ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 841 рубля, рассчитанная от взысканных сумм по иску материального характера в размере 1 541 рубля и нематериального характера в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199, 211 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ 01.01.2022 ░░ 02.08.2022 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» (№) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 650 ░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░), ░░ ░░░ 2022 ░░░░ – 6 780 ░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░), ░░ ░░░░ 2022 ░░░░ – 5 650 ░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░), ░░ ░░░░ 2022 ░░░░ – 9 040 ░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░), ░░ ░░░░░░ 2022 ░░░░ – 1 179,13 ░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 581,53 ░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 8 822 ░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ (░░ ░░░, ░░░░, ░░░░ 2022 ░░░░) ░ ░░░░░ 21 470 ░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» (░░░ 3905027195) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 841 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 30.10.2023.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░